Изменение правового регулирования трудовых отношений в государственных учреждениях.
на семинаре будут рассмотрены правовые и организационные вопросы в управлении кадрами и регулировании оплаты труда персонала государственных и муниципальных учреждений с учетом внедрения эффективных контрактов и профессиональных стандартов. Каждому слушателю будут выданы профстандарты в электронном виде с учетом сферы деятельности организации, в которой он работает.
Автор и ведущий семинара: Гвоздева Ольга Николаевна – юрист практик, главный правовой инспектор труда Новосибирского областного комитета Профсоюза народного образования и науки РФ, с опытом работы в должности заместителя начальника отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
Внедрение эффективных контрактов в государственных и муниципальных учреждениях
· Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
· Разработка показателей эффективности работы сотрудников: основные подходы и методические рекомендации.
· Урегулирование спорных условий при отказе от подписания контракта.
· Порядок внесения изменений в действующий трудовой договор.
Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года
· Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.2015).
· Подготовка учреждений к внедрению профстандартов, особенности переходного периода, проблемы и перспективы.
· Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. Рекомендации по разработке в учреждении положения о введении профстандартов.
Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам
· Методы проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
· Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации.
· Порядок организации обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
· Разрешение конфликтных ситуаций по результатам оценки квалификации/аттестации.
Системы оплаты труда работников учреждений
· Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.
· Оптимизация системы доплат и надбавок для различных категорий персонала. Соотношение гарантированной и переменной частей заработной платы.
· Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности. Показатели и критерии оценки деятельности работников учреждений.
· Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях.
Системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях
· Нормирование труда в государственных и муниципальных учреждениях с учетом внедрения профстандартов.
· Нормирование численности персонала. Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени. Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.
Требования к кадровому делопроизводству
· Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
· Локальные акты учреждений: порядок внесения изменений. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
· Мероприятия по изменению должностных инструкций и штатного расписания.
· Последние изменения в хранении документов по личном составу.
· Порядок оформления документов при совмещении и совместительстве.
