Список основной литературы по предмету

УII съезд Федерации независимых профсоюзов России. Стенографический отчет.

Киселев В.Н. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. / Киселев В.Н., Смольков В.Г. – М.: Экономика. – 2002. Раздел II.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.)

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
"Об объединениях работодателей" (с изменениями от 5 декабря 2005 г., 1 декабря 2007 г.)

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. / Лушников А.М., Лушникова М.В. – М.: Проспект, 2003, Глава 3, ч. 10, 11

Материалы официального сайта Министерства здравоохранения и социального развития РФ (http://www.minzdravsoc.ru)

Материалы официального сайта Федерации Независимых Профсоюзов России (http://www.fnpr.org.ru)

Материалы официального сайта Российского Союза Промышленников и Предпринимателей (работодателей) (http://www.rspp.ru).

Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика: Учебник для вузов. / Михеев В.А. – М.: Экзамен, 2001. Глава 4.

Организация профсоюзной работы. Настольная книга профработника и активиста. – М.: Изд-во АТиСО, 2005.

Социальное партнерство: словарь-справочник / Авт. кол. под рук.. В.Н.Киселева, В.Г.Смолькова. – М.: Экономика, 2002.

Политика социального партнерства: российский и зарубежный опыт. – М.: Проспект, 2003.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.)

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
"Об объединениях работодателей" (с изменениями от 5 декабря 2005 г., 1 декабря 2007 г.)

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

Шмаков М.В. О действиях профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса. Доклад на заседании Генерального Совета ФНПР. 19 ноября 2008 года.

Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере труда. / Щеглова С.Н. – М.: Профиздат, 2000. – Библиотечка профсоюзного актива. - № 12.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

Арбитражные органы по разрешению социально-трудовых конфликтов – правовые структуры социального партнерства, осуществляющие функции примирения, посредничества в улаживании трудовых конфликтов.

Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Группы интересов – организации, различного рода ассоциации, формальные и неформальные объединения, не являющиеся структурами государственной власти и политическими партиями. Их участники, как правило, выступают носителями и выразителями сходных, в первую очередь, экономических интересов.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Коллективные переговоры – любые переговоры, ведущиеся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой в целях:

· определения условий труда и занятости;

· регулирования отношений между работодателями и работниками;

· регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – органы социального партнерства, которые создаются для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора, соглашений на всех уровнях социального партнерства. Их состав формируется на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей этих сторон.

Локаут – временное закрытие предприятия и массовое увольнение работников на неопределенный срок с целью оказания на них экономического давления. Часто бывает ответом работодателя на забастовки персонала.

Международная Организация Труда – специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. для выработки и принятия международных норм в области трудовых и производственных отношений. МОТ действует на принципах трипартизма (работники, работодатели, государство).

Межрегиональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Профсоюз – добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Территориальное соглашение – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.