Ваши возможности:
Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторским ценам.
Получаете доход с розничных продаж 54%.
Бонусная скидка за ЛО ≥ 100 Б от 5% до 37%.
Расчет
Вы приобрели продукцию в представительстве компании по дистрибьюторским ценам на сумму 2000 руб. Рекомендованная наценка на товар составляет 54%.
2000 руб.+54% = 3080 руб. Ваш доход от розничной продажи составляет 1080 руб.
(3080 руб. – 2000 руб. = 1080 руб.).
Ваш Бонус
Если балловая стоимость приобретенной Вами в течение отчетного периода продукции составила 100 Баллов, Вы получаете Бонусную скидку 5%
(100Б х 5% х 20 руб. = 100 руб.).
Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 500 Баллов, Вы получаете Бонусную скидку –10% (500Б х 10% х 20 руб. = 1000 руб.).
Используйте формулу успеха TianDe. Делайте минимум пять звонков в день.
Статистика показывает, что пять звонков обеспечивают одного клиента,
Который делает покупку в среднем на 550 рублей.
Соответственно, шесть клиентов сделают закупку на 3300 руб.,
Что обеспечивает вам ЛО более 100 Баллов.
Формула успеха TianDe: 5:1= 6:100.
Пять звонков = один клиент.
Шесть клиентов = 100 Баллов.
Стратегия
Профессиональный рост
Ваши возможности:
Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторским ценам.
Получаете доход с розничных продаж 54%.
Бонусная скидка за ЛО ≥ 100 Б от 5% до 37%.
Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%.
Бонус Директора.
Таблица 1. Бонусные скидки (БС)
| Ранг | Миним. ЛО, Б | ЛО*, Б | СО, Б | Бонусная скидка | Бонус Директора |
| Консультант | < 40 | - | - | 0% | - |
| VIP-клиент | 5% | - | |||
| Стажер | 10% | - | |||
| Инструктор | 15% | - | |||
| Партнер | 19% | - | |||
| Мастер | 24% | - | |||
| Менеджер | 27% | - | |||
| Директор | 10 000 | 30% | 5% с 5 уровней Д | ||
| Серебряный Директор | 15 000 | 31% | 5% с 5 уровней Д, СД | ||
| Золотой Директор | 25 000 | 32% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД | ||
| Жемчужный Директор | 50 000 | 33% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД, ЖД | ||
| Рубиновый Директор | 100 000 | 34% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД | ||
| Сапфировый Директор | 300 000 | 35% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД | ||
| Изумрудный Директор | 600 000 | 36% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД | ||
| Бриллиантовый Директор | 900 000 | 37% | 5% с 5 уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД, БД |
* Бонусная скидка за ЛО начисляется при условии, что ЛО ≥ 100 Б
Таблица 2. Разница бонусных скидок
| Ранг | БС | К-нт | VIP | Ст | Инс | Па | Ма | Ме | Д | СД | ЗД | ЖД | РД | СпД | ИД | БД |
| Консультант (К-нт) | 0% | ----- | ||||||||||||||
| VIP-клиент (VIP) | 5% | 5% | ----- | |||||||||||||
| Стажер (Cт) | 10% | 10% | 5% | ----- | ||||||||||||
| Инструктор (Инс) | 15% | 15% | 10% | 5% | ----- | |||||||||||
| Партнер (Па) | 19% | 19% | 14% | 9% | 4% | ----- | ||||||||||
| Мастер (Ма) | 24% | 24% | 19% | 14% | 9% | 5% | ----- | |||||||||
| Менеджер (Ме) | 27% | 27% | 22% | 17% | 12% | 8% | 3% | ----- | ||||||||
| Директор (Д) | 30% | 30% | 25% | 20% | 15% | 11% | 6% | 3% | * | |||||||
| Серебряный Директор (СД) | 31% | 31% | 26% | 21% | 16% | 12% | 7% | 4% | 1% | * | ||||||
| Золотой Директор (ЗД) | 32% | 32% | 27% | 22% | 17% | 13% | 8% | 5% | 2% | 1% | * | |||||
| Жемчужный Директор (ЖД) | 33% | 33% | 28% | 23% | 18% | 14% | 9% | 6% | 3% | 2% | 1% | * | ||||
| Рубиновый Директор (РД) | 34% | 34% | 29% | 24% | 19% | 15% | 10% | 7% | 4% | 3% | 2% | 1% | * | |||
| Сапфировый Директор (СпД) | 35% | 35% | 30% | 25% | 20% | 16% | 11% | 8% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | * | ||
| Изумрудный Директор (ИД) | 36% | 36% | 31% | 26% | 21% | 17% | 12% | 9% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | * | |
| Бриллиантовый Директор (БД) | 37% | 37% | 32% | 27% | 22% | 18% | 13% | 10% | 7% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | * |
* Бонус Директора
Дистрибьютор в ранге Директора и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок 5% с 5 уровней Дистрибьюторов своего первого поколения. Ранг этих Дистрибьюторов должен быть Директор и выше согласно «Правилу 75/25».
«Правило 75/25»
Дистрибьютор (Спонсор), достигший ранга Директора и выше, у которого в первом уровне появился Дистрибьютор (Дистр 1) в ранге Директора и выше, получает 5% с 5 уровней при условии, что СО Дистрибьютора (Дистр 1) составляет не более 75% от СО вышестоящего Дистрибьютора (Спонсора).
«Правило компрессии»
При расчете бонусных скидок по результатам отчетного периода работает «правило компрессии»: ежемесячно по результатам отчетного периода все Активные Дистрибьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему
Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы.
Коэффициент эффективности работы Спонсора
Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС) стимулирует Спонсора развивать разные дистрибьюторские ветки. В первом поколении Спонсора работают несколько Дистрибьюторов, а значит, существует несколько веток в структуре.
В случае если объем структуры одной ветки составляет более 75% от всего структурного объема вышестоящего Дистрибьютора, то в расчет бонуса с данной ветки вводится коэффициент эффективности работы Спонсора.
Таблица 3. Коэффициент эффективности работы Спонсора (КЭРС)
| Доля ветки | ≤75% | 76% | 77% | 78% | 79% | 80% | 81% | 82% | 83% | 84% | 85% | 86% | |
| Коэффициент | 0,960 | 0,930 | 0,910 | 0,900 | 0,860 | 0,830 | 0,810 | 0,800 | 0,760 | 0,720 | 0,710 | ||
| 87% | 88% | 89% | 90% | 91% | 92% | 93% | 94% | 95% | 96% | 97% | 98% | 99% | 100% |
| 0,700 | 0,600 | 0,550 | 0,500 | 0,450 | 0,400 | 0,375 | 0,365 | 0,355 | 0,345 | 0,335 | 0,325 | 0,315 | 0,300 |
Стратегия
Звездный маркетинг
Ваши возможности:
Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторским ценам.
Получаете доход с розничных продаж 54%.
Бонусная скидка за ЛО ≥ 100 Б от 5% до 37%.
Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%.
Бонус Директора.
Единовременный денежный Приз.
