Фактори, що визначають співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньорічної оплати праці
Умови розширеного відтворення вимагають, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту середньої заробітної плати. Більш прискорений ріст продуктивності праці по відношенню із ростом заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутків, підвищення рентабельності і ефективності виробництва. Ось чому важливо, щоб підприємство забезпечувало принцип випередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні із ростом заробітної плати. При цьому розраховується коефіцієнт випередження, який представляє відношення темпів росту продуктивності праці до темпу росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого.
Оплата праці на підприємстві здійснюється з двох джерел: із фонду заробітної плати і із фонду матеріального заохочення. В собівартість продукції включаються лише виплати із фонду заробітної плати. Тому, щоб визначити вплив співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньорічної заробітної плати на собівартість продукції, приймають до уваги тільки виплати із фонду заробітної плати. Для оцінки ефективності виробництва використовують співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого, обрахованого із врахуванням виплат із фонду матеріального заохочення.
Розглянемо співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати по даним ВАТ “Веда” (таблиця 3.6).
Із таблиці 3.6., видно, що коефіцієнт випередження росту продуктивності праці відносно середньорічної заробітної плати одного працюючого в 2002 році порівняно з 2001 роком, яка вираховується із фонду заробітної плати становить – 1,019 (117,6:115,4), тобто темпи росту продуктивності праці випереджають ріст середньорічної заробітної плати, виключно із її фонду на 1,9 %. Змінилося і співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньорічної заробітної плати, обрахованої із врахуванням виплат із фонду матеріального заохочення. Коефіцієнт випередження у звітному році склав 1,013 (117,6:116), тобто співвідношення склало 1,3 %. Зміна середньорічної заробітної плати за рахунок виплат із фонду матеріального заохочення не здійснює впливу на собівартість продукції. А це свідчить як про успіхи, так і про недоліки у роботі підприємства по виявленню і використанню в звітному році резервів росту продуктивності праці.
Самостійна робота №2:
Місце прибутку в системі узагальнюючих вартісних показників, його значення в оцінці та стимулюванні економічної ефективності підприємства
Функціонування підприємства супроводиться безперервним кругообігом коштів, який здійснюється у формах витрат ресурсів і одержання доходів, їх розподілу і використання. При цьому визначаються джерела коштів, напрямки та форми фінансування, оптимізується структура капіталу, проводяться розрахунки з постачальниками матеріально-технічних ресурсів, покупцями продукції, державними органами, персоналом підприємства. Усі ці грошові відносини становлять зміст фінансової діяльності підприємства
Серед форм фінансування важливим є кредит - це платне надання грошей або інших цінних паперів у борг на певний час. Це дає змогу розширювати фінансові можливості підприємства, але створює певний ризик, пов'язаний з необхідністю повернення коштів у майбутньому і відсотків за користування позиченими коштами.
На сьогоднішній час широко використовують кредити не в грошовій формі - товарний кредит, оренда і її різновид - лізинг.
Товарний кредит - це короткостроковий кредит, який одне підприємство надає іншому в товарній формі через відстрочку платежів за поставлену продукцію.
Оренда - це довгострокова форма кредиту і характеризує договірне строкове володіння і користування майном. Поширеним у світовій практиці є різновид оренди - лізинг, коли лізингова компанія купує у підприємств-виробників майно (устаткування) і передає їх в оренду на певний період і на певних умовах.
Головними показниками, які відображають фінансові результати діяльності підприємства є дохід і прибуток. Ці показники є вирішальними для підприємства тому, що відображають мету його діяльності, а також цікавлять інвесторів, кредиторів, фінансові органи, податкову службу, фондові біржі.
Основний показник є прибуток, який іноді замінюють показником доходу.
Доход підприємства - це більш загальний показник і прибуток входить до величини доходу.
Доход досить поширений показник серед економічних показників. Зміст його не є однозначним. Часто цим поняттям позначають загальну виручку чи суму грошових надходжень підприємства або окремої особи, існує поняття національний доход, доход сім'ї і т.д
У сфері підприємницької діяльності визнано, що доход - це виручка від підприємницької діяльності за вирахуванням матеріальних і прирівняних витрат. Таким чином у доході зарплата розглядається як його елемент, а не різновид витрат
Самостійна робота №3:
