Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
КРИВОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
До проведення виробничої практики
студентів напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент»
Кривий Ріг 2012
Методичні вказівки щодо виробничої практики студентів напряму підготовки 6.030601 «менеджмент» - Кривий Ріг, 2012. - 18 с.
Укладачі: Варава Л.М. докт. екон. наук., професор.
Калініченко О.В., к.е.н., ст. викладач каф. МіА
Відповідальний за випуск – професор, д.е.н. Варава Л.М.
Розглянуто на засіданні кафедри Схвалено на вченій раді
менеджменту і адміністрування інженерно -економічного факультету
Протокол № від. Протокол № від
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАКТИКИ
Виробнича практика є складовою частиною навчального процесу і є його продовженням у виробничих умовах. Вона проводиться у відповідності з учбовим планом.
Виробнича бакалаврська практика проводиться на базах практики, які відповідають таким вимогам. Об'єктами праткики можуть бути підприємства різних форм власності, видів господарської діяльності, організаційно – правового статусу, які є юридичними особами і функціонують на ринку не менше двох років та здійснюють виробничу, торговельну, виробничо – торговельну, посередницьку, оптово – збутову інші види діяльності. Підприємства повинні відповідати сучасним вимогам, тобто мають застосовуватись передові форми та методи управління й організації виробничої, планово – економічної роботи, логістичної і маркетингової діяльності, бухгалтерського обліку, впроваджуватись прогресивні технології виробництва, організації праці та управління. Крім того, штат підприємства має бути укомплектований висококваліфікованими фахівцями, здатними створити відповідні умови студентам у здобутті професійних навичок.
Під час проходження практики студент послідовно вивчає роботу менеджерів усіх виробничих рівнів системи управління підприємством, які займаються організацією, плануванням, контролем та оперативним управлінням виробництва, маркетингу, комерційно-фінансової роботи та інших аспектів господарської діяльності.
Студент-практикант може виконувати роботу як менеджер-стажер, або, якщо є можливість, займає штатну посаду. Тривалість робочого дня практиканта складає 8 годин при п’ятиденному робочому тижні. Суботній день призначається для оформлення звіту з практики.
До обов’язків студентів-практикантів належить:
- до від’їзду на практику уважно ознайомитись з її програмою і у випадку виникнення будь-яких питань вирішити їх на інструктивній нараді;
- своєчасно прибути на місце практики, маючи при собі всі необхідні документи (направлення на практику, щоденник практики з розпорядженням на практику, програму практики);
- виконати в повному обсязі програму практики;
- суворо дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, що діють в організації або на підприємстві;
- вивчити правила охорони праці і техніки безпеки на робочих місцях і дотримуватись їх у повсякденній роботі;
- постійно вести щоденник встановленої форми, в котрий записувати всі види самостійно виконаних робіт і подавати його керівнику практики для ознайомлення і підпису;
- накопичувати необхідні практичні матеріали і здійснювати написання звіту у відповідності до програми практики;
- по закінченні практики подати на кафедру звіт по практиці, який повинен бути підписаний керівником практики і завірений печаткою підприємства або організації;
- захистити звіт по практиці у встановлений кафедрою термін.
Керівництво практикою студентів здійснюється викладачами університету і висококваліфікованими спеціалістами підприємства або організації. Навчально-методичне керівництво і контроль за організацією практики від університету здійснює кафедра менеджменту і адміністрування. Загальне керівництво студентами-практикантами на місцях покладається на керівника підприємства.
До обов’язків кафедри під час практики належить:
- призначати керівниками практики досвідчених викладачів і здійснювати її методичну підготовку;
- організовувати підготовчі роботи, що пов’язані з проходженням практики (інструктаж і т.ін.);
- видавати студентам всі необхідні документи для організації практики;
- оцінювати якість практичного навчання і підводити підсумки.
Кафедра направляє на бази практики викладачів-керівників з практичної підготовки студентів, до обов’язків яких належить:
- тримати постійний зв’язок з базами практики;
- здійснювати контроль за забезпеченням нормальних умов праці і побуту студентів;
- здійснювати керівництво науково-дослідної роботою студентів, що передбачені завданням кафедри;
- систематично інформувати кафедру про хід проходження практики;
- ставити питання перед деканатом і ректоратом про зупинення проходження практики студентів у випадках порушення трудової дисципліни;
- перевіряти звіти студентів, приймати участь в роботі комісії по прийому заліку і давати відгуки про роботу студентів під час практики.
Керівництво підприємства або організації, до якого прибув студент, відповідним розпорядженням оформляє студентів як прибулих на практику, при необхідності і наявності коштів зараховує на вакантні посади, закріплює за ними робочі місця і призначає керівника практики від підприємства, який зобов’язаний:
- організувати проходження практики студентами у відповідності до положення про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів і чинною програмою;
- створювати необхідні умови для виконання студентами програми і завдань практики, надавати допомогу у підборі матеріалу для курсових робот;
- контролювати роботу студентів і додержання ними трудової дисципліни, вести облік виходу на практику;
- контролювати ведення щоденників, перевіряти звіти з практики та оцінювати їх;
- давати письмові характеристики на студентів з оцінкою їх ставлення до роботи, додержання ними трудової дисципліни, рівня теоретичної і практичної підготовки.
МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРАКТИКИ
Метою виробничої бакалаврської практики є:
- формування у студентів професійних умінь і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах; - поглиблення та закріплення теоретичних знань;
- опанування студентами сучасних прийомів, методів та знарядь праці в галузі їх майбутньої професії;
- виховання у студентів потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.
Завдання виробничої практики. Під час виробничої бакалаврської практики, студент повинен опанувати систему умінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обіймати випускник вищого навчального закладу – бакалавр з менеджменту, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність в організаціях.
ЗМІСТ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ
3.1. Загальне ознайомлення з підприємством - об'єктом практики.
Виробнича бакалаврська практика передбачає ознайомлення зі станом організації роботи підприємства - об'єкта практики, здійснення аналізу основних показників його господарсько – фінансової діяльності за останній рік та розробку обгрунтованих пропозицій щодо удосконалення окремих аспектів його діяльності на майбутнє.
На першому етапі проходження виробничої бакалаврської практики студент може ознайомитись зі специфікою господарсько – фінансової діяльності підприємства - об'єкта практики, його організаційною структурою, станом управління діяльністю підприємства загалом.
Результатом такої роботи має стати відзеркалення у звіті про проходження виробничої бакалаврської практики наступних питань:
- характеристика статусу підприємства (термін створення, форма власності, організаційно – правова форма господарювання, ступінь самостійності, місія підприємства, права, обов'язки підприємства, сфера діяльності, дотримання вимог щодо державної реєстрації діяльності підприємства тощо);
- характеристика господарської діяльності (спеціалізація підприємства, переважні види бізнес – операцій, інші види діяльності);
- характер регулювання та контролю за діяльністю підприємства з боку держави (виконавчих органів, міністерств, відомств), стан дотримання державних вимог;
- характер управління діяльністю підприємства з боку власників (права власника, органи управління та контролю: вищий орган управління підприємством, орган нагляду та контролю за діяльністю підприємства, періодичність їх зборів, характер питань, що розглядаються);
- характер організації управління діяльністю підприємства (організаційна структура управління підприємством, характеристика окремих структурних підрозділів, їх функціонального призначення, прав, обов'язків, повноважень, характер регламентації діяльності окремих працівників підприємства (контракти, посадові інструкції тощо);
- характеристика інструктивних, нормативних і методичних матеріалів, які використовуються на підприємстві, їх якість та повнота.
