Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации (глава 18 ТК).
Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 259, 260 ТК.
Основания:
- по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257).
Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) субъектов хозяйствования осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом РБ от 18.07.2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».
Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» или правомерно объявленная должником в соответствие с требованиями этого Закона.
Согласно ст.12 данного закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица в качестве процедуры банкротства применяются защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя 2 стадии – санацию и ликвидацию.
В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя от должности на срок, определенный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.
В соответствии со ст. 90 названного Закона последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определяемый судом.
Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченное им лицо вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.
Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 257 ТК.
- по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации по п. 2 ст. 257 ТК.
ТК не содержит положений, согласно которым собственник имущества организации обязан объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию.
При увольнении по этому основанию собственник имущества организации выплачивает руководителю компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
- руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
При досрочном увольнении руководителя по собственной инициативе без уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (если заявлено соответствующее требование собственником имущества организации).
К уважительным причинам относятся:
- достижение пенсионного возраста;
- болезнь, препятствующая продолжению работы;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- нарушение собственником имущества организации условий трудового договора.
