4.1 Состав фонда оплаты труда и фонда заработной платы..
4.2 Анализ уровня и динамики заработной платы.
4.1 Состав фонда оплаты труда и фонда заработной платы.
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также она включает оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективными трудовыми договорами.
Существует две формы оплаты труда:
1) сдельная, когда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
2) повременная, когда заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
Источником оплаты труда является фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджетов разных уровней.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (образование, здравоохранение, физкультура и спорт, бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление).
С другой стороны, общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, который используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.
В составе фонда заработной платы выделяются четыре группы выплат:
1) начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев);
2) стимулирующие доплаты и надбавки (различные премии, надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за выслугу лет и т. п.);
3) компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (вредные производства, работа в ночное время и т. п.);
4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам, обычно, бесплатно.
При натуральной форме оплаты труда суммы включаются в фонд заработной платы по рыночным ценам предоставленных товаров (услуг), сложившимся на момент начисления. Если товары (продукты, услуги) предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.
Кроме того, работники предприятий, организаций, учреждений могут получать выплаты социального характера. К ним относятся компенсации и социальные льготы в денежной и натуральной формах на лечение, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника (соответственно, в фонд заработной платы), но являются частью общей суммы доходов наемного работника. В сумму доходов также включаются доходы по акциям, от участия работников в собственности предприятия и т. п.
От общей суммы фонда заработной платы предприятия (хозяйствующие субъекты) уплачивают страховые взносы в федеральные фонды. Они определяется в соответствии со ставками отчислений от фонда заработной платы, указанными в процентах. На 2012 – 2013 годы взносы в сумме составляют 30 %, в том числе 22 % - в Пенсионный фонд РФ, 2,9 % - в Фонд социального страхования РФ, 5,1 % - в Фонд обязательного медицинского страхования РФ (ФЗ № 379 от 03.12.2011 г.).
Фонд заработной платы рассчитывается за месяц; за квартал и полугодие суммированием ежемесячных данных. Годовой фонд заработной платы определяется как сумма ежемесячных фондов за 12 месяцев.
4.2 Анализ уровня и динамики заработной платы.
Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемых наемными работниками через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством, время.
Статистика изучает уровень заработной платы, который определяется показателем средней заработной платы одного работника. Рассчитывается несколько показателей начисленной средней заработной платы: среднечасовая и среднедневная заработная плата (по категориям работников), среднемесячная и среднегодовая заработная плата (для всего персонала предприятия и по категориям работников). Для определения каждого из этих показателей необходимы данные о фонде заработной платы (F) и численности работников (Т), либо об отработанном работниками времени (Т). Сам показатель заработной платы обозначается, обычно, f и рассчитывается в рублях (или в рублях и копейках).
-- Часовой F
f часовая = --------------------------------------------------;
Число отработанных человеко – часов
-- Дневной F
f дневная = -------------------------------------------------;
Число отработанных человеко – дней
-- F за месяц F
f месячная = ------------------------------------------------------- = ------------.
Среднесписочная численность работников Т
При наличии данных о заработной плате отдельных групп (категорий, нескольких предприятий) работников и их численности, среднемесячный показатель можно рассчитать также по формуле средней арифметической взвешенной:
-- S f Т
f месячная = ----------------.
S Т
-- F за год
f годовая = -------------------.
12 х Т
Показатель среднечасовой заработной платы является индикатором уровня жизни населения (по международным стандартам). В развитых странах он составляет более 5 долларов США в час, в слаборазвитых странах – менее 1 доллара США в час.
Все рассчитываемые уровни заработной платы являются показателями номинальной начисленной заработной платы.
В статистике различают показатели номинальной (денежной) заработной платы и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата (НЗП) – это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ. Исходя из этого показателя, рассчитываются все средние уровни заработной платы: в целом по стране, по отраслям экономики, по предприятиям, по категориям работников.
Существует также понятие номинальной выплаченной заработной платы – это номинальная начисленная заработная плата за минусом налогов и удержаний, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает на руки.
Номинальная заработная плата не отражает изменения цен на товары и услуги, поэтому ее рост не означает повышения уровня жизни работающих.
Реальная заработная плата (РЗП) – показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, полученную в текущем периоде. Она определяется как:
НЗП (выплаченная) за текущий период
РЗП = ---------------------------------------------------------------
Индекс потребительских цен за текущий период
Следовательно, по сути, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Динамика реальной заработной платы изучается с помощью индексов.
