Формы и системы заработной платы в хим. отрасли и область их применения

Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации ЗП. Применяется две формы ЗП:

- Сдельная – осуществляется за каждую единицу продукции или за выполненный объем работ.

- Повременная – оплата за отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По сдельной форме оплачивается работа основных производственных рабочих.

По повременной форме оплачивается труд вспомогательных рабочих, труд большинства специалистов, руководителей, служащих.

Заработок по сдельной форме оплаты труда:

где Р – сдельная расценка;

В – фактический выпуск продукции.

Сдельная расценка – оплата единицы выпущенной продукции:

Существует целый ряд условий для применения как сдельной, так и повременной формы.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1) Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного исполнителя;

2) Имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

3) Существует возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем работ;

4) Существует необходимость на конкретном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выпуска продукции или объема работ;

5) Имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если это ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Заработок по повременной оплате труда:

где Т – тарифная ставка (дневная, часовая);

t – отработанное время (в часах, днях).

Условия применения повременной оплаты труда:

1) Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2) Производственный процесс строго регламентирован;

3) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4) Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

5) Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, которая включает в себя: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную систему оплаты труда.

При прямой сдельной системе заработная плата трудящихся оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная расценка за единицу продукции определяется следующим образом:

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

где П – премия.

Премия может начисляться за рост производительности труда, увеличение объемов выпуска продукции, за повышение качества и сортности продукции, за экономию сырья и материалов и т. д.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчики).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или выработки. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания, что стимулирует рост производительности труда.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда, труд рабочего, в пределах нормы выработки оплачивается по простым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм выработки – по повышенным.

Повременная оплата делится на:

1) простая повременная – когда ЗП состоит только из тарифной оплаты с учетом отработанного времени.

2) повременно-премиальная – добавление премий за различные достижения или за сокращение времени выполненной работы по сравнению с планируем.