V. Квалификационные требования

5.2. Высшее образование.

5.2. Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет.

5.3. Умение работать с персональным компьютером  текстовые редакторы (Word, Excel).

Заявка на подбор персонала

Начальнику отдела кадров

(отдела персонала)

____________

От________________

________________

Отдел (компания) ________________________________ нуждается в следующих категориях работников:

N п/п	Категория работника, должность, перечень основных рабочих функций	Квалификационные требования (образование, профессиональная подготовка опыт работы по специальности)	Какими личными и деловыми качествами должен обладать кандидат	Примерный размер зарплаты	Примечания

Бланк для фиксации результатов интервью

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Наименование вакантной должности ____________________

1. Рейтинг (оценка)

2. Комментарии (Учитывается не только то, какие работы может выполнять кандидат, но и его деловые и личные качества, семейное положение, домашние обстоятельства и состояние здоровья). ___________________________________________

3. Интервью проводил

5. Ф.И.О. _______________________ Дата рождения _______

6. Домашний адрес и номер телефона _____________________________________ __________

7. Работает ли кандидат в настоящий момент? ДА НЕТ

8. Если да, то как скоро он может приступить к выполнению обязанностей? ______________________________________

9. Почему кандидат хочет занять данное вакантное место? ___________________ __________

10. Опыт работы (начиная от последнего места работы, следует указать должность, название организации, ее расположение, содержание выполняемой работы и причины увольнения) _____ ________________________________

11. Зарплата на последнем месте работы _____________________

12. Кандидату предлагается охарактеризовать своего последнего непосредственного руководителя, описать его сильные и слабые стороны. (Как у него складываются отношения с руководством?) ________________________________ __________

13. Основные достижения в работе, достигнутые во время работы в других организациях, о которых хотел бы сообщить кандидат. _______________________________

14. В какой мере предыдущие места работы позволяли кандидату использовать свою инициативу и стремление взять на себя ответственность? (Активно ли он искал таких возможностей в прошлом?) ____________________________________________ _______________________________

15. Были ли трудности в работе, которые кандидату приходилось преодолевать в процессе профессиональной карьеры? В чем они состояли и как с этим удалось справиться? (Выяснить как кандидат подходит к преодолению затруднений в работе и к решению проблем). _______ _______________________________

Стандартная форма

Место для фотографии

«Сведения о кандидате»

Должность_____________________________________________________

Подразделение ____________________________________

1. Фамилия _______________________________________

2. Имя _____________________ Отчество ______________

3. Число ____,месяц_____________, год_______ рождения

4. Место рождения ______________________________________

___________________________________________________

5. Домашний адрес_______________________________________

___________________________________________________

6. Телефон ____________________________________________

7. Паспорт серия ____________N ______________,

кем и когда выдан _______________________________________

____________________________________________________

8. Семейное положение на момент заполнения анкеты (перечислить членов семьи с указанием возраста

_______________________________________

9. Имеете ли Вы в прошлом судимости (если да, то когда и за что)?

ДА НЕТ

_________________________________________________

10. Образование (какое учебное заведение и когда окончили, специальность по диплому) _______________

11. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов ______________

_______________

12. Имеете ли Вы научные труды и изобретения?____________________________________

_______________

13. Какими иностранными языками и в какой степени владеете ________________________

_______________14. Отношение к воинской обязанности____________________________

состав__________________________________________________

род войск________________________________________________

15. Трудовая биография

Для четырех последних мест работы указываются (места работы приводятся в обратном порядке  первым указывается последнее место работы, затем предпоследнее и т.д.):

Название организации
Ее адрес
Месяц и год начала работы
Занимаемая должность, специальность
Основное содержание выполняемой работы
Имеющиеся достижения за время работы (если они были)
Месяц и год увольнения
Причина увольнения

16. Какие еще сведения, показывающие Ваш профессиональный уровень Вы можете сообщить дополнительно ________________________________________________________

_______________

Подпись ____________ Дата заполнения ______________________

Общие итоги собеседования__________________________________________________

__________

Дата проведения Подпись лица,проводившего

собеседования_______________ собеседование_________

Форма резюме

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Личные сведения

Год рождения______

Семейное положение ___________

Адрес ____________________________________________________

Телефон_______________

Образование: Кроме средних специальных и высших учебных заведений, указывают обучение в аспирантуре, на курсах, стажировки и др.

Год начала обучения	Год завершения	Наименование учебного заведения и его местонахождение

Профессиональная деятельность: В обратном порядке, начиная с последнего места работы, указываются организация, должность, время начала и завершения работы

Год начала работы  год завершения работы	Название организации, ее расположение и занимаемая должность.

Сфера профессиональных интересов: Приводятся сведения, показывающие основные направления профессиональной деятельности работника, его основные достижения в профессиональной сфере.

Дополнительная информация: Приводится информация, которая может заинтересовать работодателя, подчеркивающая профессиональную компетентность работника (знание иностранного языка, навыки работы на персональном компьютере, обладание знаниями, навыками и опытом, которые повышают ценность работника в глазах работодателя).

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

______________________

«___» _____________199__г.