Г. Ереван 20.07.2016
''ART LIGHTING'' LLC далее по тексту “Работодатель”, зарегистрированный по адресу Республика Армения, г. Ереван, Ул. БАГРЕВАНДА 98, в лице исполнительного Директора Георгия Карапетяна и граж-ин/граж-ка ___________________________ прописанный по адресу г. _____________________, ____________________________, _________________ (имя) _________________ (фамилия), паспорт ________, выданный _____________________, социальная карта __________________________, далее по тексту “Работник” с другой стороны, полностью сознавая свои права и обязанности, и, проявляя добрую волю и взаимное согласие, заключили настоящий договор, определяя трудовые отношения между Работодателем и Работником, и, в связи с этим фактом возникшие права и обязанности на следующих условиях.
Цель
1.1. Работник, имеющий специальность '' '', принимается на работу в ''ART LIGHTING'' LLC в качестве танцовщицы. Характер работы Работника упорядочивается и его права и обязанности устанавливаются настоящим Договором, приказом, иными внутренними правовыми актами и документами Работодателя. РАБОТА БЕЗ ИНТИМА!!!!
1.2. Работник, исходя из обязанностей и обязательств, установленных внутренними правовыми актами Работодателя, а также, руководствуясь положениями распорядка, устава и иных регулирующих документов Работодателя, должен организовать и вести свою деятельность, проявляя усердие и положительные результаты.
1.3. Местом работы Работника является клуб, расположенный по адресу Республика Армения, г. Ереван, Багреванда 98
1.4. Рабочие отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, законодательством РА и внутренними правовыми актами Работодателя.
1.5. Работодатель имеет право изменить положения и условия настоящего Договора, соблюдая положения ст. 105 и 106 Трудового кодекса РА.
1.6. Так как работа по своей сущности является Ночной, Работник гарантирует, что ночная работа ей не пративопоказанна.
1.7. Подписав данный договор Работник утверждает что ознакомился с условиями работы, внутренними правовыми актами Работодателя и иными правовыми актами установленными ст. 85 Трудового кодекса РА.
Сроки
Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания и действует до _ <<.. г.>>
Работник обязан приступить к работе начиная со дня подписания договора.
После подписания договора работник обязан работать у работодателя в клубе минимум 3 месяца.
Оплата
3.1. Работодатель выплачивает Работнику зарплату и премию за каждый час выполненной ночной и/или сверхурочной работы (в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РА)
3.2. Стороны пришли к согласию, что гарантированная месячная зарплата Работника составит сумму ровной _ ____ армянских драмов (AMD) (которая включает в себе премии предусмотренные пунктом 3.1. данного договора). В случае не добора от Crazy Menu Работодатель обязуется доплатить данную сумму.
3.3. Все налоги и обязательные трудовые платежи, установленные/ устанавливаемые в будущем законодательством РА, будут выплачиваться Работодателем.
З.4. Зарплата, установленная в пункте 3.2 настоящего Договора, выплачивается в порядке, установленном внутренними правовыми актами Работодателя.
Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
- Требовать перелет в один конец на свое усмотрение,
- Находясь в рабочем помещении, требовать обеспечения своей безопасности во время работы.
- Обращаться в свое посольство на территории РА,
- Требовать свою зароботную плату ежимесячно,
- Получать мед. помощь, если получил травму во время выполнения своих рабочих обязательств и в связи с выполнением своих обязательств,
- Получать выходной раз в неделю (По договоренности),
- Требовать место проживания за счет Работодателя,
- Имеет право выбора между закрытой и открытой системой.
4.2. Работник обязан:
- Добросовестно относиться к работе,
- Находиться на рабочем месте в соответсвии с пунктом 7.1.,
- Находиться в трезвом состоянии,
- Относиться вежливо к Гостям (клиентам) клуба,
- Не наносить вред собственности клуба,
- Работать в данном клубе не менее 3 месяцев.
- В случае нарушения пункта 2.3. работник обязан компенсировать стоимость авиаперелета, стоимость жилья и иные расходы Работодателя понесенные в связи с проживанием Работника в территории РА.
