Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 


Виды трудового потенциала руководителя




Трудовой потенциал - совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских и нравственных качеств работников, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организациям в рыночной инновационной среде.

Выделяются три базовых виды трудового потенциала, которые наиболее влияют на производительность предприятия и процесс освоения новых наукоемких технологий. К ним относятся:

1. Общий потенциал — базовая подготовка, способности к поиску информации, а также к ее использованию и обработке в ходе решения проблем. В основном общую подготовку можно охарактеризовать уровнем образования;

2. Специальный потенциал — те, которые связаны с определенными технологическими или производственными операциями и навыками. Данные навыки используются либо только на этом предприятии, либо на аналогичных предприятиях, в силу своей специфичности;

3. Технический потенциал — аналитические способности, которые приводят к развитию существующих или созданию новых технологий. Это наиболее ценная составляющая человеческого потенциала. Оптимальным вариантом является ситуация, когда руководители предприятия обладают такой составляющей человеческого потенциала либо умеют использовать ее у подчиненных.

Уровень физических данных зависит от состояния здоровья, пола и возраста. По мере взросления человека его физические возможности возрастают до определенного момента, затем наблюдается период стабильного уровня, после чего физический уровень начинает снижаться. Физические данные и состояние здоровья являются одним из факторов при выборе профессии.

Интеллектуальные способности включают определенные знания, способность к абстрактному и логическому мышлению, наличие опыта, навыков и умений. Уровень образования является основным критерием в кадровой политике предприятий.

Психологические характеристики человека являются довольно значимыми в современных условиях хозяйствования. К ним относятся: склад характера, эмоциональные и поведенческие реакции, ценностные установки, ответственность, духовные качества и т.д. Эта группа качественных характеристик наиболее сложна для оценки.

Трудовой потенциал состоит в основном из множества потенций, которые подразделяются на три вида: общие, личностные, профессиональные.

Общий потенциал характеризует возможности человека осуществлять труд по заданной технологии, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, творчества. Он естественным образом ограничен физиологическими способностями человека.

Личностный потенциал характеризует возможности индивида осуществлять деятельность, направленную на создание новых духовных или материальных ценностей, а также на улучшение либо создание новых методов производства. Основная составляющая человеческого потенциала в гораздо меньшей степени ограничена природными свойствами человека, она практически не зависит от возраста, менее чувствительна к здоровью и может развиваться без ведомых ограничений.

В рыночных условиях неизмеримо возрастает роль высокообразованной человеческой личности, способной не только воспринимать ранее накопленное научное знание, но и обобщать, анализировать, создавать новые знания в виде передовых технологий, услуг, продуктов – профессиональный потенциал, в основе которого лежит потенциал интеллектуальный.

12.Определение понятий «профессиональное обучение», «профессиональный рост»

Профессиональное обучение -это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании.

Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-03-27; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 508 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Велико ли, мало ли дело, его надо делать. © Неизвестно
==> читать все изречения...

2552 - | 2197 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.009 с.