К психологическим играм и заданиям. Запишите за каждый ответ «да» по одному баллу на утверждения 1, 3, 4, 8, 10, 11, 13, 15

 

Тест

ДЛЯ РИСК-ТЕЙКЕРОВ

 

Запишите за каждый ответ «да» по одному баллу на утверждения 1, 3, 4, 8, 10, 11, 13, 15. Ответ «нет» на утверждения 2, 5, б, 7, 9, 12, 14,16 также «стоит» один балл.

Набрав 13 и более баллов, вы, по всей вероятности, склонны к предпринимательскому риску и обладаете определенными чертами риск-тейкера.

 

Тест

«МАСТЕРСТВО ВОЖДЕНИЯ»

 

Запишите себе по 2 балла за ответы на вопросы: 16, 26, За, 46, 5а, 5Аа, 5Б6, 5Ва, 5Га, 5Д6, 5Е6, 66, 7а, 86, 9а, Юа, 116, 126, 136, 146;

по 1 очку за ответы на вопросы: 1а, 2в, 36, 4в, 5Ав, 5Ба, 5Да, 5Еа, 6а, 76, 8в, 10в, На, 12а, 13а.

Более 31 балла. Вы отличный автомобилист. Ваше вождение машины безупречно, вы легко ориентируетесь и самых сложных дорожно-транспортных ситуациях, в состоянии оказать квалифицированную помощь коллегам, у которых «забарахлила» машина. Если бы поведение за рулем всех водителей было таким же, как ваше, то число автомобильных аварий было бы значительно меньше.

21–31 балл. Ваши данные хорошего автомобилиста налицо. Но вас нельзя назвать отличным водителем, при случае вы можете нарушить Правила, надеясь, что вам это сойдет с рук. Если вы не слишком хорошо знаете Правила движения, вам стоит их подучить, а главное – следовать им.

Менее 21 балла. Проблемы в ваших знаниях и умении водить машину велики. Вам еще многому предстоит научиться. Прежде чем в очередной раз сесть за руль, подумайте: если вы не заботитесь о своей безопасности, то побеспокойтесь о своих близких, о тех, кто из-за вашей несобранности может пострадать.

 

Тест

«ВАШИ УСПЕХИ НА РАБОТЕ»

 

Подсчитайте количество баллов.

а
б
в

До 9 баллов (включительно). Почти наверняка вам не приходит в голову мысль «о карьере». По природе вы человек покладистый, застенчивый, стараетесь не обращать на себя внимания. Успехи и громкая слава других не вызывают у вас зависти, вы давно смирились со своей незаметной ролью. Не стоит, однако, расстраиваться из-за такой характеристики. Главное ведь в том, чтобы эти качества не породили у вас лености души, не привели к равнодушному созерцанию жизни вместо активного участия в ней.

10–15 баллов. Время от времени вам случается помечтать об успехах на работе, о продвижении по службе, но почти тут же, усомнившись в своих возможностях, вы убеждаете себя, что это потребует слишком много усилий и жертв. Наверное, значительно больше вы цените удовлетворение своих желаний в личной жизни. Ваши скромные успехи на работе серьезно вас не огорчают. «Каждому – свое»,– говорите вы. Однако бывает, что и упрекнете себя в вялости, позавидуете достижениям коллег. Но в целом это ненадолго выводит вас из душевного равновесия.

16–23 балла. Вы не относитесь к служебным обязанностям как к тяжелой ноше. Работа доставляет вам удовлетворение, она для вас – осознанная необходимость, а успехи в работе стали важной жизненной целью. Несмотря на это, вам чужды качества карьериста. Нет, вы не считаете, что для достижения поставленной цели все средства хороши. Вы неплохой дипломат и в трудных ситуациях умеете вести себя гибко и тактично. Скорее всего вам удается трезво и разумно сочетать служебные интересы с личной жизнью.

