Скласти наказ про преміювання працівника

Задача № 1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педикюру), прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

Задача № 2

Експедитор Назарова у зв'язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду табельниці. Заробітна плата табельниці значно нижча заробітної плати експедитора.

Назарова цікавиться, чи зберігається за нею попередня за­робітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу?

Дайте відповідь Назаровій.

Задача № 3

Інженер Корчинський одержав відпустку тривалістю 36 ро­бочих днів (працює з шкідливими умовами праці). Через два тижні дирекція заводу запропонувала йому тимчасово поверну­тися на роботу з тим, що відпустка буде надана пізніше.

Корчинський погодився за умови, що за час роботи йому буде виплачена заробітна плата, а відпустка не повинна перено­ситися.

Прокурор району, виявивши цей випадок у порядку загаль­ного нагляду, опротестував наказ дирекції, вбачаючи в ньому приховану компенсацію за відпустку.

Чи підлягає протест прокурора задоволенню? Як проводить­ся перерахунок відпускних у випадку, коли працівник дійсно виявив бажання бути викликаним із відпустки з перенесенням її частини на більш пізні строки?

Задача № 4

Підмостовна в листопаді 2009 року звільнилась з роботи за власним бажанням. Пройшло півроку, вона вже поступила на іншу роботу, а розрахунок за попереднім місцем роботи з нею не проведено.

Підмостовна цікавиться, коли з нею повинні були провести розрахунок по належних їй сумах і яка відповідальність підприє­мства встановлена за затримку розрахунку?

Дайте відповідь.

Задача № 5

За простій вагонів під розвантаженням залізниця стягнула із заводу штраф у сумі 7500 гривень. Вважаючи винним у простої вагонів бригадира вантажників Вербовенко, директор заводу дав вказівку бухгалтерії про стягнення суми виплаченого штрафу з його заробітної плати.

Які види відрахувань із заробітної плати ви знаєте? Як обме­жується розмір відрахувань із заробітної плати? У яких випадках відрахування із заробітної плати може проводитись з ініціативи роботодавця?

Задача № 6

Газозварнику Щербаку була надана відпустка тривалістю 24 дні. За два тижні до закінчення відпустки Щербак надіслав заяву про звільнення його за власним бажанням. Оскільки Щербаку надавалась відпустка авансом за 4 місяці, роботодавець дав вказівку бухгалтерії провести відрахування із заробітної плати при проведенні розрахунку. Заробітна плата не перекрила авансу, тому директор дав вказівку юрисконсульту готувати матеріали для суду.

Які види відрахувань із заробітної плати Ви знаєте? Як обме­жується розмір відрахувань із заробітної плати? У яких випадках відрахування із заробітної плати може проводитись з ініціативи роботодавця? Як повинен бути стяг­нутий аванс, виданий Щербаку?

Задача № 7

Виценко працював шофером Київського відділення бюро молодіжного туризму. За розпорядженням вищестоящої органі­зації автомашина була передана з Київського в Кримське відділен­ня, у зв'язку з чим Виценку було наказано перегнати машину в м. Сімферополь. При прибутті на місце призначення була скла­дена дефектна відомість про технічний стан автомашини. Вия­вилося, що автомашина потребує ремонту, і Виценку було зап­ропоновано провести поточний ремонт, покрасити машину, без чого машину відмовилися приймати. Виценко зайнявся ремон­том, на це потратив майже весь червень місяць, за що йому було виплачено 1750 гривень. Повернувшись до м. Києва і звітуючи про відрядження, Виценко зажадав виплатити йому заробітну плату за червень місяць за час перебування у відрядженні.

Чи підлягають вимоги Виценка задоволенню?

Задача №8

Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов'язки юрисконсульта з оп­латою 50 % окладу юрисконсульта.

Середа вважає, що оскільки він виконує обов'язки юрис­консульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у розмірі 50% окладу юрисконсульта.

Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, су­міщення професій чи виконання обов'язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Середи?

 

305 гр.

Скласти наказ про преміювання працівника.

№1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педікюру), прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

№2

Працівник відділу технічного контролю Веселов був прий­нятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпра­цьованого часу.

Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості продукції, що приймається і контролюється, Весе­лов звернувся до керівника підприємства з вимогою про зміну системи оплати праці.

Які методи правового регулювання оплати праці передбачає законодавство України? Які існують системи заробітної плати? Який порядок встановлення систем заробітної плати?

№3

Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов'язки юрисконсульта з оп­латою 50 % окладу юрисконсульта.

Середа вважає, що оскільки він виконує обов'язки юрис­консульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у розмірі 50% окладу юрисконсульта.

Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, су­міщення професій чи виконання обов'язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Середи?

№ 4

Токарю 3 розряду Невзорову кваліфікаційна комісія в люто­му місяці присвоїла 4 розряд.

Чи має значення зміна тарифного розряду працівника для визначення розміру оплати праці?

Який порядок присвоєння тарифних розрядів? Як саме зміниться оплата праці Невзорова?

Задача № 5

Науменко Інститутом «Укрдіпром'ясопром» був відряджений на Старинську птахофабрику Бориспільського району Київської області. Повернувшись з відрядження, Науменко склав звіт, у якому зазначив, що через відсутність житла на птахофабриці він користувався готелем в м. Борисполі, де також зробив відмітку в листку відрядження. Тому просив добові оплатити як такому, що перебував у відрядженні в місті, а також оплатити щоденний переїзд з м. Бориспіль в с. Старе відповідно до пред­'явлених квитків.

