Зразок наказу про створення конкурсної комісії
УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
БОРИСПІЛЬСКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
НАКАЗ
14.03.2016 № 55-ОД
Про створення конкурсної комісії
Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 15 лютого 2002 року № 169 задля залучення на державну службу до управління праці та соціального захисту населення висококваліфікованих спеціалістів, об’єктивної оцінки знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців з урахуванням специфіки функціональних повноважень та забезпечення конституційного права доступу до державної служби громадян України
НАКАЗУЮ:
1. Створити комісію для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців у складі:
заступника керівника апарату управління, начальника відділу кадрового та господарського забезпечення— Іванова В.О голова комісії;
провідного спеціаліста відділу кадрового та господарського забезпечення — Петрова О.М. секретар комісії;
начальника юридичного відділу Сидорова П.К.— член комісії;
начальника відділу бухгалтерського обліку, фінансів та звітності Яценка В.В. — член комісії;
провідного спеціаліста відділу допомог і субсидій Полякова О.О — член комісії;
2. Членам конкурсної комісії в своїй роботі суворо дотримуватись вимог Законів України «Про державну службу» і «Про засади запобігання та протидії корупції».
3. Заступникові керівника апарату управління, начальникові відділу кадрового та господарського забезпечення Іванову В.О. забезпечити:
— розробку та затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців та Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців;
— розробку та затвердження Переліку питань для перевірки знань законодавства кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців з урахуванням специфіки їх функціональних повноважень в Управління праці та соціального захисту населення;
— формування екзаменаційних білетів для перевірки знань кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців відповідно до Переліку питань та подати їх на затвердження (термін — до 24 березня 2016 року). державних службовців та Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, а також висвітлення всіх етапів проведення іспиту на веб-сайті управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Начальник управління праці
та соціального захисту населення (підпис) (розшифрування підпису)
Внесено:
Провідний спеціаліст відділу кадрового
та господарського забезпечення Петров О.М.Петров
14.03.2016
ПОГОДЖЕНО:
Заступник керівника апарату управління,
начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Іванов В. О. Іванов
14.03.2016
Начальник юридичного відділу Сидоров П.К Сидоров
14.03.2016
Начальник відділу бухгалтерського обліку,
фінансів та звітності Яценко В.В Яценко
14.03.2016
Провідний спеціаліст відділу допомог і субсидій Полякова О.О Полякова
14.03.2016
Додаток 2
Зразок Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ начальника Управління праці та соціального захисту населення Бориспільскої районної держадміністрації
від24.03.2016 № 55-ОД
ПОРЯДОК
Проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців
В Управлінні праці та соціального захисту населення Бориспільскої районної держадміністрації
Загальні положення
1.1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в управлінні праці та соціального захисту населення районної держадміністрації (далі — Управління праці) як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169.
1.2. Мета проведення іспиту — об’єктивно оцінити знання та здібності кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Управлінні праці.
1.3. Іспит проводить конкурсна комісія Управління праці, склад якої визначається наказом Управління (далі — конкурсна комісія).
1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.
Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляє відділ кадрового та господарського забезпечення (далі — кадрова служба) з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за таких обставин, його допускають до іспиту, а остаточне рішення ухвалює конкурсна комісія.
Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.
1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінювання їхніх знань Конституції України, Законів України «Про державну службу» і «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Головного управління та його структурних підрозділів.
1.6. Питання для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень кандидатів на заміщення вакантних посад в Управлінні праці та його структурних підрозділах затверджує керівник Управління праці. Питання мають бути актуальними та ґрунтуватися на нормативно-правових актах.
1.7. Переліки питань можна публікувати у відповідних друкованих засобах масової інформації, розміщувати на сайті Управління праці та надавати для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.
1.8. Екзаменаційні білети затверджує голова конкурсної комісії. До кожного білета включають п’ять питань — по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Головного управління та його структурних підрозділів.
1.9. Кількість білетів має бути не менше 15.
1.10. З урахуванням специфіки функціональних повноважень Управління праці та його структурних підрозділів можна розробити кілька варіантів комплектів екзаменаційних білетів залежно від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.
1.11. Процедура іспиту складається з трьох етапів:
— організаційна підготовка до іспиту;
— складання іспиту;
— оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.12. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
Організаційна підготовка до іспиту
2.1. Організаційна підготовка до іспиту відбувається в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.
2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути повною і достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому разі надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань їх має розв’язати голова конкурсної комісії.
Складання іспиту
3.1. Під час підготовки відповідей на питання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
3.2. Іспит відбувається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього розділу, іспит можна проводити одночасно на заміщення кількох вакантних посад.
3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення кандидатів, що унеможливлює їхнє спілкування між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самовільно залишати приміщення, в якому складають іспит, до його закінчення.
3.4. Іспит складають письмово за екзаменаційними білетами, які пропонують кандидатові на його вибір і відкривають у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час іспиту.
3.5. Іспит складають державною мовою.
3.6. Готуючи відповіді на питання білета, кандидат робить записи на аркуші зі штампом Управління праці. На аркуші перед відповіддю обов’язково вказують прізвище, ім’я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
Підготувавши відповіді, кандидат на аркуші проставляє підпис і дату складання іспиту.
3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет — 60 хв.