Свыше 24 баллов. Похоже что вы принадлежите к честолюбивым оптимистам, к хорошим организаторам, которые прекрасно знают, чего хотят и чего должны достигнуть. Вы имеете достаточную силу воли и намного настойчивее других. Но чтобы успех был полным, нужны еще и иные качества: собранность, кругозор, объективность, сдержанность. И не в последнюю очередь – умение работать с людьми, находить с ними общий язык. Обладаете ли вы всем этим? Если только в зародыше – всячески развивайте эти качества, без них успеха не будет. И еще совет: опасайтесь самовлюбленности, не верьте в свою непогрешимость. Не забывайте и о том, что жизнь имеет и много других привлекательных сторон.

 

Тест

«ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООТВЕТСТВИЯ»

 

Итак, каждый ответ имеет четыре позиции. Если первая позиция оценена в 0 баллов, то последующие оценки на это утверждение аннулируются. Первая позиция – самая важная. Далее сравниваются соотношения по позициям 1, 2, 3, 4 по каждой шкале и находится их сумма. Вы соответствуете тому типу профессии, для которого получена наибольшая сумма баллов. Но имейте в виду, что максимальная сумма должна быть не меньше 50. Если сумма менее 50, то вы по своим данным не имеете четкого соответствия той или иной профессии.

Каждая шкала характеризует соответствие личности типу профессии:

I – «человек – знаковая система»; (математика, оператор, машинистка);

II – «человек – техника» (инженер, водитель и др.);

III – «человек – природа» (биолог, агроном и др.);

IV – «человек – художественный образ» (художник, писатель, музыкант и др.);

V– «человек – человек» (врач, учитель, юрист и др.).

 

Тест

«НЕ СЛИШКОМ ЛИ МНОГО ВЫ РАБОТАЕТЕ?»

 

За ответы вы получаете следующие баллы: «никогда» – 1, «редко» – 2, «часто» – 3, «постоянно» – 4,

Сложите все свои баллы!

21–42 балла. Вы уравновешенный, рассудительный человек. Удачливы в работе.

43–61 балл. Вы склонны перегружать себя. Обратите на это внимание, чтобы слишком скоро не перегореть.

62 – 76 баллов. Вы типичный пример человека, работающего до седьмого пота.

Вот советы «трудовым маньякам»:

Временами говорите «нет», если вам хотят дать дополнительное поручение!

Не старайтесь все устроить сами!

Посвящайте больше времени своим близким. Это необходимо и вам, ведь вы получаете заряд энергии!

Отключайтесь! Время от времени позволяйте себе небольшое путешествие, театр или кино!

Спите побольше и регулярно занимайтесь спортом!

 

Тест

ЮМОРИСТИЧЕСКИХ ФРАЗ

 

Данный тест позволяет выявить доминирующую в подсознании человека установку на повышенную чувствительность к любой из 10 сфер. Наличие установки в одной или нескольких из перечисленных областей проявляется в том, что человек в многозначных юмористических фразах (а таких в тесте 40) улавливает именно тот смысл, который соответствует его установке. О наличии ее судят по тому, какое количество фраз вы отнесли к той или иной сфере: чем больше фраз, тем сильнее установка на нее.

В свою очередь это может свидетельствовать о нескольких вещах:

1. О наличии у вас недостаточно осознаваемых, но достаточно сильных потребностей в данной сфере.

2. О наличии у вас сильных проблем в этой сфере, вызывающих постоянные эмоциональные переживания.

3. О наличии комплексов, связанных с данной сферой.

 

Тест

«ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ ИЛИ ДРУГИХ»

 

Проведя такое исследование, психологи сформулировали правило психологического совершенствования: себе – твердости, другим – мягкости. Другие ждут от вас доброты, внимания, порядочности. А мы сами идем в другом направлении, отдаляясь от ожиданий окружающих.

А – стать тверже вместе со всеми (сделать мир сильнее);

Б – утвердиться самому в более мягком окружении;

В – смягчить свой нрав, помогая утвердиться другим;

Г – стать мягче вместе со всеми.

 

Тест

«ГЕНЕРАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ»

 

Подсчитайте сумму баллов в каждой колонке. Если результат равен 20 и более, значит, вы предпочитаете вести себя в конфликтной ситуации в соответствии с той стратегией, которая обозначена ниже.

A. Стратегия «черепахи» – это стратегия ухода от конфликта и проблем.

Б. Стратегия «акулы» – силовая стратегия решения конфликта. Главное – цель, а средства допустимы все.

