Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Чтобы гражданин мог быть участником трудовых правоотношений, он должен обладать специфическим правовым статусом – трудовой правосубъектностью, состоящей из двух элементов: правоспособности и дееспособности. Трудовая правоспособность – это возможность гражданина иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Трудовая дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

В зависимости от срока трудовые договоры в соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Контракт, являющийся разновидностью срочного трудового договора. Существуют отличия между срочным трудовым договором исрочным трудовым договором-контрактом:

1) трудовой договор заключается на любой срок с работником, но не более 5 лет, а контракт – на срок не менее 1 года и не более 5 лет;

2) наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан;

3) контракт, в отличие от трудового договора, может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен;

4) при подписании трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц, контракта – не реже 1 раза в месяц.

 

Порядок заключения, форма и содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Существует два вида условий трудового договора:

- обязательные (необходимые);

- дополнительные (факультативные).

Обязательные условия трудового договора – это условия, относительно которых стороны в обязательном порядке должны прийти к соглашению. В противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.

Дополнительные условия трудового договора – это условия, не влияющие на действительность трудового договора, но уточняющие, конкретизирующие его. Тем не менее, если одна из сторон настаивает на включении в трудовой договор какого-либо дополнительного условия, то такое условие признается обязательным для заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе;

2) место работы

3) трудовая функция

4) дата начала работы, и, если заключается срочный договор, даты ее окончания;

5) положения об условиях оплаты труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) права и обязанности работника и работодателя, в том числе по обеспечению соответствующих условий труда, охраны труда на предприятии;

8) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

Основные признаки трудового договора:

1) несамостоятельный характер труда,

2) возмездность трудового договора,

3) рыночная (договорная) основа заключения,

4) личный характер трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);