На які гарантійні і компенсаційні виплати мають право працівники, що направляються у відрядження поза місцем постійного проживання? На які виплати має право Науменко?

Задача №6

Інженер Москаленко за його згодою був переведений з Василькова на будівництво АЕС. Разом з Москаленком переїха­ла дружина, дочка, мати Москаленка і неповнолітня сестра. На новому місці роботи Москаленку був встановлений оклад — 3600 гривень.

На які гарантійні і компенсаційні суми має право Моска­ленко?

Задача № 7

Група робітників-відрядників 4 розряду тресту «Південенер-гомонтаж» була відряджена на будівництво АЕС для виконання монтажних робіт строком на три місяці. Відрядна тарифна став­ка цих працівників становить 195 гривень. При одержанні заробітної плати за перший місяць роботи монтажники зажадали виплати їм до­бових і квартирних. Роботодавець відмовив у вимогах робітників, пославшись на те, що при нарахуванні заробітної плати робітникам нараховані надбавки.

Як виплачуються гарантійні і компенсаційні виплати при монтажних роботах?

Задача № 8

Товарознавець Гордійчук звільнилась з роботи за власним бажанням. При проведенні розрахунку виявилось, що перед звільненням Гордійчук використала свою чергову відпустку, яка їй авансувалась, тому із сум, що їй належать, неможливо відшко­дувати одержані нею відпускні.

Директор бази звернувся до юрисконсульта з проханням проконсультувати його, як можна стягнути з Гордійчук одер­жані суми?

Проконсультуйте директора.

 

306 гр.

Скласти наказ про преміювання працівника.

№1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педикюру), прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

№2

Працівник відділу технічного контролю Веселов був прий­нятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпра­цьованого часу.

Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості продукції, що приймається і контролюється, Весе­лов звернувся до керівника підприємства з вимогою про зміну системи оплати праці.

Які методи правового регулювання оплати праці передбачає законодавство України? Які існують системи заробітної плати? Який порядок встановлення систем заробітної плати?

№3

Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов'язки юрисконсульта з оп­латою 50 % окладу юрисконсульта.

Середа вважає, що оскільки він виконує обов'язки юрис­консульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у розмірі 50% окладу юрисконсульта.

Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, су­міщення професій чи виконання обов'язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Середи?

№ 4

Токарю 3 розряду Невзорову кваліфікаційна комісія в люто­му місяці присвоїла 4 розряд.

Чи має значення зміна тарифного розряду працівника для визначення розміру оплати праці?

Який порядок присвоєння тарифних розрядів? Як саме зміниться оплата праці Невзорова?

№ 5

Працівнику А.А. Іванову встановлена почасова система оплати праці: його денна тарифна ставка складає 150 гривень. В січні 2009 р. Іванов фактично відпрацював 16 днів. Зробіть підрахунки заробітної плати Іванова за січень 2009 року.

№ 6

ТОВ “Альфа” випускає два види деталей: А і Б. Виробництво деталі А включає в себе 3 стадії, тобто її виготовляють троє працівників на різних станках. Для виробництва деталі Б достатньо двох стадій. ТОВ “Альфа встановило наступні відрядні розцінки для деталі А: на першій стадії виробництва 10 гр./ шт., на другій – 12 гр., на третій – 14 гр.За лютий 2009 р. працівник виробив 200 деталей. Зробіть підрахунки заробітної плати працівника, який виготовляв деталі А на першій стадії виробництва.

№ 7

Для продавця Захарової Р.В. встановлена бонусна система оплати праці. Її оклад складає 1000 гривень, а премія – 5 % суми вирученого за місяць, отриманого від покупців. Зробіть підрахунки суми премії і заробітної плати Захарової І.В. за лютий 2009 р. за умови, що місяць відпрацьований повністю а виручене складає 8000 гривень.

№ 8

Група робітників механічного цеху була переведена на інші нижче оплачувані роботи стро­ком на один місяць. Фактично ці працівники пропрацювали на нижче оплачуваній роботі близько двох місяців.

За один місяць бухгалтерія заводу виплатила робітникам їх середній заробіток за попередньою роботою. За другий місяць заробітна плата виплачена за виконану роботу, і була значно нижчою попередньої. Чи правильні в даному випадку дії бухгалтерії заводу?

№ 9

Група коректорів книжково-журнальної фабрики, робота яких оплачувалась погодинно, звернулась до голови профспілкового комітету з проханням поставити перед директором питання про переведення їх на відрядну систему оплати. Своє прохання вони мотивували тим, що для їх роботи існують норми виробітку, робота піддається точному обліку як за кількістю, так і за якістю виконаної роботи.

Що є мірою праці при визначенні системи її оплати? Який порядок встановлення системи заробітної плати? Які види відряд­ної системи оплати праці існують? Чи підлягають вимоги ко­ректорів задоволенню?

№ 10

17-річний робітник Литвиненко щоденно виконує норми виробітку на 105 %. Відповідно до виконаної роботи йому нараховується і виплачується заробітна плата. Литвиненко ж вважає, що йому повинні до відрядного заробітку доплачувати винагороду в розмірі його погодинної тарифної ставки, оскільки для неповнолітніх встановлено скорочений робочий день, тому він щоденно не допрацьовує однієї години і за цю годину втрачає винагороду.

Директор заводу заперечує проти вимоги Литвиненка, оск­ільки останній перевиконує норми виробітку і заробляє більше своєї тарифної ставки, тому будь-які підстави доплачувати йому якісь суми відсутні. Чи правильна відмова в доплаті неповнолітньому Литвиненку? Обґрунтуйте свій висновок.