Поведение на собеседовании при устройстве на работу

Соблюдайте деловой стиль в одежде.

Не садитесь без приглашения.

Не заходите в кабинет, если интервьюер занят или разговаривает по телефону.

Обязательно отключите мобильный телефон.

Возьмите себя в руки, старайтесь не показывать свое волнение. Таким способом Вы создадите образ уверенного в себе человека.

Говорите только правду. Рано или поздно, фальшь и обман все равно всплывут на поверхность.

Отвечайте на вопросы четко, лаконично, конкретно. Не говорите ничего лишнего, что могло бы ввести в заблуждение работодателя, отвечайте по теме. Следите за логичностью мыслей.

Внимательно слушайте, не перебивайте.

Делайте акцент на своих профессиональных навыках и достижениях, упоминайте о курсах или тренингах, которые Вы проходили.

Проявляйте свою заинтересованность в предлагаемой должности.

Будьте настроены положительно, не делайте хмурый вид, улыбайтесь.

Если Вам предоставят возможность задать вопросы, о заработной плате и социальных гарантиях лучше спрашивать не сразу. Сначала можете поинтересоваться своими обязанностями, графиком работы.

Не разглядывайте с ног до головы Вашего интервьюера и не блуждайте глазами по комнате. Старайтесь смотреть в глаза собеседнику, но не слишком пристально.

Не говорите очень тихо или слишком громко.

Избегайте слов с «не»: «не знаю», «не умею», «не уверен/а» и т. д.

Не рассказывайте подробности своей личной жизни, о финансовых проблемах.

Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.

Не критикуйте своего бывшего начальника, сотрудников или компанию в целом.

На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз. Садиться на краешек стула так же неприемлемо, как и поза «в развалку». Не следует слишком близко наклоняться к собеседнику.

Не ерзайте и не суетитесь. Следите за своей жестикуляцией.

Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Духами или одеколоном следует пользоваться умеренно. Женщинам лучше отказаться от кричащего макияжа и ярких украшений. Мужчинам на собеседование не стоит надевать украшения. Допускается булавка на галстук. Будьте вежливы и доброжелательны. В конце собеседования не забудьте поблагодарить за уделенное Вам время.

Практика американского менеджмента

Принципы теории Х:

1.Жёсткое и непосредственное управление организацией; 2. Централизация официальных законных полномочий; 3. Минимальное участие работников в процессе принятия решений.

В Амер.сущ. 2 вида конкуренции- личная и безличная. Безличная- наиболее эффективная форма с точки зр.чел.отношений. Безличное соревнование возможно, когда соревнующиеся разведены во времени, пространстве, специфике деят-ти (чел.выступает скорее против самого себя, чем против других, а цель та же- быть лучшим). В случае личной конкуренции люди соревнуются напрямую друг с другом за приз, кто.может выиграть только один. Этот тип доминирует в США. Личная конкуренция оказывает скорее отриц.влияние на произв-ть труда, т.к. больш-во людей чувствуют себя наказанными, а не поощрёнными (возникает чувство проигрыша), поэтому оклады работников в амер.компаниях держатся в секрете.

Стремление победить соперника в конкурентной борьбе становится важнее выполныемой работы, конкуренция вынуждает коллег скрывать информацию друг от друга.

 

БИЛЕТ 21

 

Планир-е потр-ти в оборотных ср-вах.

Различают неск.методов опр.потр-ти предприятия в оборотных средствах: 1.метод прямого счёта(опр-ет норматив как сов-ть обор.средств, складывающуюся из отдельных элементов); 2.аналитический метод (устанавливает норматив по фактич.величине обор.средств за опр.период с учётом поправки на излишек запасов, а также на изменение в усл-ях строит.работ и снабжение); 3.опытно-лабораторный метод (устанавливает норматив на основе опыта, наблюдения, а также лаб.испытаний; применяется в осн.при нормировании вспомогат.материалов); 4.отчётно-статистический (опр.норматив на основе отчётно-статистич.данных за отчётный период); 5.коэффициентный (предусматривает устан-е норматива исходя из данных предшествующего периода с учётом изм-я объёмов строит.работ и увеличения скорости оборачиваемости средств).

В ланд.стр-ве нормируютя след обор.ср-ва: семена и посад.материал, вспомогат.материалы, топливо и горючее, произв.тара, малоцен. и быстроизнаш. инвентарь, готовая прод-я и незаверш.пр-во.