Выплаты компенсационного характера. В соответствии со статьей 147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

В соответствии со статьей 147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта с учетом времени фактической занятости на таких работах.

Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в этих условиях. На указанную доплату начисляется только районный коэффициент.

За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочными работами являются работы, выполняемые работниками по распоряжению администрации сверх нормального рабочего времени (нормы рабочего времени).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Часами сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени считаются часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Так, при суммарно-помесячном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется как разность между фактически отработанным количеством рабочих часов в учитываемом календарном месяце и нормой рабочего времени за этот месяц. При этом, если невозможно по условиям производства прекращение работы в праздничные (нерабочие) дни, время работы по графику, приходящееся на праздничные дни, в сверхурочные часы работы не включается.

 

 

Выплаты стимулирующего характера

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации:

3 разряда в размере до 12 процентов,

4 разряда – до 16 процентов,

5 разряда – до 20 процентов,

6 разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

 

Региональное регулирование

Работа в местностях с особыми климатическими условиями является основанием для повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Назначение районного коэффициента – компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размер его установлен в пределах от 1,1 до 2,0. Районные коэффициенты начисляются на всю заработную плату.

 

Материальное поощрение

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Показатели и порядок премирования устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время без учета доплат и надбавок. Премия начисляется также на сдельный приработок и аккордный заработок.