Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Причинами движения являются демографические причины (вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию); структурные изменения в экономике (изменения экономической конъюнктуры – сокращение рабочих мест в одной отрасли и увеличение – в другой). При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются:
1. оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления;
2. оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам.
Выделяют следующие источники поступления:
1. по направлению служб занятости;
2. по инициативе самого предприятия;
3. в порядке перевода с других предприятий;
4. после окончания вузов и среднеспециальных учебных заведений.
Причинами увольнения являются: призыв в армию; поступления в учебные заведения с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию по различным причинам; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. При этом среди направления выбытия выделяют:
1. необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством;
2. излишний оборот, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.
Излишний оборот, во многом, является следствием условий труда. Из-за него снижается эффективность деятельности предприятий.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
1. Коэффициент оборота по приему:
Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию).
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности.
3. Коэффициент текучести:
Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты.
4. Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:
Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если kзан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице.
5. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства (стабильности) кадров:
Все вышерассмотренные показатели в совокупности позволяют получить оценку конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям, организациям, отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.
