У яких статтях Конституції України закріплені трудові права і гарантії громадян?
1)ст.40-42;
2)ст.40-43;
3)ст.50-60;
4)ст.43-46;
5)ст.47-49.
В якому році була створена Міжнародна організація праці?
1)в 1921 році;
2)в 1919 році;
3)в 1924 році;
4)в 1925 році;
5)в 1916 році.
3. Предметом трудового права України є:
1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам;
2) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору;
3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства;
4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями;
5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів.
4. Трудове право регулює трудові відносини:
1) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах;
2) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України;
3) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи;
4) військовослужбовців збройних сил України;
5) членів виробничих кооперативів.
5. Головними суб’єктами трудових правовідносин є:
1) атестаційна комісія;
2) роботодавець;
3) КТС;
4) працівник;
5) страйковий комітет.
Хто виконує повноваження трудового колективу?
1)органи державної виконавчої влади;
2)власник;
3)громадська організація;
4)загальні збори (конференції);
5)профспілковий комітет.
Що є основним завданням профспілкового комітету підприємства?
1) встановлення заохочення за працю;
2) встановлення тривалості додаткових відпусток;
3) встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку;
4)захист інтересів працівників перед власником;
5)встановлення підвищення заробітної плати.
8.Основним інститутом в системі трудового права є:
1) трудовий договір;
2) трудові відносини;
3) норми трудового права;
4) трудова дієздатність;
5) трудовий стаж.
5) Договір про спільну діяльність.
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
1) Установчий договір командитного товариства;
2) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України;
3) Галузева угода;
4) Посадова інструкція;
5) Конвенція МОП ратифікована Україною.
10.До джерел трудового права України належать наступні закони:
1) Про колективні договори і угоди;
2) Про загальний військовий обов’язок і військову службу;
3) Про вибори Президента України;
4) Про охорону навколишнього природного середовища;
5) Про оподаткування прибутку підприємств.
11. Що є локальним джерелом трудового права?
1)тарифно-кваліфікаційні характеристики працівників;
2)положення про виплату винагород за підсумкові роботи за рік;
3)колективний договір;
4)постанова Пленуму Верховного Суду України;
5)закони України.
12.Укладенню колективного договору передують:
1) трудові спори;
2) колективні переговори;
3) колективні трудові спори;
4) реєстрація сторін колективного трудового спору;
5) реєстрація колективного договору.
13.На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін:
1) у місячний строк після реєстрації підприємства;
2) у 2 - місячний строк після реєстрації підприємства;
3) у 3 - місячний строк після реєстрації підприємства;
4) у 4- місячний строк після реєстрації підприємства;
5) у 6- місячний строк після реєстрації підприємства.
Який орган здійснює повідомну реєстрацію колективного договору?
1) податкова адміністрація;
2) місцеві органи державної виконавчої влади;
3) районні центри зайнятості;
4) вищестоящі галузеві органи;
5) Кабінет Міністрів України.
Хто здійснює контроль за виконання умов колективного договору?
1) власник;
2) місцеві органи державної виконавчої влади;
3) сторони, які його уклали;
4) правоохоронні органи;
5) податкова адміністрація.
В який строк сторони, що підписали колективний договір звтуються про його виконання?
1) два рази на місяць;
2) щомісячно;
3) щоквартально;
4) раз у півроку;
5) щорічно в строк, передбачений колективним договором.
Коли колективний договір набирає чинності?
1) з дня, вказаного в договорі, чи з дня підписання попереднього договору;
2) з дня закінчення строку дії попереднього договору;
3) з дня його повідомної реєстрації;
4) через 3 дні після його підписання;
5) на другий день після його підписання.
