Под субъектами трудового права понимаются такие участники общественно-трудовых отношений (граждане, организации), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.
Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), предприятия и организации (работодатели), коллектив работников, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все они по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что участниками правоотношений, именуемых «непосредственно связанных с трудовыми» могут быть такие субъекты как Комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемые у работодателя комиссии по охране труда, коллектив работников (его собрание или конференция), примирительная комиссия, трудовой арбитраж и др.
Правовой статус субъектов трудового права определяет, кто есть кто в трудовых правоотношениях. Содержание статуса включает в себя:
а) трудовую праводееспособность субъекта (правосубъектность);
б) закреплённые за субъектом права и обязанности и их гарантии;
Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определённых условий (достижения конкретного возраста - для гражданина; хозрасчётной либо имущественной и оперативной обособленности - для организаций; организационных предпосылок - для коллектива работников) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), коллектива работников своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.
Субъективные (т. е. принадлежащие субъекту) права и обязанности являются ядром правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе, федеральных законах).
Гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей придают правовому статусу субъекта необходимую определённость и устойчивость. Гарантии и ответственность субъектов либо способствуют свободе их действий по реализации своих трудовых прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.
По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Гарантии в одних случаях предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других - устанавливают границы действий обязанных лиц, в-третьих, - обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права, в-четвёртых, - обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счёт виновных лиц.
Например, функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приёме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, а ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе. Гарантийную функцию охраны трудовых прав наёмных работников выполняют нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.
Правовой статус субъекта трудового права характеризуется также различной ёмкостью и спецификой содержаний. Это означает, что каждая из групп субъектов (и даже внутри групп) может иметь свой специфический статус.
