Удержания, производимые по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- за причиненный материальный ущерб;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Для производства удержаний в обязательном порядке в установленные сроки должен быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Однако если одновременно, имеют место обязательные удержания, верхний предел размера удержаний увеличивается до 50% (в некоторых, указанных выше, случаях, до 70%). Например, в случае удержаний подотчетных сумм с работника и удержаний алиментов размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы.

Удержания за причиненный работодателю материальный ущерб.

Возмещение ущерба, причиненного работодателю, регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1) главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" (ст.ст. 232-250);

2) положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.1976 г. N 4204-IX, положения которого применяются в части, не противоречащей ТК РФ;

3) Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 1 марта 1983 года N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержания в возмещение материального ущерба по распоряжению администрации предприятия могут производить в размере не свыше 20% заработка, причитающегося к выплате работнику.

Пример. В связи с недостачей имущества в феврале 2006 г. с работника удерживается сумма причиненного ущерба согласно распоряжению администрации в размере 3000 руб. За февраль работнику начислена заработная плата в размере 5 000 руб. Работник для целей примера имеет право на стандартный вычет.

Удержания производятся следующим образом:

1) НДФЛ - 598 руб. ((5 000 руб.- 400 руб.) х 13%);

2) удержания в возмещение ущерба - 880,4 руб. ((5 000 руб.- 598 руб.) х 20%).

Остаток к взысканию сумм в погашение ущерба - 2119,6 руб. (3000 руб. - 880,4 руб.).

Если такие удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то удерживаемые суммы, в общем, не должны превышать 50%, а при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, - 70% (ст. 138 ТК РФ; ст. 66 Закона об исполнительном производстве).