Статья 19. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Таджикистан, содействуют проведению государственной политики занятости на основе:

- соблюдения условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;

- реализации мер, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан о труде, государственными, территориальными и отраслевыми программами содействия занятости населения, коллективными договорами и соглашениями по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

- оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций;

- создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;

- разработки и реализации социальной программы организации,

предусматривающей сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий и охрану труда;

-соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и отдельных групп населения;

- трудоустройства определяемого органами государственной власти на местах и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов рабочих мест для трудоустройства таких граждан.

Работодатели обязаны своевременно, не менее чем за два месяца, и в полном объеме представлять в государственные органы занятости населения и профсоюзному органу или иному представительному органу работников письменную информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, в том числе в связи с ликвидацией организации, о сокращении численности или штата, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также о сроке, в течение которого намечено осуществить их увольнение. За сокрытие и непредоставление таких сведений работодатели несут административную ответственность в установленном порядке.

Работодатели должны представлять государственный орган занятости населения следующие сведения:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- сведения обо всех свободных рабочих местах (вакансиях), в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в opганизациях, до десятидневного срока со дня их появления, а также сведения о движении кадров и фактической численности работников. Порядок предоставления работодателями сведений о свободных рабочих местах определяется Правительством Республики Таджикистан. (ЗРТ №472, 31.12.08)

В случае невыполнения квоты для приема на работу, работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

При приеме па работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в государственных органов занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, работодатель делает в направлении государственных органов занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Работодатель имеет право:

- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;

- получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

- обжаловать действия органа службы занятости в ее вышестоящий орган, а также в суд в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке.

Ликвидация рабочих мест для инвалидов производится только по согласованию с государственного органа занятости населения.. (ЗРТ от 28.06.11г., №724)