B. Стратегия «медвежонка» – стратегия сглаживания острых углов в конфликте.

Г. Стратегия «лисы» – стратегия активного поиска компромисса. При этой стратегии человек жертвует частью своей цели ради победы. Это энергичные деловые люди.

Д. Стратегия «совы» – открытая и честная стратегия решения конфликта.

 

Тест

«МЫ И КОНФЛИКТЫ»

 

Каждый ответ в предлагаемом тесте соответствует одному из пяти вариантов поведения в конфликтной ситуации:

Избегание: 1А, 5Б, 6А, 7А, 9А, 12А, 15Б, 17Б, 19Б, 23А, 27А, 29Б.

Уступки: 1Б, ЗБ, 4Б, 11Б, 15А, 16Д 18А, 21А, 24А, 25Б, 27Б, З0А.

Агрессия: ЗА, 6Б, 8А, 9Б, 10А, 13Б, 14Б, 16Б, 17А, 22Б, 25А, 28А.

Компромисс: 2А, 4А, 7Б, 10Б, 12Б, 13А, 18Б, 20Б, 22А, 24Б, 26А, 29А.

Сотрудничество: 2Б, 5А, 8Б, ПА, 14А, 19А, 20А, 21Б, 23Д 26Б, 28Б, З0Б.

Сопоставьте ваши ответы с данными, приведенными в «ключе» к тесту по каждому из пяти способов реагирования на конфликтную ситуацию. Подсчитайте, какое количество ваших ответов приходится на каждый из них.

Полученные числа умножьте на 3,33 процента и вы увидите, как часто приходится вам прибегать к каждому из способов решения конфликтов. Результаты, близкие к 20 процентам по всем пяти позициям, свидетельствуют о равномерной представленности всех приведенных стилей в вашем поведении, т.е. о достаточной гибкости, необходимой для успешного разрешения конфликтов в конкретных ситуациях.

Числа, превышающие 20 процентов, говорят о соответствующем преобладании того или иного способа реагирования в вашем поведении, о том, что этому типу решения конфликтов вы отдаете предпочтение.

В условиях разного рода конфликтов, когда наши интересы сталкиваются с интересами другого человека, многое определяется тем, в какой степени каждый из нас склонен проявлять два решающих личностных свойства: 1) напористость, направленную на достижение собственных целей и 2) кооперативность, направленную на учет интересов другого, на то, чтобы идти навстречу удовлетворению его потребностей. Сочетание этих качеств при разной степени их выраженности и определяет пять возможных способов реагирования на конфликтные ситуации, пять вариантов поведения в условиях противоречия интересов.

Рассмотрим эти варианты в порядке возрастания их эффективности.

Избегание (слабая напористость сочетается с низкой кооперативностью).

При выборе этой стратегии действия направлены на то, чтобы выйти из ситуации не уступая, но и не настаивая на своем, воздерживаясь от споров и возражений оппоненту, переводя разговор в другое русло, на другую тему. Это стремление игнорировать спорные вопросы, закрывать на них глаза, не придавать значения реальным разногласиям, отрицать само наличие конфликта, не брать ответственность за его решение на себя. Иногда таким путем, не подливая масла в огонь вспыхнувшего конфликта, удается «притушить» или вовсе ликвидировать его, но, к сожалению, гораздо чаще подобное поведение приводит к тому, что незаметно для нас конфликт начинает «набирать обороты», и ситуация может стать неуправляемой.

Уступки (слабая напористость и высокая кооперативность).

Эта стратегия направлена на сохранение нормальных отношений с партнером ценой отказа от своих интересов и сглаживания разногласий. Обычно это проявляется как подчеркивание общих интересов и сходства позиций при одновременном замалчивании различий, отказе обсуждать спорные вопросы при демонстративном принятии любых претензий и обвинений. Преобладающая ориентация на уступки в конфликтных ситуациях свидетельствует не только о недостаточной самостоятельности и излишней податливости, но и вообще часто оказывается присущей людям, несколько идеализирующим человеческую природу. Излишнее злоупотребление уступками девальвирует их в конце концов, их перестают ценить и замечать.

Агрессия (высокая напористость и низкая кооперативность).

