Анализ основных технико-экономических показателей включает в себя: сопоставление различных показателей предприятия между собой; сопоставление одноименных показателей предприятия за различные временные периоды; сопоставление плановых и фактически достигнутых показателей предприятия.
Путем сопоставления различных технико-экономических показателей студентами в ходе производственной практики определяются степень использования наличного производственно-технического аппарата (базиса) предприятия, сложившиеся соотношения между выпуском продукции и ее реализацией (объемом продаж продукции), производительностью труда и его оплатой, затратами и результатами, другие соотношения между отдельными сторонами и направлениями деятельности предприятия.
Технико-экономические показатели должны быть представлены за несколько лет в виде таблицы (табл.2).
Среди них - производственная мощность, объемы выпуска продукции, коэффициенты использования мощности, объем реализации, себестоимость, затраты на рубль реализованной продукции, среднемесячная оплата труда, численность работающих, в т.ч. основных производственных рабочих, производительность труда, прибыль, рентабельность, стоимость основных производственных фондов, фондоотдача и т.п.
Табл.2 – Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
| Показатели | Отклонение в абсолютном выражении (тыс.руб.) | Отклонение в относительном выражении (%%) | |||||
| 2013 к 2012 | 2014к 2013 | 2013 к 2012 | 2014к 2013 | ||||
| 1. Производственная мощность | |||||||
| 2. Объемы выпуска продукции | |||||||
| 3. Объем реализации | |||||||
| 4. Себестоимость | |||||||
| 5. Затраты на рубль реализованной продукции | |||||||
| 6. Фонд оплаты труда | |||||||
| 7. Численность рабочих (штатных сотрудников), в том числе по категориям: *Служащие, из них: Руководящий персонал Специалисты *Производственный персонал. Из них: Основного производства Вспомогательных производств | |||||||
| 8. Текучесть кадров | |||||||
| 9. Среднемесячная ЗП | |||||||
| 10. Производительность труда на 1 работающего | |||||||
| 11. Прибыль | |||||||
| 12. Рентабельность |
В зависимости от вида экономической деятельности и характера выполняемых работ, услуг на исследуемом предприятии набор технико-экономических показателей варьируется.
Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия.
Все указанные в таблице значения отклонений поясняются.
Организация маркетинговой деятельности
При изучении маркетинговой деятельности студенты определяют:
1. Как она взаимодействует с другими службами.
2. Функции отдела маркетинга.
3. Образование и численность сотрудников службы маркетинга.
4. Информационная база маркетинговых исследований
Организация деятельности службы по работе с персоналом, содержание кадровой политики предприятия
Студенты исследуют структуру персонала, процесс управления персоналом, формирование кадровой политики предприятия. Изучается работа по набору, отбору и развитию персонала, мотивация труда, процедуры сокращения текучести кадров, сокращения персонала. Описывается организация планирования численности персонала.
Изучаются функции отдела кадров, перечисляются нормативно-правовые акты, регламентирующие кадровую работу по приему, движению (переводу, сокращению, увольнению) и закреплению кадров.
15. Сбор данных в рамках темы выпускной квалификационной работы и их обработка.
Особое внимание студент уделяет тем сторонам деятельности организации, которые прямо или косвенно связаны с выполнением выпускной квалификационной работы.
При составлении индивидуального графика прохождения производственной практики предусматривается значительное увеличение времени, отводимого для освоения тех разделов программы практики, которые непосредственно связаны с темой выпускной квалификационной работы.
Собирая практический материал, студент составляет таблицы, диаграммы и трафики, копирует необходимые документы и отчетные данные, составляет требующиеся в выпускной квалификационной работе расчеты.
