Тема 3: Інформаційна база та організація економічного аналізу

 

35. Внутрішньогосподарський економічний аналіз проводиться з метою:

1. вивчення розвитку суспільною виробництва для визначення економічної політики

держави;

2. вивчення господарської діяльності окремих ланок суспільного виробництва;

3. для оцінки макроекономічних процесів;

4. перевірки правильності ведення бухгалтерського обліку.

 

37. Оперативний економічний аналіз проводиться:

1. за декілька попередніх звітних періодів;

2. для дослідження закономірностей і тенденцій розвитку економічних процесів у

минулому;

3. безпосередньо після здійснення господарських операцій;

4. для перевірки правильності ведення бухгалтерського обліку.

40. Внутрішній аналіз виконується на основі:

1. тільки статистичних даних;

2. даних бухгалтерського обліку;

3. всього комплексу економічної інформації, що формується на підприємстві;

4. даних оперативного обліку.

 

41. Основними етапами проведення аналізу є:

1. порівняльний, структурний, вертикальний, динамічний;

2. підготовчий, інформаційний, розрахунковий, заключний;

3. порівняльний, коефіцієнтний, факторний, дисперсійний;

4. оцінка, діагностика, прогнозування стану, пошук варіантів управлінських рішень.

 

42. Складання програми аналізу є:

1. стадією основного етапу аналізу;

2. стадією заключного етапу аналізу;

3. стадією підготовчого етапу аналізу;

4. стадією інформаційного етапу.

 

43. Аналітична обробка показників є:

1. стадією підготовчого етапу аналізу;

2. стадією основного етапу аналізу;

3. стадією заключного етапу аналізу;

4. стадією інформаційного етапу аналізу.

 

44. Фінансовий відділ здійснює:

1. кон'юнктурні дослідження, аналіз запитів споживачів, конкурентних позицій

підприємства;

2. аналізу стану розрахунків, фінансових результатів, фінансового стану;

3. аналіз виконання договірних зобов'язань, відвантаження продукції;

4. аналізу виконання плану матеріально-технічного постачання, стану запасів.

 

45. Відділ праці та заробітної плати здійснює:

1. аналітичне обґрунтування виробничої програми на підприємстві;

2. аналіз рівня організації праці та її оплати, чисельності персоналу;

3. аналіз виконання договірних зобов'язань, відвантаження продукції;

4. аналіз стану розрахунків, фінансових результатів, фінансового стану.

 

46. Норми, нормативи відносять до:

1. інституційних джерел інформації;

2. нормативно-планових джерел інформації;

3. обліково-звітних джерел інформації;

4. позасистемних джерел інформації.

 

47. Інформаційною потребою інвестора є дані про:

1. здатність підприємства сплачувати дивіденди, доцільність інвестицій;

2. своєчасність повернення підприємством позики та відсотків за нею;

3. своєчасність та повнота сплати підприємством податків;

4. вплив діяльності підприємства на довкілля.

 

Тема 4: Аналіз ресурсозабезпечення підприємства та оцінка ефективності використання його ресурсів

 

48. Об’єктом аналізу трудових ресурсів підприємства є:

1. склад, структура та динаміка кадрового потенціалу;

2. ефективність використання оборотних засобів;

3. рівень забезпеченості підприємства основними засобами;

4. конкурентоздатність продукції.

49. Об'єктом аналізу трудових показників є:

1. використання виробничого устаткування;

2. ефективність використання предметів праці;

3. ступінь забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;

4. технічний стан і віковий склад обладнання.

 

51. Завданням аналізу трудових показників підприємства є:

1. вивчення обсягу, складу, структури, руху та динаміки кадрового потенціалу;

2. дослідження якості продукції;

3. оцінка комплектності випущеної продукції;

4. аналіз забезпеченості підприємства предметами праці.

 

53. Завданням аналізу трудових показників підприємства є:

1. вивчення рівня забезпеченості підприємства робочою силою та кваліфіка­ційного рівня

кадрового потенціалу;

2. аналіз використання робочого часу і показників інтенсивності праці;

3. оцінка впливу факторів праці на обсяг випуску продукції;

4. всі відповіді правильні.

 

54. При аналізі руху трудових ресурсів підприємства використовують показник:

1. коефіцієнт обороту по прийому;

2. коефіцієнт обороту по звільненню;

3. коефіцієнт плинності кадрів;

4. всі відповіді правильні.

 

57. Для узагальнюючої оцінки використання робочого часу кадровим потенціа­лом використовують показник:

1. тривалість робочого періоду (дні);

2. коефіцієнт змінності роботи;

3. середня тривалість зміни (год.);

4. всі відповіді правильні.

 

59. Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як:

1. частку від ділення числа вибулих за період працівників до середньо обліко­вої їх

чисельності;

2. частку від ділення прийнятих за період працівників до середньо облікової їх

чисельності;

3. частку від ділення звільнених за власним бажанням, за прогули і порушення трудової

дисципліни, за рішенням суду (зайвий оборот) до середньо об­лікової чисельності;

4. частку від ділення різниці між прийнятими і звільненими до середньооблі­кової

чисельності.

 

60. Трудомісткість виробництва продукції характеризує:

1. витрати часу на виробництво певної продукції;

2. витрати часу на виконання певної технологічної операції;

3. обсяг продукції, виготовлений за одиницю часу;

4. всі відповіді правильні.

 

62. Для забезпечення ефективності виробництва темпи зростання продуктивності праці повинні:

1. випереджати темпи зростання оплати праці;

2. відповідати темпам зростання продуктивності праці;

3. бути нижчими ніж темпи зростання оплати праці;

4. всі відповіді правильні.