Завещание – это документ, в котором изъявлена воля человека о том, кто будет распоряжаться его имуществом, недвижимостью и другими благами в случае его смерти. Этот документ вступает в силу тогда, когда завещателя уже нет в живых, с момента, когда наследство считается «открытым». Поскольку завещание – это не что иное, как выражение личной воли, то, чтобы не оставалось сомнений в подлинности этой воли, документ должен быть составлен согласно с определенным порядком.
Наследование по завещанию можно определить как сделку, заключающуюся завещателем, который хочет правильно распорядиться своим имуществом на случай, если его не станет. А это значит, что на момент составления завещания он должен быть полностью дееспособен. При этом лица, которые обрели дееспособность раньше согласно с законом (эмансипированные или не достигшие брачного возраста – ст. 27 и ст. 21 п. 2 ГК РФ соответственно), могут составлять завещание на одном уровне с остальными дееспособными гражданами. А вот лишены такого права люди, которые частично или полностью лишены дееспособности. Даже если документ составлен во время, так называемого, «просветления» недееспособного лица – завещание не считается действительным. Есть случаи, когда человек, который в светлом разуме и здравии изложил свою волю в завещании, но через некоторое время потерял дееспособность. Этот факт не влияет на юридическую силу уже составленного документа, хотя имеет право быть оспоренным по ст. 177 ГК РФ.
Понятие, предмет, метод и источники трудового права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского право, регулирующего правоотношения между участниками, работниками и работодателем, а также определение ответственности за невыполнение трудовых обязательств.
Предмет трудового право: отношения между работником и работодателем
Метод трудового право: императивный метод
Источники трудового право:
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс, федеративные законы
3. Указы президента
4. Постановление правительства
5. Нормативно правовые акты министерств и ведосмств
6. Нормы международного характера
Понятие, стороны, содержание трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, а также обеспечить условия труда предусмотренных действующим законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовые функции, а также соблюдать действующие в организации правила внутренних трудовых распоряжении т.ч.к.
Сторонами трудового договора является работник и работодатель.
Содержание трудового договора:
· Фамилия, имя, отчество работника
· Дата начало работы
· Наименование должности
· Права и обязанности работника работодателя, характер условия труда
· Оплата труда
· Виды социальных страхований
· Ответственность сторон
Понятие, стороны, содержание коллективного договора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплата пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11. частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
