Сравнительная характеристика

Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99	Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"	Положение по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" ПБУ __/__ (проект)
	Общие положения, цель, сфера применения
Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности организации	Цель – установление правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать: обязательство – в случае, если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; расход - в случае, если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение. Вознаграждения работникам включают: краткосрочные вознаграждения работникам (з/п, взносы на соц обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также льготы в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене); вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсия, страхование жизни); прочие долгосрочные вознаграждения работникам (отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение. Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам.	Устанавливает порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций. К вознаграждениям работникам относятся все виды возмещения работникам организации и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников) за выполнение работниками своих трудовых функции вне зависимости от формы выплаты (денежная, натуральная), в частности: а) заработная плата, включая компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций; б) выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату, в частности: расходы на лечение, медицинское обслуживание, добровольное медицинское страхование; добровольное пенсионное обеспечение и доплаты к пенсиям; обучение, питание, компенсацию (оплату) расходов на коммунальные услуги; оплата (компенсация) расходов по процентам по кредитам (займам) и т. д.
Признание и оценка
Отдельно по каждому определению приведенному в стандарте. Определения следующие: · Краткосрочные вознаграждения работникам · Вознаграждения по окончании трудовой деятельности · Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности. · Планы с установленными взносами · Планы с установленными выплатами · Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями · Прочие долгосрочные вознаграждения работникам · Выходные пособия Для примера возьмем первое определение. Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги: в качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы; в качестве расхода, за исключением тех взносов, которые другой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива.	Обязательства по вознаграждениям работникам признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий: а) у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать. Обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и (или) выполнения других условий, предусмотренных действующим законодательством, соответствующими коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и (или) сложившейся практикой деятельности; б) имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации; в) сумма затрат может быть надежно и обоснованно определена. Обязательства по вознаграждения работникам с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения (далее – оценочные обязательства по вознаграждениям работникам) признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий: а) у организации существует обязанность произвести затраты на труд работников, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой организация не может избежать. В случае, когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, организация признает оценочное обязательство по вознаграждениям работникам, если в результате анализа всех обстоятельств и условий более вероятно, чем нет, что обязанность существует; б) уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства по вознаграждениям работникам, вероятно; в) величина оценочного обязательства по вознаграждениям работникам может быть обоснованно оценена. Обязанность произвести затраты на труд работников признается существующей, если соответствующие затраты предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и (или) трудовыми соглашениями, либо организация своими действиями или установившейся практикой деятельности создала у работников обоснованные ожидания осуществления таких затрат.
Раскрытие информации
Раскрытие информации идет также по каждому из приведенных выше определений. Для примера возьмем также первое определение. Настоящий стандарт не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам, этого могут требовать другие стандарты. Например, МСФО (IAS) 24 требует раскрывать информацию о вознаграждениях ведущему управленческому персоналу. МСФО (IAS) 1 "Представление финансовой отчетности" требует раскрывать информацию о сумме затрат на вознаграждение работникам.	В бухгалтерской отчетности подлежит раскрытию общая величина заработной платы. Раскрытию подлежит следующая информация: а) величина оценочного обязательства, по которой оно отражено в бухгалтерском балансе, на начало и конец отчетного периода; б) дополнительные начисления за отчетный период; в) суммы оценочных обязательств, использованные в отчетном периоде; г) суммы неиспользованных оценочных обязательств, списанные за отчетный период; д) увеличение величины обязательства в связи с ростом приведенной стоимости за отчетный период (проценты) при применении дисконтирования; е) характер обязательства и ожидаемый срок его исполнения; ж) неопределенности, существующие в отношении срока исполнения и (или) величины оценочных обязательств.
Списание, изменение величины обязательства
______	Увеличение величины обязательства по вознаграждениям работникам в связи с ростом его приведенной стоимости на последующие отчетные даты по мере приближения срока исполнения (проценты) признается расходом организации. Сумма обязательства по вознаграждениям работникам может быть: а) увеличена; б) уменьшена; в) остаться без изменения; г) списана полностью.
Есть примеры иллюстрирующие многие пункты по признанию и оценке вознаграждений работникам	Примеров нет