Эта стратегия соответствует поведению человека, воспринимающего решение конфликта строго однозначно – как вопрос своей победы или своего поражения, проигрыша. Это путь открытой и жестокой борьбы за свои интересы, непримиримого антогонизма и давления на партнера, противостоять которому достаточно трудно, путь безудержного стремления к своей победе. Но человеку, избравшему подобный путь, следует помнить, что есть победы, которые нам не прощают. Насильно вырванная победа может навсегда разрушить возможность доверия, нормальных человеческих отношений с окружающими, оттолкнуть их. Агрессор может добиться от людей боязливого уважения, но любви – никогда.

Компромисс (средняя кооперативность и средняя напористость)

Это путь ведет к взаимным уступкам, обмену ими, поиску промежуточных решений, частично устраивающих обе стороны. Обычно этот путь получает высокую оценку окружающих, но стороннику компромиссов необходимо помнить, что частичная победа – это и частичный проигрыш обеих сторон, сохраняющий известное напряжение между ними. Это подспудно сохраняющееся напряжение, накапливаясь, может с течением времени привести к новому обострению отношений, породить целую череду возобновляющихся конфликтов.

Сотрудничество (высокая напористость и не менее высокая кооперативность).

Это, пожалуй, самый эффективный, но и самый редко встречающийся способ разрешения конфликтных ситуаций, направленный на поиск решения, полностью, а не частично удовлетворяющего интересы обеих сторон в ходе откровенного обмена мнениями. Только этот подход позволяет полностью исчерпать конфликт, избавляет от опасности его возобновления, но чтобы пойти по этому пути, надо избежать соблазнов, предоставляемых другими способами решения, отказаться от них.

 

Тест

«ХУДОЙ МИР ЛУЧШЕ ДОБРОЙ ССОРЫ»

 

За ответ часто – поставьте 3 балла; от случая к случаю – 2; редко – 1.

Теперь внесите выставленные вами баллы в таблицу в соответствии с порядковым номером вопроса.

А	В	С	Д	Е
1:..	2...	3...	4...	5...
6...	7...	8...	9...	10..
11...	12...	13...	14...	15..

Сложите баллы в каждой колонке. Они отражают определенный стиль решения конфликта. В какой колонке сумма оказалась самой высокой?

A. Соответствует «жесткому» типу решения конфликтов. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию, в которой, по вашему мнению, нет и не может быть изъянов и ошибок. Во что бы то ни стало вы стараетесь выиграть. Вы – тип человека, который «всегда прав».

B. «Примиренческий» стиль. Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Две головы лучше, чем одна. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищете решения, которые бы удовлетворили обе стороны.

С. «Компромиссный». С самого начала вы согласны на компромисс.

Д. «Мягкий». Своего противника вы уничтожаете добротой. С готовностью принимаете точку зрения противника, отказываетесь от своей.

Е. «Уходящий». Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводить конфликт до открытого столкновения.

Многим из нас свойственны разные стили поведения в конфликтной ситуации. В конфликте с начальником мы «уходим»; решая домашнюю проблему, стоим на своем до конца... Любой из пяти типов приемлем при определенных обстоятельствах, у каждого есть свои плюсы и минусы.

«Жесткий» хорош при необходимости действовать немедленно, когда вы уверены, что правы, а на доказательство своей правоты нет времени.

«Примиренческий» поможет в решении, выгодном для обеих сторон, и сохранит нормальные отношения между спорящими.

«Компромиссный» может выручить при столкновении двух равных сил, если разногласия невелики и, соглашаясь с мнением противника, вы не особенно проигрываете.

«Мягкий» идеален в следующей ситуации. Вы соглашаетесь со второстепенным вопросом, а затем отстаиваете свои, как более важные.

«Уходящий» может предотвратить открытую ссору, прямое столкновение, если вы его опасаетесь или избегаете.

Это – плюсы. Ну, а о негативной стороне (нервотрепке, неприятностях, огорчениях) конфликта каждый знает достаточно.

 

Тест

«СКАЖИ МНЕ, ЧТО ТЫ РИСУЕШЬ...»

 

КРОНА, КАК БОЛЬШОЙ МЯГКИЙ МЯЧ

Вы зрелая личность, у вас хороший баланс между головой и сердцем. Вы надежный человек, вам можно доверять. Вы приятная личность и любите свой дом.

