ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»
Кафедра управления и административно-правовых дисциплин
юридического факультета
Дисциплина: Административное право
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: «Способы замещения должностей в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы»
Выполнил:
Курсант 2 курса
26 учебной группы очного обучения юридического факультета
по специальности: 40.05.02 Правоохранительная деятельность
рядовой внутренней службы
Денисов Д.В.
Научный руководитель:
Доцент кафедры управления и административно-правовых дисциплин юридического факультета
полковник внутренней службы
Каляшин А.В.
Дата защиты: _______________________
Оценка:____________________________
___________________________________
(Подпись научного руководителя)
Владимир, 2016 год
Оглавление
| Введение | |
| Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации | |
| 1.1 Государственная служба и ее виды в Российской Федерации | |
| 1.2 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы | |
| Глава 2. Способы замещения должностей в уголовно-исправительной системе | |
| 2.1 Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в уголовно-исполнительной системе | |
| 2.2 Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы | |
| Заключение | |
| Библиографический список |
Введение
Актуальность тему курсовой работы отмечена современной социально-экономической политикой российского государства. Каждый человек в Российской Федерации имеет право работать, в том числе и в уголовно-исправительной системе.
Федеральная служба исполнения наказаний - один из элементов системы государственной службы, а это означает, что поступление на службу в систему органов ФСИН, тоже регламентируется государственной кадровой политикой.
Таким образом, кадровая политика Федеральной службы исполнения наказаний - часть общей государственной кадровой стратегии, закрепленной в нормах федерального законодательства, в частности в Федеральном законе «О системе государственной службы в Российской Федерации», и политических установок Президента Российской Федерации, соответствующих стратегии развития государства.
Кадровая политика уголовно-исполнительной системы в современных условиях определяется направлениями ее долгосрочного развития на период до 2020 года и ее реформированием, однако не смотря на это нельзя сказать что данной темой интересуются многие ученые-цивилисты и она является предметом многочисленных исследований. При подготовке и изучении материала по теме курсовой работы было установлено, что основные аспекты службы в уголовно-исправительной системе закреплены законодательно и не имеют монографических исследований, не рассматривались даже направления кадровой политики ФСИН, которые заключены в следующем:
· определение приоритетов, целей;
· планирование потребностей в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров;
· обеспечение программы развития персонала, профориентации и адаптации сотрудников;
· планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров и стажировка;
· анализ соответствия кадровой политики стратегии развития службы;
· выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала, прогнозирование кадровой ситуации.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения в области кадровой политики уголовно-исполнительной системы
Предмет курсовой работы – процесс замещения должностей в системе УИС.
Цель курсовой работы – изучить способы замещения должностей в УИС, отсюда следует необходимость решение следующих задач:
· Рассмотреть понятия и виды государственной службы
· Охарактеризовать службу в органах уголовно-исполнительной системы
· Рассмотреть способы замещения вакантных должностей в системе УИС и их правовое регулирование.
Методология курсовой работы состоит в использовании системного, исторического и сравнительно-правового анализов, основанных на изучении теоретического материала, официальных документов, законодательства и иных правовых источников.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации
