| Усього | У тому числі працівники, які мають стаж державної служби | |||||||
| до 1 року | від 1 до 3 років | від 3 до 5 років | від 5 до 10 років | від 10 до 15 років | від 15 до 25 років | понад 25 років | ||
| Облікова кількість працівників, які займають посади керівників та спеціалістів | ||||||||
| Керівники | ||||||||
| з них мають категорії посад | ||||||||
| першу | – | – | – | – | – | – | ||
| другу | – | – | – | – | ||||
| третю | – | |||||||
| четверту | ||||||||
| п’яту | ||||||||
| шосту | ||||||||
| Спеціалісти | ||||||||
| з них мають категорії посад | ||||||||
| другу | – | – | – | – | – | – | – | – |
| третю | – | – | – | – | – | – | – | – |
| четверту | – | – | – | – | ||||
| п’яту | – | |||||||
| шосту | ||||||||
| сьому |
Розподіл державних службовців за віковими групами на 31 грудня 2009 року
| Усього | Керівники | Спеціалісти | |||
| осіб | відсотків до облі-кової кількості державних служ-бовців відповідної вікової групи | осіб | відсотків до облі-кової кількості державних служ-бовців відповідної вікової групи | ||
| Облікова кількість штатних праців-ників - усього | 28,1 | 71,9 | |||
| жінки | 23,6 | 76,4 | |||
| з них у віці, років | |||||
| до 27 включно | 4,1 | 95,9 | |||
| 28-34 | 17,2 | 82,8 | |||
| 35-45 | 32,1 | 67,9 | |||
| 46-49 | 39,3 | 60,7 | |||
| 50-54 | 45,8 | 54,2 | |||
| 55 і старші | 42,9 | 57,1 | |||
| чоловіки | 39,3 | 60,7 | |||
| з них у віці, років | |||||
| до 27 включно | 11,0 | 89,0 | |||
| 28-34 | 31,3 | 68,7 | |||
| 35-45 | 50,6 | 49,4 | |||
| 46-54 | 57,1 | 42,9 | |||
| 55-59 | 64,3 | 35,7 | |||
| 60 і старші | 75,0 | 25,0 |
Розподіл посадових осіб місцевого самоврядування
За віковими групами на 31 грудня 2009 року
| Усього | Керівники | Спеціалісти | |||
| осіб | відсотків до облікової кількості посадових осіб відповідної вікової групи | осіб | відсотків до облікової кількості посадових осіб відповідної вікової групи | ||
| Облікова кількість штатних працівників - усього | 51,2 | 48,8 | |||
| жінки | 42,2 | 57,8 | |||
| з них у віці, років | |||||
| до 27 включно | 12,4 | 87,6 | |||
| 28-34 | 26,2 | 73,8 | |||
| 35-45 | 45,5 | 54,5 | |||
| 46-49 | 51,9 | 48,1 | |||
| 50-54 | 49,2 | 50,8 | |||
| 55 і старші | 63,8 | 36,2 | |||
| чоловіки | 75,8 | 24,2 | |||
| з них у віці, років | |||||
| до 27 включно | 13,6 | 86,4 | |||
| 28-34 | 54,6 | 45,4 | |||
| 35-45 | 79,6 | 20,4 | |||
| 46-54 | 86,3 | 13,7 | |||
| 55-59 | 83,2 | 16,8 | |||
| 60 і старші | 91,1 | 8,9 |
5.14. Кількість державних службовців, які підвищили кваліфікацію,
За категоріями посад у 2009 році
| Підвищили кваліфікацію | |||||
| Усього | відсотків до загальної кількості державних службовців відповідної категорії | з них за напрямом підготовки “Державне управління” за програмами | |||
| професій-ними | тематичних семінарів | стажування | |||
| Усього | 10,7 | ||||
| Керівники | 18,3 | ||||
| з них мають категорії посад | |||||
| першу | – | – | – | – | – |
| другу | – | – | – | – | – |
| третю | 29,0 | – | – | ||
| четверту | 18,3 | – | |||
| п’яту | 14,1 | ||||
| шосту | 20,5 | – | |||
| Спеціалісти | 7,8 | ||||
| з них мають категорії посад | |||||
| другу | – | – | – | – | – |
| третю | – | – | – | – | – |
| четверту | 8,3 | – | – | ||
| п’яту | 13,6 | ||||
| шосту | 7,1 | ||||
| сьому | 7,5 |
5.15. Кількість посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію,
За категоріями посад у 2009 році
| Підвищили кваліфікацію | |||||
| Усього | відсотків до загальної кількості посадових осіб відповідної категорії | з них за напрямом підготовки “Державне управління” за програмами | |||
| професій-ними | тематичних семінарів | стажування | |||
| Усього | 13,4 | ||||
| Керівники | 15,0 | – | |||
| з них мають категорії посад | |||||
| першу | – | – | – | – | – |
| другу | – | – | – | – | – |
| третю | 9,4 | – | – | ||
| четверту | 6,3 | – | |||
| п’яту | 20,8 | – | |||
| шосту | 18,6 | – | |||
| Спеціалісти | 11,7 | ||||
| з них мають категорії посад | |||||
| другу | – | – | – | – | – |
| третю | – | – | – | – | – |
| четверту | – | – | – | – | – |
| п’яту | 11,8 | – | |||
| шосту | 6,1 | – | |||
| сьому | 16,9 |
 | |||
 |
 | |||||
 | |||||
 |
 | ||
 |
Динаміка використання фонду робочого часу
