IX. Заходи дисциплінарного та громадського впливу за порушення трудової дисципліни та цих Правил

41. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

· догана;

· звільнення;

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до статей 40 та 41 Кодексу законів про працю України.

42. За порушення цих Правил до осіб, які навчаються в Університеті, може бути застосовано заходи громадського впливу - зауваження про недопустимість порушення Правил внутрішнього розпорядку або один із заходів дисциплінарного стягнення:

· догана;

· відрахування.

43. Особа, яка навчається в Університеті, може бути відрахована ректором університету в таких випадках:

1. за власним бажанням;

2. якщо вона не з'явилася на заняття протягом 10 днів після початку занять на першому курсі і не сповістила деканат про наявність поважних причин для цього;

3. за невиконання навчального плану;

4. за академічну неуспішність:

§ у випадку одержання при семестровому контролі трьох і більше незадовільних оцінок;

§ у випадку одержання незадовільної оцінки з одного предмету після трьох спроб складання іспиту (заліку);

§ у випадку якщо студент не ліквідував академічну заборгованість у встановлений термін;

5. за грубе порушення встановлених цими Правилами норм поведінки (за згодою профспілкового комітету):

§ появу на заняттях в навчальному корпусі, бібліотеці, гуртожитку в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

§ вчинення злочину, встановленого обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили;

§ вчинення адміністративного проступку, встановленого постановою органу, до компетенції якого входить накладання адміністративних стягнень, що набрала законної сили;

§ вчинення іншого правопорушення або аморального вчинку, не сумісного з продовженням навчання у студентському колективі;

§ повторне протягом року порушення цих Правил після накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани;

6. у випадку одержання незадовільної оцінки при захисті атестаційної роботи чи складанні державного іспиту, або у випадку не представлення атестаційної роботи до захисту чи не складання державного іспиту без поважних причин студенти відраховуються з університету, як такі, що закінчили теоретичний курс навчання;

7. за невиконання умов контракту (особи, які навчаються в Університеті на підставі угод з підприємствами, організаціями чи фізичними особами на умовах повної компенсації витрат на навчання), в тому числі в частині оплати за навчання.

44. Зауваження про недопустимість порушення Правил внутрішнього розпорядку може бути застосовано до особи, яка навчається в Університеті керівником відповідного підрозділу. Винесення догани, відрахування особи, яка навчається в Університеті, здійснюються ректором або особою, уповноваженою ректором.

45. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах Університету - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання.

46. До застосування дисциплінарного стягнення ректор Університету (у відповідних випадках керівник підрозділу Університету) повинен зажадати від порушника дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови порушника дисципліни дати письмові пояснення складається відповідний акт.

47. Дисциплінарні стягнення застосовуються Ректором Університету (у відповідних випадках керівником підрозділу Університету) безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця від дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби порушника або перебування його у відпустці чи на канікулах.

48. За кожне порушення дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

49. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється порушнику під розписку.

50. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника або особи, яка навчається в університеті, не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він (вона) вважається таким (ою), що не має дисциплінарного стягнення.

51. Ректор Університету має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

52. Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в навчальних закладах на видному місці. З Правилами внутрішнього розпорядку Університету ознайомлюються під розпис всі працівники при оформленні на роботу і студенти при вступі на навчання до Університету.

Особи, які навчаються в Університеті – студенти, аспіранти, слухачі підготовчого відділення, слухачі системи доуніверситетської підготовки, ліцеїсти, стажери, слухачі системи післядипломної освіти.

Правила діють на території університету, в тому числі у навчальних корпусах, бібліотеці, їдальнях, буфетах та гуртожитках Університету.