ДЕРЕВО С ВИСЯЩИМИ ПЛОДАМИ

Означает сильную личность с сильным чувством драматического. Вы склонны придавать чрезмерное значение некоторым обычным вещам, но умны и эмоционально отзывчивы.

БОЛЬШОЙ ТОЛСТЫЙ СТВОЛ И ОКРУГЛАЯ КРОНА

Толстый большой ствол и округлая крона – показатели здравого смысла, спокойной уверенности в себе, любви к хорошим вещам. Немного увеличенное «эго», вы любите совершать экстравагантные поступки, бравируя этим в кругу своих друзей.

ДЕРЕВО С РУБЦОМ НА СТВОЛЕ

Черные пятна прошлого – причина ваших проблем, так как вы не можете выкинуть их из головы. Бросающиеся в глаза корни дерева дают понять, что вам необходимо тщательно скрывать свои эмоции.

БОЛЬШАЯ ПУШИСТАЯ КРОНА

Вы эмоционально отзывчивы, не агрессивны и не любите конфликтов. Любите друзей и дружбу, но чересчур доверчивы в вашей личной жизни.

МАЛЕНЬКИЕ КРУГИ (КРОНА) Показывают, что у вас сильная воля и что вы всегда выбираете собственный путь. Вы не боитесь изменений, имеете собственные постоянные представления и мнения. НОВОГОДНЯЯ ЕЛКА Новогодняя елка – символ депрессии и пессимизма. Вы можете ощущать, что вам нужно удалиться от мира, но в действительности вам нужно покинуть вашу раковину и вести более активную жизнь.

ДЕРЕВО С ТОРЧАЩИМИ ВЕТКАМИ Вы более чем склонны к сарказму, если дерево ваше голое и без листьев. Может быть, у вас какие-то проблемы в эмоциональной жизни, которые вам нужно осознать.

 

Тест

«НУ, ДЕЛОВОЙ!»

 

Подсчитайте количество баллов.

						б
а
б
в

Более 60 баллов. У вас просто талант! Человека подобных деловых качеств надо поискать. Всю жизнь вы отдаете работе и видите в ней смысл жизни. Но не пора ли остановиться? Может наступить страшная минута, когда вы будете совсем одиноки! Это неудивительно, ведь о своих близких вы не думаете, а друзей цените только как деловых партнеров. Еще немного – и слова «Боливар не выдержит двоих» станут для вас привычными. Вам грозит превращение в компьютер, холодный, одинокий, бездушный.

35 – 60 баллов. Вам удается быть самим собой и при этом не оставаться за кормой жизни. Вашим близким с вами хорошо, вы заботливы и внимательны, но также не пускаете на самотек свои дела, предпочитая следить за всем самому. Очень хорошо, что ваша работа не поглотила вас целиком и не стала самоцелью. Продолжайте ею заниматься, но не забывайте о тех, кто вас любит, и все будет в порядке.

До 35 баллов. Вы слишком легкомысленны. Нельзя же так доверяться случаю и безудержно предаваться развлечениям. Нет слов, вы приятный человек, но о работе забывать нельзя. Надо стать немного серьезнее.

 

Тест

УНОСИТ ЛИ ВАС ПОТОК?

(Поддаетесь пи вы чужому мнению!)»

 

Подсчитайте количество баллов.

а

б

в

Менее 40 баллов. Вас поток не унесет! Что бы ни случилось, вы твердо стоите на ногах, остаетесь при своем мнении! Осень, дождь напрасно барабанит – на вас не влияют не только погода, но и настоящие несчастья, конфликты. Вы всегда знаете, чего вы хотите, и настаиваете на своем при любых условиях! А если встречаете отпор, то тем более! С такой решительностью вы далеко пойдете и многого достигнете. Но обращаем ваше внимание: бороться стоит лишь за достойные цели!

40–90 баллов. Вами руководят не эмоции, а рациональные соображения. Вы трезво обдумываете, а в случае необходимости следуете принципу «уступает тот, кто умнее», но если считаете дело важным, отстаиваете свою точку зрения. У вас твердый взгляд на вещи, который не меняется с переменой ветра, как флюгер, но не остается упорно и безусловно одним и тем же на протяжении жизни, если здравый смысл диктует другое.

