Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" (утратил силу)
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями
Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 316 "О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации"
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 1193-р «О Концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 гг.»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 230н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена"
Информационные ресурсы по проблемам социального партенства
Раздел: «Социальное партнерство и трудовые отношения» портала Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Российская энциклопедия по охране труда
Центр "Социальное партнерство"
Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН)
Учебные и научно-методические материалы по проблемам социального партнерства
Примерная форма договора о социальном партнерстве между организацией и образовательным учреждением
Положение о системе управления охраной труда
Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов
Статья: К единству интересов работодателей и работников. О некоторых противоречиях в законодательстве о социальном партнерстве, ставших причиной возникновения проблем в сфере труда (Ю. Перевощиков, Н. Боталова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2008 г.)
Статья: Региональная модель развития социального партнерства на примере Алтайского края (А. Нечаев, "Управление персоналом", N 18, сентябрь 2007 г.)
Статья: Заключение коллективного договора (Б. Чижов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2007 г.)
Перечень конвенций Международной организации труда
Устав Международной организации труда
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Проблема социального партнерства длительное время не привлекала к себе большого внимания. В советское время работы западных исследователей, содержавшие ее теоретическое обоснование, рассматривались главным образом как попытки разного рода соглашателей в рабочем движении девальвировать марксистскую теорию классов и классовой борьбы и заменить ее концепцией сотрудничества труда и капитала. При этом последняя оценивалась как реакционно-утопическая, разрабатываемая по социальному заказу буржуазии.
Как общественный феномен социальное партнерство сравнительно молодо. В качестве эффективного средства регулирования отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством, оно стало использоваться на Западе лишь в последние десятилетия, в России и того позднее - с начала 90-х годов. Правда, отдельные идеи и положения, связанные с согласием, сотрудничеством и гармонией в обществе, высказывались и значительно раньше как западными, так и отечественными учеными и общественными деятелями. Однако реализовать их на практике не представлялось возможным ввиду неготовности общества к их восприятию и использованию.