I нзп
I рзп = ----------------- или I рзп = I нзп х I пср, где
I потр. цен 1
I пср – это индекс покупательной способности рубля, равный -----------------.
I потр. цен
Так, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по России в сентябре 2012 года составила 26489 рубля. По сравнению с сентябрем 2011 года она выросла на 13,6 %. Темп роста реальной заработной платы в сентябре 2012 года по отношению к сентябрю 2011 года составил 106,6 %. Индекс потребительских цен за период с января по сентябрь 2012 года составил по России в целом 105,2 %.
Законодательством РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального прожиточного уровня жизни человека. С 1 сентября 2007 года он составлял 2300 рублей в месяц, с 1 января 2009 - 4330 рублей в месяц. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей.
Статистикой проводится анализ показателя средней заработной платы. Кроме самого показателя, определяется модальный уровень заработной платы и медианный уровень заработной платы (анализ структуры). Динамика уровня заработной платы изучается с помощью показателей динамики (абсолютный прирост, темпы роста, темпы прирост), а также индексным методом. Анализ факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, проводится индексным методом и методами выявления взаимосвязей.
Для определения модального уровня заработной платы в интервальных рядах (в них число работников распределено по группам заработной платы, например, до 1000 рублей, 1000 – 2000 рублей, 2000 – 3000 рублей и т. д.) необходимо сначала найти модальный интервал – которому соответствует самое большое число работников, а потом применить формулу:
Т(мо) – Т (мо –1)
Мо = f (мо) + i (мо) х -------------------------------------------------------------, где
(Т(мо) – Т(мо – 1)) + (Т(мо) – Т(мо + 1))
Мо – модальный уровень заработной платы;
f (мо) – нижняя граница модального интервала;
i (мо) – величина модального интервала;
Т (мо) – численность работников модального интервала;
Т (мо – 1) – численность работников интервала, предшествующего модальному;
Т (мо + 1) – численность работников интервала, следующего за модальным.
Для определения медианного уровня заработной платы, необходимо найти медианный интервал, который соответствует половине численности работников в накопленной сумме числа работников. Далее расчет производится по формуле:
1/ 2 S Т - S (ме – 1)
Ме = f (ме) + i (ме) х -------------------------------, где
Т (ме)
Ме – медианный уровень заработной платы;
f (ме) - нижняя граница медианного интервала;
i (ме) – величина медианного интервала;
S (ме – 1) – сумма накопленных частот, соответствующая предшествующему интервалу;
Т (ме) – численность работников медианного интервала.
Модальный уровень показывает среднюю заработную плату, получаемую большинством работников. Медиана делит число всех работников на две группы: половина работников получает, в среднем, меньше, чем медианная заработная плата, а вторая половина – больше, чем медианный уровень.
Динамика показателя средней заработной платы (по группе предприятий, нескольким категориям, профессиям работников и т. п.) изучается с помощью индексного метода. Рассчитываются 3 индекса: индекс заработной платы переменного состава, индекс заработной платы постоянного состава, индекс структурных сдвигов.
_ _ Σ f1 T1 Σ f0 T0
I перем. сост. = f1 / f0 = ------------: -------------
Σ T1 Σ T0
_ Σ f0 T1
I пост. сост. = f1: ---------------
Σ T1
Σ f0 T1 _
I стр. сдв. = ---------------: f0
Σ T1
Взаимосвязь индексов:
I перем. сост. = I пост. сост. x I стр. сдвигов.
Отдельно в статистике проводится факторный анализ фонда заработной платы, представленного как произведение средней списочной численности работников и среднего уровня заработной платы. Определяется отклонение фонда заработной платы отчетного периода от фонда заработной платы предыдущего (или базисного) периода в абсолютном выражении (в рублях). Далее определяется влияние фактора изменения средней заработной платы и фактора изменения числа работников на общее изменение (на прирост или снижение) фонда заработной платы.
D F = F 1 - F 0
D F (f) = (f 1 - f 0) x Т 1
D F (Т) = (Т 1 - Т 0) х f 0
Проверка:
D F = D F (f) + D F (Т).
Основными источниками данных для анализа показателя средней заработной платы и фонда заработной платы являются первичные данные предприятий и организаций, а также статистическая отчетность по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (ежемесячная), отчетность по форме № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (годовая).
