Дисциплина Управление персоналом для группы ЗД-191
Преподаватель Лазакович Татьяна Геннадьевна
ВАРИАНТ 2
Задание 1
Вопрос 1
Каково определение понятия «отбор персонала»?
1. действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям
2. система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации
3. комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие должности
Вопрос 2
Что такое потребности?
1. процесс воздействия на человека посредством потребностно-значимого для него внешнего предмета (объекта, условий), побуждающий человека к определенным действиям
2. процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации
3. испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности
Вопрос 3
Что такое полная занятость?
Такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать
Наиболее рациональное использование человеческого ресурса
Полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
Вопрос 4
Что такое эффективная занятость?
Такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать
Наиболее рациональное использование человеческого ресурса, полное соответствие интересам человека труда
Полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
Вопрос 5
Каково определение понятия «набор персонала»?
1. действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям
2. система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации
3. комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие должности
Вопрос 6
Что включает в себя управление персоналом?
1. Процедуры набора и отбора кадров, мотивация сотрудников, обучение, продвижение по службе
2. Руководство структурным подразделением Отдел кадров
3. Непосредственное управление организацией
Вопрос 7
Какая главная функция современной службы управления персоналом?
1. Управление всеми стадиями «жизненного цикла человеческих ресурсов»
2. Ведение кадрового делопроизводства
3. Набор, отбор и найм сотрудников на работу
Вопрос 8
При какой численности персонала необходимо наличие специалиста по кадрам?
1. Свыше 10 человек
2. Свыше 100 человек
3. Свыше 50 человек
Вопрос 9
Какие потребности относятся к первичным?
1. потребность в признании, успехе
2. потребность в пище, воде
3. потребность в духовном обогащении
Вопрос 10
Что относится к внешним источникам набора персонала?
1. рекламное объявление
2. продвижение по службе работников организации
3. набор сотрудников из кадрового резерва предприятия
Вопрос 11
Что такое лизинг персонала?
1. привлечение к работе сотрудников, не имеющих российского гражданства
2. временное привлечение персонала извне путем заключения договора о предоставлении наемных работников на некоторое время.
3. набор сотрудников из кадрового резерва предприятия
Вопрос 12
В чем суть содержательных теорий мотивации?
1. имеют целью установить вероятность наступления ожидаемого результата при мотивирующей роли данной потребности и различной возможной степени ее удовлетворения
2. имеют целью установить потребности работников и определить в их структуре оптимальное соотношение внутренних и внешних вознаграждений
3. имеют целью установить последствия, наступающие после использования метода «кнута и пряника»
Вопрос 13
В чем суть процессуальных теорий мотивации?
1. имеют целью установить вероятность наступления ожидаемого результата при мотивирующей роли данной потребности и различной возможной степени ее удовлетворения
2. имеют целью установить потребности работников и определить в их структуре оптимальное соотношение внутренних и внешних вознаграждений
3. имеют целью установить последствия, наступающие после использования метода «кнута и пряника»
Вопрос 14
Что такое регулируемый рынок труда?
Рынок труда, характеризующийся законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, развитой системой коллективных договоров как источника нормативного регулирования
рынок труда, который регулируется в зависимости от курса национальной валюты
