Основные элементы тарифной системы

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

2. Тарифные разряды — характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ.

3. Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда ра­бочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производ­ства и условий труда).

4. Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различ­ных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают ча­совую, дневную или месячную оплату труда.

5. Районные коэффициенты к заработной плате представляют со­бой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон.

6. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нор­мальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п., определяются предпри­ятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости про­дукции «затраты на оплату труда».

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой за­работная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производст­венных операциях, штуках, тоннах и т. п.).

Прямая сдельная оплата труда — система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества вы­работанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалифи­кации.

Cдельно-премиальная система заработной платы, позволяет в большей степени реали­зовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной зара­ботной платы, предусматривает премию за выполнение установлен­ных показателей премирования (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.).

Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повы­шенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная допла­та). Для установления этой доплаты разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

Косвенно-сдельная система применяется для установления зара­ботка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабо­чих, труд которых оплачивается по косвенной системе, применяется прямая зависимость величины их заработка от результатов труда об­служиваемых ими основных производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда. Сущность данной системы за­ключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за ка­ждую производственную операцию, а за весь объем работ по уста­новленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Коллек­тивная (бригадная) сдельная оплата труда - используется при коллективных формах организации труда работников, когда произ­водственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий.

Бестарифная система оплаты труда — система, при которой уста­навливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда.

1. Опишите марксистскую теорию заработной платы и эксплуатации труда.

Согласно марксизму, материальной предпосылкой для эксплуатации является такой уровень развития производительных сил, при котором человек может производить продукт не только для покрытия своих минимальных потребностей (необходимый продукт), но и некоторый излишек (прибавочный продукт), который и присваивается владельцами средств производства.

1. Что такое монопсония на рынке труда? Встречается ли она в современной России?

Монопсония на рынке труда: предельная точка совершенной конкуренции (на рынке находится только одна фирма (в малых городах, если фирма обладает крайне редким и практически недоступным для конкурентов ресурсом и т. д.)), вследствие чего со стороны предпринимателя существует контроль уровня зарплаты, путем сокращения или увеличения числа работников. Также, вследствие конкуренции между наемными работниками, происходит обусловленное сокращение заработной платы.

1. В чем состоит роль профсоюзов на рынке труда? Каковы особенности профсоюзной деятельности в нашей стране?

Профсоюзы - группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.

1. Опишите рынок труда в советской экономике и в современной России.

Сложное становление российского рынка труда (как и рыночной системы в целом) обусловлено различными факторами и, прежде всего, противоречивым переплетением старого и нового. Исходным пунктом его развития была советская система трудовых отношений.
Обычно к достоинствам советской системы трудовых отношений относят полную занятость и уверенность в завтрашнем дне, а к недостаткам — заниженную заработную плату, дефицит рабочей силы и слабую мотивацию труда.

Полная занятость выражалась в отсутствии безработицы (напротив, имелся избыток вакансий), а уверенность в завтрашнем дне была связана с практически полной гарантией от увольнений, стабильностью выплаты зарплаты и ее постепенным ростом по мере, продвижения по службе.
Занижение заработной платы выражалась в существенно более низком уровни жизни трудящихся в СССР, чем в развитых странах. Особенно же резко она проявлялась в нищенских зарплатах высококвалифицированных специалистов, прежде всего инженеров. Постоянный дефицит рабочей силы дезорганизовывал работу предприятий, он же—вместе с уже упомянутым низким уровнем зарплаты — резко снижал мотивацию труда. Директор просто не мог себе позволить уволить бездельника или пьяницу и так работать некому, а работники не дорожили своим местом.
Графическое изображение системы найма трудящихся на предприятиях в СССР позволяет понять, что и положительные, и отрицательные черты были взаимосвязаны.

В СССР, как и во всякой ресурсоограниченной экономике, спрос многочисленных предприятий на рабочую силу превышал ее предложение, более того, был больше, чем все потенциальные трудовые ресурсы страны. Кривая спроса поэтому пересекала кривую предложения на ее неэластичном отрезке
Современные же российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях. Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.

Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле (персонал для торговых сетей), пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).

В настоящее время торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими.

И наконец, сегмент рынка, в котором сейчас особенно высокий дефицит, — это административный персонал, необходимость в котором вызвана общим ростом деловой активности.

1. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Уповать и надеяться лишь на позитивные результаты саморегуляции рынка трудовых ресурсов ни в коей мере нельзя. Ведь в нашей стране широко распространена монопсония, сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения существующих.
Можно выделить два основных направления деятельности государства на рынке труда, а именно: социальное и экономическое. К первому относятся меры, регулирующие количественные соотношения между спросом и предложением труда, содержащие рост безработицы, направленные на изучение конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Ко второму – комплекс мер воздействия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации и производительное потребление. При этом следует подчеркнуть динамизм государственного регулирования на рынке труда, когда каждому этапу развития российского общества или экономического цикла соответствует специфическая экономическая политика.

