Государственная служба Республики Башкортостан

Закон Республики Башкортостан от 18.07.2005 N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (принят Государственным Собранием - Курултаем - РБ 07.07.2005)

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

 

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

 

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

 

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

 

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

 

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

 

1) высшие должности гражданской службы;

 

2) главные должности гражданской службы;

 

3) ведущие должности гражданской службы;

 

4) старшие должности гражданской службы;

 

5) младшие должности гражданской службы.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

 

 

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

(в ред. Законов Республики Башкортостан от 05.02.2014 N 43-з, от 30.03.2015 N 205-з)

 

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

 

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

 

(в ред. Закона Республики Башкортостан от 05.02.2014 N 43-з)

 

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

 

5. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы входит наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее шести лет или стажа работы по специальности не менее семи лет.

 

(часть пятая в ред. Закона Республики Башкортостан от 06.11.2007 N 481-з)

 

6. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной группы должностей гражданской службы входит наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет.

 

(часть шестая в ред. Закона Республики Башкортостан от 06.11.2007 N 481-з)

 

7. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей гражданской службы входит наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет.

 

(часть седьмая в ред. Закона Республики Башкортостан от 06.11.2007 N 481-з)

 

8. По должностям гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы требования к стажу не предъявляются.

 

(часть восьмая в ред. Закона Республики Башкортостан от 24.11.2008 N 54-з)

 

9. Утратила силу. - Закон Республики Башкортостан от 24.11.2008 N 54-з.

 

10. Утратила силу. - Закон Республики Башкортостан от 06.11.2007 N 481-з.

 

11. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

 

В число квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей отдельными гражданскими служащими, может входить знание башкирского языка как государственного языка Республики Башкортостан.

 

(абзац введен Законом Республики Башкортостан от 30.05.2007 N 429-з)

Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

 

 

1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

 

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

 

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

 

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

 

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

 

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

 

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

 

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для государственных органов Республики Башкортостан дифференцированно Главой Республики Башкортостан;

 

(в ред. Закона Республики Башкортостан от 30.03.2015 N 205-з)

 

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

 

8) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Башкортостан.

 

3. Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

 

1) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Главой Республики Башкортостан;

 

(в ред. Закона Республики Башкортостан от 30.03.2015 N 205-з)

 

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

 

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

 

5. В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с частью 10 статьи 10 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа.

 

(в ред. Закона Республики Башкортостан от 24.12.2012 N 627-з)

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается законодательством Республики Башкортостан с учетом положений Федерального закона.