Более 90 баллов. Умный уступает – это так, но вопрос в том, до каких пределов. Может, ваша уступчивость подчас чрезмерна? Задумывались ли вы, что тому причиной? Вы не можете за себя постоять? Или не хотите? Поверьте, что то, чему вы уступаете, не всегда стремительный поток, иногда это лишь журчащий ручеек.

 

Тест

«УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ОБРАЩАТЬСЯ С ДЕНЬГАМИ?»

 

Подсчитайте сумму баллов.

а

б

в

До 10 баллов. Уж конечно, вы не пуститесь в рискованные авантюры с деньгами, даже если они сулят прибыль. Скорее вы – тип «консервативного вкладчика», тихо-мирно хранящего свои сбережения в Сбербанке. Но если бы вы смогли убедить себя чуть-чуть рискнуть и избрать хоть какую-нибудь форму активных действий с капиталом, скорее всего вы от этого только выиграли бы.

11–20 баллов. Вы совсем неплохо ориентируетесь на рынке капиталов, с чем и позвольте вас поздравить. Но, пожалуй, время от времени вам полезно чуть-чуть охладиться и, обуздав любовь к риску, которая в противном случае может стать неконтролируемой, обратиться к более консервативным (не таким прибыльным, зато надежным) способам вложения капитала. Пусть часть капитала все-таки будет в надежных бумагах. А в остальном – так держать и, как говорится, Бог в помощь!

21–30 баллов. Ну и ну! Признайтесь, директор вашего банка иногда не просит у вас совета?! Просто потрясающе, какой нюх на деньги подарила вам природа! Но осторожнее. Время от времени старайтесь остановиться и задать себе вопрос, не слишком ли вас занесло? Даже самый способный человек не застрахован от ошибок. Если быть слишком самонадеянным, можно пропустить момент опасности.

 

Тест

«ПОВЛИЯЕМ!»

 

Подсчитайте сумму баллов.

да

нет

35–65 баллов. Вы обладаете уникальными способностями влиять на других, изменять их. Вы можете их чему-то научить, вам легко работать с окружающими, советовать. В таких случаях вы сами получаете огромное удовольствие. Вы считаете, что человек никогда не должен замыкаться в себе, избегать людей. Наоборот, есть смысл работать для других, управлять в трудных ситуациях, помогать обрести душевное спокойствие. Вы человек, который стремится оказать поддержку. Однако если вы будете слишком уверены в своих убеждениях, то, потеряв контроль над собой, рискуете стать тираном.

До 30 баллов. К сожалению, вас мало в чем удается убедить. Вы считаете, что ваша жизнь и жизнь других людей должна быть строго расписана и предусмотрена заранее. Вы исповедуете здоровый образ жизни и придерживаетесь старых обычаев. Вы не любите ничего делать из-под палки. Иногда бываете преувеличенно нерешительны, что зачастую мешает вам достигать своих целей. А жаль.

 

Тест

«ЧТО ГОВОРЯТ ВАМ МИМИКА И ЖЕСТЫ?»

 

Подсчитайте количество баллов.

а

б

в

г

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

д

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

е

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

56–77 баллов. Браво! У вас отличная интуиция, вы обладаете способностью понимать других людей, у вас есть наблюдательность и чутье. Но в своих суждениях вы слишком сильно полагаетесь на эти качества, слова имеют для вас второстепенное значение. Если вам улыбнулись, вы уже готовы поверить, что вам объясняются в любви. Ваши «приговоры» слишком поспешны, и для вас в этом кроется опасность. Делайте на это поправку, и у вас есть все шансы научиться прекрасно разбираться в людях. А это ведь важно и на работе, и в личной жизни, не так ли?

34–55 баллов. Вам доставляет определенное удовольствие наблюдать за другими людьми, и вы неплохо интерпретируете их мимику и жесты. Но вы еще совсем не умеете использовать эту информацию в реальной жизни, например, для того, чтобы правильно строить взаимоотношения с окружающими. Вы склонны скорее буквально воспринимать сказанные вам слова и руководствоваться ими. Например, кто-то скажет вам: «Мне с вами совсем не скучно», сделав при этом кислую мину. И вы поверите словам, а не выражению лица, хотя оно весьма красноречиво. Развивайте интуицию, больше полагайтесь на ощущения!

