Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:
принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством.
Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины.
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм:
· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы).
· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении).
· рабочего времени, времени отдыха;
· оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
· дисциплины труда;
· материальной ответственности сторон трудового договора;
· охраны труда.
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
· рассмотрения трудовых споров;
· надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
После принятия ТК РФ в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее — МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права.
В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:
§ свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
§ упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
§ действенное запрещение детского труда;
§ недопущение дискриминации в области труда и занятий.
В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:
§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
§ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
§ обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
§ обеспечение права на охрану здоровья.
В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:
§ запрещаются любые формы дискриминации
§ ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
§ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
§ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов
§ гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
§ запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
§ гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
§ право на отдых гарантируется ФЗ
§ обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).
Система трудового права включает институты:
· коллективных договоров и соглашений;
· трудоустройства граждан;
· трудового договора;
· рабочего времени;
· времени отдыха;
· нормирования труда;
· заработной платы (оплаты труда);
· дисциплины труда;
· материальной ответственности сторон трудового отношения;
· льгот для совмещающих труд с обучением;
· охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
· трудовых споров.
