Индексная система оценки деятельности студентов
Общие положения
В 2012-2013 учебном году планируется разработка Системы материального стимулирования студентов УГТУ. Её пробное внедрение будет проходить в рамках кафедры информационных систем и технологий. В случае успеха, в 2013-2014 система будет распространена на все кафедры УГТУ.
Вы можете повлиять на набор показателей, учитываемых в системе и их веса.
В случае, если Вы считаете, что нужно изменить, удалить или добавить показатели, либо изменить их веса – вышлите, пожалуйста, свои предложения по адресу krochev@ugtu.net до 10 октября 2012 г.
Преимущества
1. Преимущества для УГТУ
1.1. Повышение внеучебной активности студентов.
1.2. Привлечение студентов к наиболее актуальным направлениям деятельности.
1.3. Сбор статистики по активности студентов для оперативного использования.
1.4. Гибкая балансировка направлений развития студентов – изменяя веса показателей и направлений можно легко управлять всеми студентами без издания дополнительных документов, рекламы и т.п.
1.5. Систематизация поощрения.
2. Преимущества для студентов
2.1. Ясный вектор развития – студент может посмотреть, что можно сделать для того, чтоб повысить свою стипендию (и статус вуза).
2.2. Даже у тех, кто при обычной системе начисления стипендии думал, что не имеет возможности её получить (например, из-за отношений с определённым преподавателем) появляется стимул к улучшению учёбы по всем предметам (в случае пропорционального распределения стипендии).
3. Преимущества для партнёров
3.1. Предоставление актуальных сведений о качестве обучения (по заслугам определённого студента и относительно других студентов).
3.2. Получение списка одарённых студентов.
Перечень показателей системы оценки деятельности студентов
| Показатель | Ответственный за достоверность | Единица измерения | Весовой коэф-фициент |
| 0. УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (БРС) | 0,250 | ||
| #Результат БРС | Преподаватель либо экспорт из системы Деканат | балл, зачётные единицы | |
| 1. УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ) | 0,125 | ||
| Участие в олимпиаде | Заведующий кафедрой | кол-во, уровень | |
| Повышение квалификации | Заведующий кафедрой | кол-во | |
| Призовое место на олимпиаде | Заведующий кафедрой | кол-во, уровень | |
| Работа (курсовой или дипломный проект, экспонат), отмеченная на конкурсе (выставке) медалью/дипломом | Начальник НИЧ | кол-во, уровень, место | |
| Учебная работа (Курсовой /Дипломный проект/работа), внедрённая на производстве | Заведующий кафедрой / Начальник УМУ | кол-во, учебная работа | |
| 2.НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ И ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ | 0,250 | ||
| Участие в НИРС (исследовательских кружках, группах) | Руководитель группы | кол-во, вид НИРС | |
| Доклад на научном семинаре/научной конференции | Начальник НИЧ | кол-во, уровень | |
| Работа (курсовой или дипломный проект, экспонат), представленная на конкурс (выставку) | Начальник НИЧ | кол-во, уровень | |
| Материалы, поданные в Федеральный институт промышленной собственности | Директор ЦИ и ПЛД | кол-во | |
| #Заявки на объекты промышленной собственности | Директор ЦИ и ПЛД | кол-во | |
| Тезисы доклада, опубликованные по материалам/в трудах научной конференции (семинара, симпозиума) | Директор НТБ | кол-во, страницы, уровень | |
| Статья научного характера | Директор НТБ | кол-во, страницы, уровень публикации | |
| Призовое место в конференции | Начальник НИЧ | кол-во, уровень, место | |
| #Премия/стипендия/грант, полученные от фондов/организаций за успехи в науке | Начальник НИЧ | кол-во, сумма | |
| #Индекс цитирования | Начальник НИЧ | кол-во | |
| #Материалы, зарегистрированные в Федеральном институте промышленной собственности | Директор ЦИ и ПЛД | кол-во | |
| Научные публикации, изданные за рубежом | Директор НТБ | кол-во, страницы | |
| Монография научного характера | Директор НТБ | кол-во, страницы, уровень публикации | |
| Патент | Директор ЦИ и ПЛД | кол-во | |
| 3.ДУХОВНО-НРАВСТВЕННАЯ И ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ | 0,125 | ||
| Участие в культурно-массовом мероприятии | Директор ЦТРС | кол-во, уровень, тип участия | |
| #Посещение созвездия "умных" клубов | Начальник Управления по учебно-воспитательной работе и досуговой деятельности | кол-во | |
| #Посещение творческих мастерских, … | Директор ЦТРС | кол-во | |
| Публикация художественной литературы (стихи, проза) | Начальник Управления по учебно-воспитательной работе и досуговой деятельности | кол-во, страницы, уровень публикации | |
| Призовое место, занятое в культурно-массовом мероприятии | Директор ЦТРС | кол-во, уровень, место | |
| Выставка собственных достижений (художественных, архитектурных, литературных и т.д.) | Директор ЦТРС/ Проректор по УВР и СВ | кол-во | |
| 4.ФИЗИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ | 0,125 | ||
| Посещение спортивных секций | Заместитель декана | кол-во | |
| Участие в спортивно-массовом мероприятии | Заместитель декана | кол-во, уровень, тип участия | |
| Высокий результат, показанный в спортивном соревновании | Заместитель декана | кол-во, уровень, место | |
| Рекорд, показанный в спортивном соревновании | Заместитель декана | кол-во, уровень рекорда | |
| Присуждение спортивной квалификации | Заместитель декана | кол-во, спортивная квалификация | |
| 5. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ | 0,125 | ||
| #Участие в работе комиссий и т.п. | Заместитель декана | кол-во, уровень | |
| #Профорг группы | Директор профсоюза | кол-во | 1,5 |
| #Староста группы | Заместитель декана | кол-во | |
| #Участие в УВК (со стороны администрации вуза) | Заместитель декана | кол-во, ранг комиссии | |
| #Участие в организации массового мероприятия | Заместитель декана | кол-во, уровень | |
| Участие в профориентационном мероприятии | Заместитель декана | кол-во, уровень | |
| Статья (интервью, выступление и другие публикации) в СМИ | Директор НТБ | кол-во, уровень публикации | |
| #Положительная оценка работы профорга группы председателем профсоюза | Директор профсоюза | оценка | |
| #Положительная оценка работы старосты группы заместителем декана по УВР | Заместитель декана | оценка | |
| Создание студенческого кружка, клуба, группы | Начальник ЦТРС | кол-во | |
| Статья (интервью, выступление и другие публикации) в зарубежных СМИ | Начальник НТБ | кол-во |
# показатель, данные по которому вводятся независимо от инициативы студента
Ввод данных планируется возложить на старост групп, а руководители, указанные в таблице будут выполнять контроль достоверности внесённых данных.