11–33 балла. Увы, язык мимики и жестов для вас – китайская грамота. Вам необыкновенно трудно правильно оценивать людей. И дело не в том, что вы на это не способны, просто вы не придаете этому значения, и очень напрасно! Постарайтесь намеренно фиксировать внимание на мелких жестах окружающих вас людей, тренируйте наблюдательность. Помните пословицу: тело – это перчатка души. Немного понимать душу другого – верное средство самому не попасть в капкан одиночества.

 

Тест

«БУДЕМ ЖИТЬ НА ШИРОКУЮ НОГУ»

 

Подсчитайте количество баллов.

а
б
в

4–9 баллов. Если вы искренне ответили на все вопросы, то создается впечатление, что деньги вас не интересуют. Вы правы, когда говорите, что духовные ценности важнее. И тем не менее вы можете так говорить только тогда, когда за вашей спиной стоят люди (человек), которые вас обеспечивают и удовлетворяют ваши запросы. Крыша над головой, еда, одежда – все это стоит денег. Имейте в виду, что совершенно игнорировать деньги нельзя. Всю жизнь вас содержать некому.

10–16 баллов. Вы в жизни впадаете в крайности. Если деньги есть, то вы транжирите их, как захотите.

Если денег нет – не очень расстраиваетесь. Время от времени жить на широкую ногу доставляет вам колоссальное удовольствие. Но что такое сидеть без копейки денег, вам очень хорошо известно. Будьте рассудительней!

17–22 балла. Деньги и роскошная жизнь для вас самое главное. Не моргнув глазом, вы выбираете в друзья и приятели только тех людей, которые могут для вас быть материально полезными. Знайте: деньги нельзя связывать с человеческими чувствами. Вы правы, когда берете от жизни все, что она может дать. Но смотрите, не оступитесь! Основывая отношения с людьми на выгоде, вы можете прогадать и в трудную минуту остаться одиноким.

 

Тест

«КАНАТЫ ИЛИ НИТИ?»

 

Подсчитайте количество баллов.

а
б
в

Менее 35 баллов. Вы чувствительный человек, ваша нервная система тоже чувствительна. Из-за этого вы иногда (или часто?) страдаете. Задумывались ли вы о том, что является причиной тому? Вы чрезмерно боязливы, неуверенны или в вашем окружении не находите надежного убежища? Внимательно изучите раздел «Эмоциональная сфера личности».

36–70 баллов. Вы рассудительны, спокойны и осмотрительны; ваши отношения не достигают крайностей; не эмоциями, а намерениями определяются ваши поступки. Вас, конечно, можно вывести из равновесия, но лишь в том случае, если имеется веская причина. Вы правильно оцениваете значение вещей, этому способствует и ваша уравновешенность. Если что-то случается, вы в первую очередь занимаетесь решением этой проблемы, а не состоянием своих нервов.

Свыше 71 балла. У вас железные нервы! Окружающих вы можете вывести из терпения не своей нервозностью, а скорее рассудительностью. Возможно, в

некоторых случаях вы не слишком следите за теми из происходящих с вами событий, которые вам неприятны? Если это так, то вы очень везучий человек.

 

ОЦЕНКА СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ

 

За каждый «+» поставьте себе один балл. Определите сумму баллов по каждому из трех стилей управления (см. табл. 9).

 

Таблица 9

Стиль управления	Номера утверждений
Авторитарно-единоличный	1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31, 36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55, 60
Пассивно-попустительский	2, 5, 8, И, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59
Единолично-демократический	3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58

 

В зависимости от полученных сумм ответов степень выраженности стиля будет различной: минимальной (0–7), средней (8–13) и высокой (14–20). Если оценки минимальны по всем трем показателям, то стиль считается неустойчивым, неопределенным. У опытного руководителя наблюдается комбинация различных стилей управления. Более предпочтительно сочетание авторитарного и демократического стилей, когда руководитель применяет гибкие методы работы с людьми и ориентирован на деловой стиль управления.