березня 1994 р. була прийнята

Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці

 

„Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці” налічує

6 розділів

 

Єдина державна система показників обліку і безпеки праці не містить

+показників травматизму, профзахворювань та медичних оглядів

показників фінансування охорони праці

показників виконання перспективних планів з охорони праці

показників професійної захворюваності працівників

 

Служба охорони праці або відповідальні за організацію роботи входять до структури навчально-виховного закладу, установи, організації освіти як одна з

основних виробничо-технічних служб

правильної відповіді нема

служба охорони праці не входить до складу виробничо-тенічних служб навчально-виховного закладу

служба охорони праці входить в структуру навчально-виховного закладу як окремий виробничий підрозділ

 

Курс „Основи охорони праці” складається з чотирьох розділів:

правові та організаційні питання охорони праці;

основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії;

основи техніки безпеки;

пожежна безпека.

 

До основних напрямів діяльності МОП належать:

 

участь у міжнародно-правовому регулюванні праці шляхом розробки та ухвали нормативних актів (конвенцій і рекомендацій) з питань умов праці і життя працівників;

розробка й здійснення міжнародних цільових програм, спрямованих на вирішення важливих соціально-трудових проблем (зайнятості, умов праці та ін.);

надання допомоги державам – членам МОП в удосконаленні національного трудовогозаконодавства, професійно-технічної підготовки працівників, поліпшення умов праці шляхом виконання міжнародних програм з технічного співробітництва, проведення дослідницьких робіт та видавничої діяльності.

використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

 

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

 

пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

комплексного розв'язання завдань з охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;

соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

 

Вкажіть принципи державної політики в галузі охорони праці

 

адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

розробка й здійснення міжнародних цільових програм, спрямованих на вирішення важливих соціально-трудових проблем (зайнятості, умов праці та ін.);

 

До органів державного управління охороною праці належать

Кабінет Міністрів України.Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці.Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади.Рада міністрів Автономної Республіки Крим,

 

До органів державного управління охороною праці належать

Місцеві державні адміністраціїОргани місцевого самоврядування

Трудовий договір може бути

строковим;

безстроковим;

таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх:

партійну і національну приналежність

походження

прописку

документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний

роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і коллективного договору;

ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

 

Підставами для припинення трудового договору є

угода сторін

закінчення терміну дії, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

призов або вступ працівника на військову службу,

розірвання трудового договору з ініціативи працівника

 

Залежно від сфери дії ДНАОП можуть бути

міжгалузевими

галузевими.

 

До основних нормативних актів підприємства належать

положення про систему управління охороною праці на підприємстві.

положення про службу охорони праці підприємства.

положення про комісію з питань охорони праці підприємства.

положення про роботу уповноважених трудового коллективу з питань

 

До основних нормативних актів підприємства належать

інструкції про порядок зварювання і проведення інших вогневих робіт на підприємстві

загально-об’єктові та цехові інструкції про заходи пожежної безпеки

До основних нормативних актів підприємства належать

перелік посад посадових осіб підприємства, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці.

наказ про організацію безкоштовної видачі працівникам певних категорій лікувально-профілактичного харчування.

наказ про організацію безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам підприємства, що працюють у шкідливих умовах.

наказ про порядок забезпечення працівників підприємства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Державні інспектори або контролери органів державного нагляду мають право

відвідувати в будь-який час підприємства, що контролюються, перевіряти стан охорони праці,знайомитися з документацією та отримувати інформацію і пояснення роботодавця з питань, що перевіряються тощо;

видавати керівникам підприємств, керівним посадовим особам міністерств, комітетів, об'єднань підприємств та ін., відповідальним за охорону праці працівникам держадміністрацій приписи (розпорядження), обов'язкові для виконання про виявлені порушення і недоліки в галузі охорони праці і про строки їх усунення;

призупиняти роботу підприємства або об'єкта, де виявлені небезпечні для життя та здоров'я працюючих порушення норм і правил охорони праці;

Профспілки або їх представники мають право

 

безперешкодно перевіряти стан охорони праці робочих місць, дільниць, цехів, відділів та інших підрозділів підприємств;

інформувати роботодавця про виявлені недоліки і вносити пропозиції по усуненню виявлених порушень;

подавати позов до прокуратури для притягнення до кримінальної відповідальності винних у порушенні вимог охорони праці, що призвело до матеріальних збитків або завдало шкоди працюючим;

надсилати роботодавцям або відповідальним посадовим особам подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді або про накладання на них стягнення за порушення вимог охорони праці.

При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати:

 

ступінь важкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду;

обставини, за яких вчинено проступок;

попередню роботу працівника;

За порушення нормативних актів про охорону праці встановлюється відповідальність підприємств у вигляді штрафу за

порушення актів законодавства, правил, норм, інструкцій про охорону праці, які є обов’язковими для виконання;

невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

використання праці неповнолітніх на важких роботах;

невиконання розпоряджень керівника підприємства;

 

Державні інспектори або контролери органів державного нагляду мають право

відвідувати в будь-який час підприємства, що контролюються, перевіряти стан охорони праці, знайомитися з документацією та отримувати інформацію і пояснення роботодавця з питань, що перевіряються тощо;

видавати керівникам підприємств, керівним посадовим особам міністерств, комітетів, об'єднань підприємств та ін., відповідальним за охорону праці працівникам держадміністрацій приписи (розпорядження), обов'язкові для виконання про виявлені порушення і недоліки в галузі охорони праці і про строки їх усунення;

призупиняти роботу підприємства або об'єкта, де виявлені небезпечні для життя та здоров'я працюючих порушення норм і правил охорони праці;

притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;

 

Служба охорони праці вирішує завдання

здійснює контроль за безпекою виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

забезпечує працюючих засобами індивідуального та колективного захисту;

забезпечує професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників із питань охорони праці, веде пропаганду безпечних методів праці;

забезпечує оптимальні режими праці і відпочинку працюючих