Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Формирование первичных трудовых коллективов




Первичный трудовой коллектив состоит из двух или более человек, объединенных единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности и находятся в непосредственном контакте друг с другом. Основной принцип объединения –единство цели; основное средство объединения - межличностное взаимодействие.

Взаимоотношения участников имеют преимущественно эмоциональный характер и подчиняются закономерностям психологической совместимости и конфликтности. следовательно для успешного формирования коллектива необходимо обозначить следующие факторы:

1.Цель формирования коллектива

2.Организация

3.Составление штатного расписания

Как и в любом коллективе необходимо учитывать общие психологические признаки формирования:

1.Оптимальная численность коллектива от 7 до 12 чел

2.Формирование по возрасту (желательно организовать 3 группы: до 30 лет, от 30 до 50, >50 лет)

3.Формирование по полу (в м. коллективе должна присутствовать ж. и наоборот)

4.Определение совместимости (например метод Аппеля, по биоритмам)

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время

Продолжительность (вид) рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время —не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.

2. Сокращенное рабочее время — его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неде­лю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраз­дничные дни.

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работни­ком и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечи­теля), имеющего ребенка в возрасте до 14лет(ре­бенка-инвалида в возрасте до 18лет), а также, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В случае производственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной про­должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет­ный период. с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа рабо­ты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Возможна компенсация сверхурочных ра­бот дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы.На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедель­ным.

Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни

-отпуска

Перерывы бывают двух видов:

1.Перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее время не включается. Его продолжительность — не более двух часов и не менее 30 минут.

2.Специальные перерывы (внутрисменные), которые вклю­чаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются ра­ботникам, работающим в холодное время года на открытом воз­духе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работающим жен­щинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предостав­ляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более де­тей — не менее одного часа).

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выход­ные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжитель­ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть ме­нее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предо­ставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной ра­бочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка организации. Оба выходных дня предоставляют­ся, как правило, подряд.

Не допускается привлечение к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка продолжи­тельностью 28 календарных дней (основной отпуск). Некоторым категориям работников предоставляется отпуск продолжительнос­тью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Так продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день, у преподавателей вузов — 56 календарных дней. Все это подробно регламентировано в Трудовом кодексе РФ.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-07-29; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 545 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Сложнее всего начать действовать, все остальное зависит только от упорства. © Амелия Эрхарт
==> читать все изречения...

2252 - | 2124 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.