Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»

 

 

Кафедра управления и административно-правовых дисциплин
юридического факультета

 

Дисциплина: Административное право

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Тема: «Способы замещения должностей в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы»

 

Выполнил:

Курсант 2 курса

26 учебной группы очного обучения юридического факультета

по специальности: 40.05.02 Правоохранительная деятельность

рядовой внутренней службы

Денисов Д.В.

 

Научный руководитель:

Доцент кафедры управления и административно-правовых дисциплин юридического факультета

полковник внутренней службы

Каляшин А.В.

 

Дата защиты: _______________________

Оценка:____________________________

___________________________________

(Подпись научного руководителя)

 

 

Владимир, 2016 год

 

 

Оглавление

 

Введение
Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации
1.1 Государственная служба и ее виды в Российской Федерации
1.2 Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
Глава 2. Способы замещения должностей в уголовно-исправительной системе
2.1 Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в уголовно-исполнительной системе
2.2 Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Заключение
Библиографический список

 

Введение

Актуальность тему курсовой работы отмечена современной социально-экономической политикой российского государства. Каждый человек в Российской Федерации имеет право работать, в том числе и в уголовно-исправительной системе.

Федеральная служба исполнения наказаний - один из элементов системы государственной службы, а это означает, что поступление на службу в систему органов ФСИН, тоже регламентируется государственной кадровой политикой.

Таким образом, кадровая политика Федеральной службы исполнения наказаний - часть общей государственной кадровой стратегии, закрепленной в нормах федерального законодательства, в частности в Федеральном законе «О системе государственной службы в Российской Федерации», и политических установок Президента Российской Федерации, соответствующих стратегии развития государства.

Кадровая политика уголовно-исполнительной системы в современных условиях определяется направлениями ее долгосрочного развития на период до 2020 года и ее реформированием, однако не смотря на это нельзя сказать что данной темой интересуются многие ученые-цивилисты и она является предметом многочисленных исследований. При подготовке и изучении материала по теме курсовой работы было установлено, что основные аспекты службы в уголовно-исправительной системе закреплены законодательно и не имеют монографических исследований, не рассматривались даже направления кадровой политики ФСИН, которые заключены в следующем:

· определение приоритетов, целей;

· планирование потребностей в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров;

· обеспечение программы развития персонала, профориентации и адаптации сотрудников;

· планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров и стажировка;

· анализ соответствия кадровой политики стратегии развития службы;

· выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала, прогнозирование кадровой ситуации.

Объектом курсовой работы выступают общественные отношения в области кадровой политики уголовно-исполнительной системы

Предмет курсовой работы – процесс замещения должностей в системе УИС.

Цель курсовой работы – изучить способы замещения должностей в УИС, отсюда следует необходимость решение следующих задач:

· Рассмотреть понятия и виды государственной службы

· Охарактеризовать службу в органах уголовно-исполнительной системы

· Рассмотреть способы замещения вакантных должностей в системе УИС и их правовое регулирование.

Методология курсовой работы состоит в использовании системного, исторического и сравнительно-правового анализов, основанных на изучении теоретического материала, официальных документов, законодательства и иных правовых источников.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Глава 1. Общая характеристика государственной службы в Российской Федерации