Формування фонду оплати праці

 

Єдиним джерелом оплати праці підприємств є частина прибутку, отриманого в результаті їхньої господарської діяльності.

Під організацією оплати праці розуміється сукупність заходів, спрямованих на забезпечення винагороди працівників підприємства за їхню працю в залежності від її кількості і якості і на створення на цій основі їхньої матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах своєї праці.

Загальний фонд оплати праці працюючих на підприємстві складається з фондів оплати праці основних виробничих і допоміжних робітників, керівників і службовців.

Фонд оплати праці (ФОП) кожної категорії працюючих складається з фонду основної заробітної плати (Фосн), фонду додаткової заробітної плати (Фдод) і фонду заохочувальних та компенсаційних виплат (Фз_В.), що відповідає розрахунковій формулі:

Фонд основної (тарифної) заробітної плати погодинників визначається по формулі:

 

 

де Р - кількість робітників - погодинників, чол;

Сг - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду, грн/годину;

Фд _- дійсний річний фонд часу роботи одного погодинника, годин/рік;

Кср -середній тарифний коефіцієнт розряду робіт погодинників.

Фонд основної (тарифної) заробітної плати відрядників визначається по формулі:

 

де Рвш - штучна відрядна розцінка за одиницю обсягу виробничої програми;

В - кількість продукції даного виду;

t_СМ - тривалість робочої зміни (у годинах);

Нв - змінна норма виробки.

Основнийфонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців визначається по посадових окладах шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на число місяців у році і на число працівників у групі.

 

де О - сума місячного посадового окладу, згідно зі штатним розписом, грн;

n - кількість місяців у році, протягом яких працівник одержує оклад, міс.;

Р - кількість працівників по займаній посаді, чол;

Фонд додаткової заробітної плати (Фдод) визначається в процентному відношенні від фонду тарифної (основної) заробітної плати.

Фонд заохочувальних і компенсаційних виплат (Фзв_.) Цей фонд визначається у відсотковому відношенні від річного фонду заробітної плати, тобто від суми фонду основної заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати.

У практиці планування і обліку відокремлюють годинний, денний і місячний (річний) фонди заробітної плати. Вони відрізняються складом виплат.

Годинний фонд заробітної плати включає заробітну плату робітників за дійсно виконану роботу або відпрацьований час (оплата по тарифу, виплата премій, доплата за роботу у нічний час, у святкові, в одинарному розмірі за понаднормові).

Денний фонд заробітної плати - це заробітна плата робітників за відпрацьовані робітником дні (годинний фонд, за роботу в понаднормовий час, підліткам доплата за скорочений час, оплата простоїв не з вини робітника).

Місячний (річний) фонд заробітної плати - це повна заробітна плата, що включає оплату і за неробочі дні (денний фонд заробітної плати + відпустки, оплата відрядженим на навчання, виплата вихідних допомог, за сумісництво).

 

 

Мотивація праці

Реалізація принципів радикальної економічної реформи, вихід з економічної кризи неможливі без розробки механізму мотивації праці у трудовому колективі підприємства. Потрібно не забувати про просту істину: продукцію, послуги роблять люди і тільки люди. Повнокровний товарний ринок з'явиться лише в результаті зацікавленої праці працівників, а підприємства зможуть вижити в умовах ринку тільки оволодівши механізмом мотивації високоефективної праці. За даними опиту 1500 бізнесменів з 22 країн із розвинутою ринковою економікою, на порозі XXI століття конкурентноздатність країни буде визначати кваліфікація працюючих і мотивація праці.

У словнику по психології поняття "мотив" визначається як спонукання до діяльності, пов'язане із задоволенням потреби суб'єкта. У основі будь-яких дій лежить необхідність задоволення тих або інших потреб.