История становления организационного знания, научные школы, исследовательские модели

1. Основные этапы развития

2. Типология организационных теорий

3. Организационные метафоры как исследовательские модели

4. Идеально типический конструкт (ИТК) организации

Основные этапы развития

Конец 19 – начало 20 – становление теории организации. Развитие теории организации происходит в 30 – е годы – развитие категориального аппарата. 60 - 70-е годы развитие теории организации, появляются концепции организации, которые обращают внимание на взаимодействие организации с внешней средой. В последние десятилетия теория организации основывается на изучение …, рефлексивные, интерпретативные практики.

Основными факторами развития организационной тории являются социокультурные преобразования, то есть освоение новых граней социального бытия, развитие политический, этических и даже конфессиональных знаний; развитие смежных с теорией организации знаний (например развитие психологии, развитие кибернетики); развитие организаций их строения (появление идей о матричной структуре управления).

Усложнение структуры связано с появление таких характеристиках как сетевая, виртуальная организация.

Доминирующие факторы первой половины 20 столетия	Основные идеи, ориентация научных школ
Отделение управления от собственности (Тейлор)	Закономерности и принципы построения организации, разделение труда, функций и ответственности, человеческие отношения, мотивы и стимулы, социальная система
Рост крупных организаций
Развитие наук о человеке
Развитие точных наук
Распространение рыночных отношений
Доминирующие факторы второй половины 20 столетия	Основные идеи, ориентация научных школ
Революционные перемены в технологиях, сложность и наукоемкость производства	Системный подход к управлению, исследуется организационной потенциал и культура, активно развиваются различные направления (в частности бихевиоризм в психологии), появление маркетинга, реинженеринг, концепция внутренних рынков, развитие институциональной теории, появление теории альянсов, на первый план выходят социальные цели и организационное развитие, Развитие и использованеи интеллектуальных ресурсов
Глобализация производства и рынков
Информационные технологии
Многообразие потребительского спроса
Рост неопределенности развития, риск инвистиций

 

Типология организационных теорий.

Классические организационные теории характеризуются такими признаками как изучение объективных условий организации. Эти теории обращают внимание на стабильность. Основное положение – это работа, ее алгоритмы.

Неклассические теории – это группа научных представление, здесь уже учитывается нестабильность внешней среды, риск с которым мы встречаемся. Роль человека в организации.

Системные организационные теории опирается на принцип решения, в связи с тем что организация предстает перед нами как взаимодействие элементов и внутренней и внешней среды, сотрудникам организации необходимо принимать решения с учет особенностей, осуществляется настройка организации на внешнее воздействие и внутренние импульсы развития, осмысливается необходимость постоянной настройки организации на изменение окружающего мира.

Ситуационная теория – организация ориентирована на решение конкретных задач используя технологию проектирования, ключевое понятие – проект.

Современные – организации как размороженные структуры, эффективность горизонтальных организаций, основной принцип – самоорганизация, которое осуществляется через развитие персонала. От традиционных к гибким структурам.

Метафоры организации.

Метафоры дают возможность увидеть организацию через определенные преимущества, но она упрощает понимание организации. Метафора – это упрощение наших мыслей по поводу объекта (организации).

К основным метафорическим моделям организации относят:

· Организация – это машина (Файоль)

· Организация – это процесс (Богданов)

· Организация – это община (Майя)

· Организация – социоцентрическая структура (Браун, Райс)

· Организация – это естественная общность (Прасонс, Ментель) – они самосовершенствуются, развиваются

· Организация – это организм – все части организации взаимосвязаны

· Организация – инструмент насилия

· Организация – тюрьма для психики человека

Язык метафоры используется активно на современном этапе.

ИТК

Впервые идею об идеальном конструкте высказал Макс Вебер, это знание не только об организации, но и об объективной организации

 

Тесты

Метод исследования организации как целостного образования – системный

Теория систем: цикл вход, процесс, выход во внимании руководства; выживание зависит от способности адаптироваться к требованиям среды

В соответствии с Болдингом часовой механизм является – простой динамической

Уровни управления по Ст. Биру

1 Управление подразделением

2 Координационный уровень управления – равные по статусы субъекты

3. Директорат текущей деятельности

4 Директорат развития

5 Топ менеджмент – генеральный директор

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Организация – свойство межличностного процесса, которое приводит совместную деятельность людей к упорядоченности, продукт взаимодействия между людьми.

 

1. Изученность организации

2. Проработанность проекта

3. Адекватность

Кафедра социальных коммуникаций