Профсоюз- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.
общероссийский профсоюз- добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины ее субъектов либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности;
общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов- добровольное объединение общероссийских профсоюзов,, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;
межрегиональный профсоюз- добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;
межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;
территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;
территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
Следует сказать и о таких специфических субъектах сотрудничества, как органы, совместно образованные партнерами, к каковым следует отнести собственно органы социального партнерства: двух- и трехсторонние комиссии всех уровней; примирительные органы.
Основными целями и задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) являются согласование социально - экономических интересов сторон; ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения
Профсоюзы.
Регламентируются: ТК, ФЗ «О профсоюзах…» 1996 г.
Все нормы регулирующие деятельность:
1)Организация профсоюза, определение места в политической системе.
2)Основные направления деятельности.
3)Гарантии предоставляемые профсоюзам и членам
(2,3 группа входят в предмет трудового права).
В законодательстве, есть принципы:
1.Независимости (от го, имею имущество).
2.Добровольность.
3.Самоуправление (он сам решает вопросы внутренней организации, устав, вид).
4.Равноправие профсоюзов.
Порядок создания определяется ФЗ.
Основные направления деятельности:
1)Представительство и защита интересов работников. (при разрешение трудовых споров могут представлять интересы в суде).
2)Участие в нормотворчестве (право законодательной инициативы нет, могут вносить через депутатов; Все законодательные акты затрагивающие соц права могут применяться только с учетом мнения профсоюза).
Локальные нормы принимаются с учетом мнения.
3)Содействие занятости (при увольнение даже учитывается мнение…)
4)Установление, применение условий труда.
5)Надзор и контроль за соблюдением законодательства.
6)Соц защита работников.
По общему правилу защищают интересы только участников (индивид прав), но если речь идет о защите коллективных интересов- защищают всех.
Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
Основные представления заключаются в следующем: 1) правоотношение — есть связь между субъектами права, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях; 2) каждая пара, т. е. субъективное право одной стороны и субъективная обязанность другой составляют самостоятельное правоотношение; 3) такие взаимосвязанные право и обязанность и есть содержание правоотношения; 4) правоотношение как и категория «общественное отношение» является абстрактным научным понятием.
Трудовые правоотношения — это такие выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации и осуществления трудовой деятельности работников.
Чисто трудовые правоотношения, т. е. выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, возникающие и реализуемые в процессе трудовой деятельности лиц, занятых несамостоятельным трудом.
Виды:
I. общие и конкретные либо на общерегулятивные, абсолютные и относительные.
Общие правоотн- одним из субъектов является государство и для их возникновения не требуется наличия юридических фактов
II.Если исходить из предмета трудового права, то следует различать собственно трудовые правоотношения и смежные с ними.
III.В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон (реализуются они или нет) можно говорить о динамических и статических трудовых правоотношениях. Одна и та же связь при одних условиях может быть динамической, при других - статической. Так, например, право работника, работающего во вредных условиях, на получение молока и соответствующая обязанность предприятия представляют собой динамическое правоотношение лишь в те периоды, когда работник фактически работает на указанных работах. В другие (выполнение иных работ, отпуск и т. д.) — эта связь переходит в статическое состояние, право и обязанность существуют, но не реализуются.
IV.С учетом характера регулируемого поведения субъектов: материальные и нематериальные.
1.Материальные- возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ.
2.Нематериальные- делятся на три группы: организационные, процедурные, процессуальные. В составе первой в самостоятельную подгруппу следует выделить правоотношения учредительные, т. е. такие, которые возникают в связи с созданием, реорганизацией и ликвидацией тех ил иных органов (субъектов трудового права) на предприятии.
