Материально-техническое обеспечение практики. Для прохождения организационно-управленческой практики и подготовки отчета о ней слушателям может потребоваться следующее материально-техническое

Для прохождения организационно-управленческой практики и подготовки отчета о ней слушателям может потребоваться следующее материально-техническое обеспечение:

Научная лаборатория,
Библиотека СПбГУП;
ЭВМ и программное обеспечение, включая доступ к Интернету.

Программа научно-исследовательской практики составлена в соответствии с:

требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению 37.04.02 - Конфликтология и профилю подготовки «Технологии урегулирования конфликтов»,
рабочим учебным планом СПбГУП по направлению подготовки 37.04.02 - Конфликтология,
приказом СПбГУП от 21.02.2008 г. №118 «Об утверждении положения об организации и проведении практики студентов СПбГУП».

Разработчик: Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,
доцент кафедры конфликтологии, кандидат педагогических наук, Берсенева Н.В.

Рецензенты:

1..Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,профессор кафедры рекламы и связи с общественностью, доктор педагогических наук Харченкова Л.И

2.Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,
доцент кафедры СКД, кандидат педагогических наук, Нужнова Н.М.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ Факультет__________________________________________________________ Кафедра __________________________________________________________ НАПРАВЛЕНИЕ № __________ Студент ________ (фамилия, имя, отчество студента-практиканта) Направление __________________ __________________________________________________ Курс________ Группа___________ согласно учебному плану и приказу по университету № ______ от ____ _____20___г. направляется для прохождения ___________________________________________ практики с ______20___г. по _____________20___г. на объект практики _____________ (название организации, адрес, телефон) Руководитель практики ________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, телефоны) Заведующий кафедрой ________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Санкт-Петербург 20____г.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ УТВЕРЖДАЮ заведующий кафедрой _______________ ______________________________ / ФИО / "_____"_______________20____г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН __________________________________________ ПРАКТИКИ Студент_______ Направление подготовки ________________________________________________________ Курс_________Группа_________ с___________20___г. по___________20___г. на объекте практики ______________________________________________________________ ____________ ____________ _____________ _____________ ____________ (название организации, адрес, телефон) Руководитель практики________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) Руководитель практики от СПбГУП_____________________________ (фамилия, имя, отчество) Санкт-Петербург 20____г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРАКТИКИ

№ п/п	Перечень тем, знание которых студент должен закрепить и заданий для студента	Перечень видов работ, которые студент должен выполнить за время прохождения практики
	Ознакомительный этап	Знакомство с особенностями, структурой, системой управления организации (базы практики). 1. Дать общую характеристику организации, в которой проводится практика. 2. Изучить структуру и специфику организации. 3. Определить конфликтогенность организации. 4. Составление рабочего плана выполнения работы в течение практики. Представить отчет по параметрам: 1. Характеристика организации (название, направление деятельности, современное состояние организации, штатное расписание). 2. Оргструктура управления организации. 3.Взаимодействие с учреждениями и организациями по профилю.

	Обучающий этап	1.Подбор литературы по теме исследования. 2.Работа с информацией о конфликтах в организации, определение основных методов, способов и средств ее получения. Представить письменный отчет по параметрам: 1.Список литературы по теме исследования (не менее десяти источников). 2.Анализ информации об основных видах конфликтов в организации. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами.
3.	Деятельностный этап	1.Исследование конфликтогенности в организации на основе использования различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов ((анкетирование, беседы, опросы, наблюдение, социометрия, тестирование и др.) (на выбор студента). . 2.Сбор и анализ эмпирического материала конфликтов /конфликтных ситуаций/ в организации. 3. Проведение структурного анализа конфликта по следующей схеме: - территориальные рамки конфликта; - временные рамки конфликта; - объект и предмет конфликта; - описание конфликта (конфликтной ситуации); - субъекты конфликта; - причины конфликта; - проблемное поле исследования; - описание типа данного конфликта; - функции конфликта (конструктивные, деструктивные); - представление участников конфликта. - технологическая модель конфликта (моделирование конфликта). 4.Формулирование выводов эмпирических исследований конфликта в организации. 5.Проведение мероприятий по снижению конфликтогенности в коллективе (тренинги, беседы и др.). 5. Разработка рекомендаций по предупреждению и урегулированию конфликта в организации. Представить письменный отчет по параметрам: 1.Анализ результатов исследований конфликтогенного потенциала организации на базе практики. 2. Анализ конфликта в организации на основе структурного метода в виде аналитической справки (с приложениями диаграмм, таблиц и др.). 3. Отчет о проведенных мероприятиях по предупреждению и разрешению конфликтов в организации (тренингов, переговоров и др.). 4. Предложения или рекомендации по предупреждению и урегулированию конфликта в организации (варианты снижения конфликтности в организации: методы и способы предупреждения и разрешения социально-трудового конфликта (этнического конфликта в трудовой среде)).
4.	Заключительный этап	2. 1.Оформление дневника практики. В завершенной логической форме должны быть представлены итоговые результаты исследования, включающие: - основные причины и конфликтогенные факторы в организации; - предложения о проведении конкретных мер, направленных на предупреждение и разрешение конфликтов; - собственное мнение о прохождении практики в организации. 2.Участие в конференции по итогам учебной практики

Руководитель практики от организации ______________________________________
(подпись)

Руководитель практики от СПбГУП _____________________________
(подпись)

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ ДНЕВНИК _____________________________________ПРАКТИКИ Студент _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Факультет_______________________________________________________________ Кафедра ________________________________________________________________ Направление подготовки ___________________________________________________ Курс_______Группа___________ с________________20___г. по______________20___г. на объекте практики _______________________________________________________ ________ ________ ________ ________ ________ (название организации, адрес, телефон) Руководитель практики___________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, дом. и раб. телефоны) Руководитель практики от СПбГУП_________________________________ (фамилия, имя, отчество, дом. и раб. телефоны) Санкт-Петербург 20____г.