Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда – вознаграждение в зависимости от квалифицированного работника, сложности количества, качества, а также условий труда

Выплаты: компенсационные, стимулирующие

Заработная плата не может быть ниже МРОТ

6 систем ОТ:

· повременная система (право оценивать работу работника по простой повременной системе – тарифная сетка – должностной оклад (не изменяется)), почасовой тариф

· повременно- премиальная система, выплата должностного оклада и премии

· прямая сдельная система расценки по времени

· сдельно-премиальная система

· сдельно-прогрессивная система. За обычным – по обычному плану, за превышение – больше сумму

· сдельно-регрессивная

73.Правовое регулирование охраны труда

Охрана труда – условие труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены

2 варианта нормативов:

1. Санпины.

2. Госты (не работают)

Проверяют эти требования федеральная инспекция труда, осуществляет государственный надзор и контроль за безопасностью на производстве.

Может федеральной инспекцией труда: посещает организации с проверкой расследуют несчастные случаи

Понятие охраны труда и ее правовое регулирование

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Федеральный закон содержит следующие основные положения:

1. Общие положения, где рассматриваются основные понятия охраны труда, условий труда и т.п.

2. Гарантии прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

3. Обеспечение охраны труда: государственное управление

4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда: органы государственного контроля и надзора в этой области, общественный контроль в этой сфере, ответственность за нарушение требований по охране труда.

5. Нормы о вступлении в силу перечисленных положений и о признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов.

Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении, организации

Ответственность возлагается на работодателя.

1. безопасность работников при эксплуатации

2. применение средств индивидуальной и коллективной защиты

3. режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ

4. приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды,

5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда,

6. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

7. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

8. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (

9. недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

10. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,

11. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,

12. расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

14. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве

15. ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Работодатель обязан ежегодно выделять на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективным договором. Инструктаж по охране труда со всеми работниками (вводный, первичный,повторный,внеплановый)

Что предусматривают нормы по охране труда, осуществляемого в неблагоприятных условиях?

1. бесплатное обеспечение работников сертифицированными специальной одеждой,

2. бесплатную выдачу работникам с особо вредными условиями труда лечебно-профилактического питания

3. бесплатную выдачу работникам молока и иных равноценных пищевых продуктов (ст. 151 КЗоТ РФ). (на работах, связанных с производством или применением химических и радиоактивных веществ).

4. снабжение работников горячих цехов газированной соленой водой

5. бесплатную выдачу работникам мыла, других смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением (ст. 150 КЗоТ РФ):

6. перевод на более легкую работу:

1. работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении такой работы

2. беременных женщин

7. предоставление работникам других льгот и компенсаций за труд в неблагоприятных условиях:

1. дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 68 КЗоТ РФ);

2. оплачиваемые перерывы в работе;

3. сокращенное рабочее время (ст. 44 КЗоТ РФ);

4. иные льготы и компенсации, установленные локальными нормативными актами, действующими в организациях.

Правовое регулирование возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается согласно законодательству РФ. Прежде всего, возмещение этого вреда в настоящее время осуществляется посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.