Оборотные средства наряду с основными и рабочей силой являются важнейшим элементом (фактором) производства. Недостаточная обеспеченность предприятия оборотными средствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения.
Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды.
Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.
Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные фонды. Оборотные средства складываются из оборотных фондов и фондов обращения.
Таким образом, оборотные средства - это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных фондов и фондов обращения.
Задание.
1. Состав элементов оборотных средств - производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов, готовая продукция на складах, продукция отгруженная, но еще не оплаченная, денежные средства.
2. Коэффициент оборачиваемости, длительность оборота.
3. Задача.
На основании исходных данных определить изменение скорости оборота оборотных средств за счет изменения объема реализованной продукции и среднегодовой стоимости оборотных средств в отчетном году по сравнению с плановым.
| № п/п | Показатели | Плановый год | Отчетный год |
| Объем реализованной продукции, млн. руб. | |||
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. руб. |
Лекция 5 КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства – выработка, трудоемкость, но производительность труда считается важнейшим из них.
Задание.
1. Виды промышленно-производственного персонала
2. Дать определение понятиям – профессия, специальность, квалификация.
3. Как рассчитывают технологическую, производственную и полную трудоемкость.
4. Задача.
Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:
| Основные рабочие | |
| Вспомогательные рабочие | |
| Руководители | |
| Специалисты | |
| Служащие |
Лекция 6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Эффективность работы на предприятии зависит от политики руководства в области оплаты труда. Заработная плата является одним из важнейших стимулов повышения производительности труда в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата – вознаграждение за труд; выраженная в денежной форме часть национального дохода, который распределяется по количеству и качеству труда, затрачиваемого каждым работником, и поступает в его личное распоряжение.
Заработная плата - часть издержек производства на реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и получаемая работником за его труд и за определенный период.
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
При разработке политики в области оплаты труда и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:
1.принцип справедливости;
2.учет сложности выполняемых работ;
3.уровень квалификации труда;
4.учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
5. стимулирование труда и добросовестное отношение к труду;
6.индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
7.применение прогрессивных форм оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда в зависимости от его трудоемкости и условий проведения.
Тарифная сетка – шкала, при помощи которой все работы разбиваются на шесть групп в зависимости от применяемого разряда.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз данный разряд превышает ставку первого разряда.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-гo работника и минимального размера оплаты труда.
Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.
Задание.
1. Формы заработной платы: повременная и сдельная.
2. Виды сдельной оплаты труда: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, коллективная.
3. Бестарифная система оплата труда.
4. Задача.
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
5. Задача.
Рабочий в цехе производства эмалей (часовая тарифная ставка по внутризаводской тарифной системе – 90 руб.час.), труд которого оплачивается на условиях повременно-премиальной оплаты, отработал за месяц 160 часов при норме 150 часов. Плановое задание по производству эмали перевыполнено на 15%. Рассчитать месячный заработок рабочего, если % доплат за перевыполнение объема производства составляет 20% от величины фактического тарифного заработка независимо от величины перевыполнения планового задания.
