1. Основные этапы развития
2. Типология организационных теорий
3. Организационные метафоры как исследовательские модели
4. Идеально типический конструкт (ИТК) организации
Основные этапы развития
Конец 19 – начало 20 – становление теории организации. Развитие теории организации происходит в 30 – е годы – развитие категориального аппарата. 60 - 70-е годы развитие теории организации, появляются концепции организации, которые обращают внимание на взаимодействие организации с внешней средой. В последние десятилетия теория организации основывается на изучение …, рефлексивные, интерпретативные практики.
Основными факторами развития организационной тории являются социокультурные преобразования, то есть освоение новых граней социального бытия, развитие политический, этических и даже конфессиональных знаний; развитие смежных с теорией организации знаний (например развитие психологии, развитие кибернетики); развитие организаций их строения (появление идей о матричной структуре управления).
Усложнение структуры связано с появление таких характеристиках как сетевая, виртуальная организация.
| Доминирующие факторы первой половины 20 столетия | Основные идеи, ориентация научных школ |
| Отделение управления от собственности (Тейлор) | Закономерности и принципы построения организации, разделение труда, функций и ответственности, человеческие отношения, мотивы и стимулы, социальная система |
| Рост крупных организаций | |
| Развитие наук о человеке | |
| Развитие точных наук | |
| Распространение рыночных отношений | |
| Доминирующие факторы второй половины 20 столетия | Основные идеи, ориентация научных школ |
| Революционные перемены в технологиях, сложность и наукоемкость производства | Системный подход к управлению, исследуется организационной потенциал и культура, активно развиваются различные направления (в частности бихевиоризм в психологии), появление маркетинга, реинженеринг, концепция внутренних рынков, развитие институциональной теории, появление теории альянсов, на первый план выходят социальные цели и организационное развитие, Развитие и использованеи интеллектуальных ресурсов |
| Глобализация производства и рынков | |
| Информационные технологии | |
| Многообразие потребительского спроса | |
| Рост неопределенности развития, риск инвистиций |
Типология организационных теорий.
Классические организационные теории характеризуются такими признаками как изучение объективных условий организации. Эти теории обращают внимание на стабильность. Основное положение – это работа, ее алгоритмы.
Неклассические теории – это группа научных представление, здесь уже учитывается нестабильность внешней среды, риск с которым мы встречаемся. Роль человека в организации.
Системные организационные теории опирается на принцип решения, в связи с тем что организация предстает перед нами как взаимодействие элементов и внутренней и внешней среды, сотрудникам организации необходимо принимать решения с учет особенностей, осуществляется настройка организации на внешнее воздействие и внутренние импульсы развития, осмысливается необходимость постоянной настройки организации на изменение окружающего мира.
Ситуационная теория – организация ориентирована на решение конкретных задач используя технологию проектирования, ключевое понятие – проект.
Современные – организации как размороженные структуры, эффективность горизонтальных организаций, основной принцип – самоорганизация, которое осуществляется через развитие персонала. От традиционных к гибким структурам.
Метафоры организации.
Метафоры дают возможность увидеть организацию через определенные преимущества, но она упрощает понимание организации. Метафора – это упрощение наших мыслей по поводу объекта (организации).
К основным метафорическим моделям организации относят:
· Организация – это машина (Файоль)
· Организация – это процесс (Богданов)
· Организация – это община (Майя)
· Организация – социоцентрическая структура (Браун, Райс)
· Организация – это естественная общность (Прасонс, Ментель) – они самосовершенствуются, развиваются
· Организация – это организм – все части организации взаимосвязаны
· Организация – инструмент насилия
· Организация – тюрьма для психики человека
Язык метафоры используется активно на современном этапе.
ИТК
Впервые идею об идеальном конструкте высказал Макс Вебер, это знание не только об организации, но и об объективной организации
Тесты
Метод исследования организации как целостного образования – системный
Теория систем: цикл вход, процесс, выход во внимании руководства; выживание зависит от способности адаптироваться к требованиям среды
В соответствии с Болдингом часовой механизм является – простой динамической
Уровни управления по Ст. Биру
1 Управление подразделением
2 Координационный уровень управления – равные по статусы субъекты
3. Директорат текущей деятельности
4 Директорат развития
5 Топ менеджмент – генеральный директор
СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Организация – свойство межличностного процесса, которое приводит совместную деятельность людей к упорядоченности, продукт взаимодействия между людьми.
1. Изученность организации
2. Проработанность проекта
3. Адекватность
Кафедра социальных коммуникаций
