Источники корпоративного права

Под источником корпоративного права следует понимать внешнюю форму выражения права, т.е то, где содержаться нормы корпоративного права.

Корпоративное право находит выражение в следующих источниках права:

· общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ;

· Конституция РФ;

· Федеральные законы;

· Иные нормативно-правовые акты;

· Локальные нормативные акты;

· Договоры;

· Обычаи делового оборота;

· Судебная практика.

В сфере корпоративных правоотношений международные принципы играют косвенную роль, а конвенции в сфере юридических лиц отсутствуют.

Международные договоры разных уровней:

­ требующие ратификации. Ратифицированные международные договоры имеют силу федерального закона; если же договор подписан президентом, то по силе он вые Указа Президента, но ниже федерального закона.

­ Международные соглашения, по своей силе приравниваются к Постановлениям Правительства, но ниже Указа Президента.

Приоритет международных договор над Конституций возник после Второй Мировой Войны, в частности после Нюренбергского процесса в целях недопущения фашизма.

Необходимо разграничивать понятия "корпоративное законодательство" и "источники корпоративного права": первое по своему объему значительно уже второго и является его составной частью. Действительно, если корпоративное законодательство в узком смысле слова - это совокупность федеральных законов, в широком смысле - совокупность федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы корпоративного права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, а также органов власти и управления субъектов РФ и органов местного самоуправления), то источники корпоративного права включают в себя также локальные акты организаций, правовые обычаи, судебную практику.

На практике суды отдают предпочтение Гражданскому Кодексу, тогда для его приоритета следовало где-нибудь закрепить иерархию.

Обычай делового обора по своей сути представляет Кодекс корпоративного управления, который принимается исполнительны органом, но в любом случае наличие того или иного делового обора подтверждает суд.

Кодекс носит рекомендательный характер, однако его положения влияют на регулирование корпоративных отношений и его следует признавать хотя бы эмпирическим источником права. Каждое конкретное общество может разработать свой собственный кодекс корпоративного поведения в соответствии с рекомендациями общего Кодекса или включить отдельные его положения в свои внутренние документы.

Вместе с тем, Кодекс корпоративного поведения нельзя признавать полноценным источником права, а следует считать лишь дополнительным источником, что означает практическую нецелесообразность ссылок на нарушение правил, рекомендуемых Кодексом, при защите прав в судебном порядке.

Локальные акты не являются источником, в отличие от трудового права, т.к акты не санкционируются. Такие акты скорее надо рассматривать как акты поднормативного действия, но распространять на определенное количество субъектов.

Современный период развития корпоративного права характеризуется активным использованием в качестве его источника материалов судебно-арбитражной практики. Тенденцией последних лет, в частности, является усиление роли Конституционного Суда РФ в толковании Конституции РФ, в установлении конституционно-правового смысла законодательства, в том числе корпоративного. Судебная практик также можно сказать является актамиподнормативного действия, вопрос только в том, что в решениях судов отсутствует однозначность. Вопрос об отнесении к источникам права постановлений Пленумов Высшего Арбитражного Суда РФ и Верховного Суда РФ является спорным, поскольку Россия традиционно не является страной прецедентного права. При этом тенденцией развития современного законодательства является ориентация стран прецедентного права на закон и, напротив, возрастание роли судебной практики, или прецедента, в странах с классической системой права, традиционно ориентированных на законодательство. Постановления пленумов являются обязательными для всех российских судебных органов.