Государственное регулирование рынка труда должно развиваться как экстенсивно, так и интенсивно. Под экстенсивными методами подразумеваются занятость в государственном секторе экономики и влияние на занятость на негосударственных предприятиях путем предоставления государственного заказа.

Интенсивное развитие предполагает рост влияния государства непосредственно на рынок труда, а также воспроизводство трудовых ресурсов, условия найма и производственную мобильность. При этом непосредственная государственная политика на рынке труда должна быть составляющим элементом общеэкономической политики государства, направленной на ускорение роста экономии, ее структурной перестройки, стимулирование инвестиционного и потребительского спроса и т.д.

В общей системе государственного регулирования рынка труда можно выделить два основных типа воздействия: прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулирование создания новых рабочих мест в негосударственном секторе, развитие системы производственного обучения и переподготовки, стимулирование или, наоборот, сдерживание развития производства в тех или иных региона, регламентация продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ.

Проводимые в России преобразования, направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности. Пока, к сожалению, приходится констатировать преобладание негативных тенденций в динамике количественных и качественных показателей трудового потенциала.

В этой вязи необходимо качественной регулирование рынка труда со стороны государства путем создания эффективной законодательной базы.

Б. Заполните таблицу, ранжируя типы рынков труда по характерным для них уровням зарплаты и численности занятых (4 — самый высокий, 3 — следующий по уровню и т. д., вплоть до 1 — самый низкий).

	Уровень заработной платы	Число занятых
Совершенная конкуренция
Монопсония
Господство профсоюзов
Двойная монополия

Тесты

Тест	Обоснование
1. Фирма минимизирует свои издержки, когда: a) предельные продукты всех факторов производства одинаковы; b) отношение предельных продуктов всех факторов производства к их ценам равно единице; c) предельные продукты всех факторов производства стремятся к нулю; d) предельные продукты превышают предельные издержки на их приобретение; e) ни один из приведенных вариантов не является вполне точным.	Фирма минимизирует свои издержки тогда, когда затраты на производство дополнительной продукции одни и те же независимо от того, какой дополнительный производственный фактор применяется.

 

2. Изменения реальной заработной платы определяются путем сравнения номинального роста заработной платы с: a) изменениями цен на товары и услуги; b) изменениями налогов; c) изменениями банковского процента; d) изменениями налогов и прочих обязательных сборов; e) номинальная зарплата должна быть уменьшена на величину налогов и прочих обязательных сборов, а затем сопоставлена с изменениями цен на товары и услуги.

Динамика реальной заработной платы определяется соотношением изменений номинальной заработной платы и цен. В случае более быстрого роста номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен происходит повышение реальной заработной платы. Наоборот, в случае превышения роста цен над повышением номинальной заработной платы происходит снижение реальной заработной платы.

 

3. Предельные издержки на оплату труда: a) представляют собой увеличение переменных издержек при росте производства на единицу; b) представляют собой увеличение общих издержек при росте производства на единицу; c) представляют собой увеличение общих издержек при росте числа занятых на единицу; d) равны заработной плате последнего нанятого работника; e) не верен ни один из вариантов ответа.

Предельные издержки на оплату рабочей силы - прирост общих издержек на труд в случае, если фирма использует дополнительную единицу труда

 

4. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на пересечении кривых спроса и предложения в условиях: a) взаимной монополии; b) монопсонии; c) совершенной конкуренции; d) господства профсоюзов; e) все варианты неверны.

В условиях свободной конкуренции при определении равновесной цены учитывается взаимодействие спроса и предложения (соответственно кривой спроса и кривой предложения).

 

5. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на кривой предложения в условиях: a) взаимной монополии; b) монопсонии; c) совершенной конкуренции; d) господства профсоюзов; e) все варианты неверны.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

 

6. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на кривой спроса в условиях: a) взаимной монополии; b) монопсонии; c) совершенной конкуренции; d) господства профсоюзов; e) все варианты неверны.

Рыночное равновесие в условиях монопсонии (заниженность заработной платы ичисленности занятых, ломанная кривая спроса на труд)

 

7. Если конкурентная фирма наняла предельного рабочего по ставке 100 руб. в день, а цена единицы продукции составляет 20 руб., то производительность труда этого рабочего составляет: a) 2 шт.; b) 5 шт.; c) 10 шт.; d) 20 шт.; данных недостаточно для ответа на вопрос.	100/20=5
8. Для социалистического рынка труда не был характерен следующий недостаток: a) дефицит рабочей силы; b) низкая мотивация; c) нестабильность рабочих мест; d) занижение заработной платы; e) отсутствие независимых профсоюзов.	Т.к.текучесть рабочей силы была минимальной

 

9. Для современной российской экономики не типично: a) массовая безработица; b) избыток рабочей силы на предприятиях; c) занижение заработной платы; d) дефицит рабочей силы; e) все перечисленные трудности существуют.

Главной особенностью российского рынка труда является то, что в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам.

Эссе