Права и обязанности Работодателя

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, а Работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию в соответствии с настоящим трудовым договором.

1.2. Работник принимается на работу с {ДатаПриема}

1.3. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности {Должность}

в структурном подразделении {Подразделение}, расположенном по адресу:142784, Московская область, Ленинский район, д. Румянцево, МАГТСК, офис 905 А-1, подъезд 2.

1.4. Данный трудовой договор является договором:

 по основной работе;

 о работе по совместительству.

1.5. Перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

 

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключен Сторонами:

 

на определенный срок с 02 июля 2012 года по 15 (05) августа 2012 года

 

для прохождения производственной практики

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обеспечение безопасных и здоровых условий труда;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (в случаях, предусмотренных законодательством, сокращенного рабочего времени), и на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных (при наличии оснований – дополнительных) отпусков;

оплату труда в соответствии со штатным расписанием и локальными нормативными актами.

3.2 Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями должностных лиц Общества, в соответствии с трудовой функцией Работника;

соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для исполнения трудовой функции;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, технологическую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

заботиться о сохранности движимого и недвижимого имущества Работодателя;

не разглашать полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию;

немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Работодателя;

в течение одной недели сообщать Работодателю об изменениях персональных данных и иных учётных данных о себе.

3.3. Работник согласен на то, что Работодатель получает, хранит, комбинирует его персональные данные и может сообщить их третьей стороне в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель вправе:

принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для Работника;

требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями должностных лиц Общества, в соответствии с трудовой функцией Работника;

привлекать Работника к дисциплинарной и/или материальной ответственности при совершении дисциплинарного проступка и/или нанесении материального ущерба, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические средства в исправном состоянии;

соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами;

обеспечить социальные льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами;

принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника;

принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника, защиты его персональных данных;

при приеме на работу ознакомить Работника под роспись с должностной инструкцией, действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

заключить договор добровольного личного страхования работника на случай наступления смерти и причинения вреда здоровью на срок действия трудового договора.

 

 

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей при выработке месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с действующим у Работодателя штатным расписанием, установленным на момент заключения настоящего договора, в размере 23 000 рублей в месяц.

5.2. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Дни выдачи заработной платы: за первую половину месяца - 21 число оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца – 6 число месяца, следующего за оплачиваемым.