При прийомі на роботу неповнолітньому запропонували працювати у шкідливих умовах, про що зробили відповідний запис у трудовій угоді. Дайте оцінку

ЗУ " Про охорону праці" від 21 листопада 2002р. Статгя 5. Права на охорону праці під час укладання трудового договору Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його рибочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робі' із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.

26. При прийомі на роботу інваліду запропонували працювати по 10 годин на добу з відповідною оплатою, про що зробили відповідний запис у трудовій угоді. Дайте оцінку. ЗУ " Про охорону праці" від 21 листопада 2002р, Стаття 5. Права на охорону праці під час укладання трудового договору. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Стаття 12. Охорона праці інвалідів Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається. Оскільки в Україні встановлено 8-го динний робочий день, торобота 10 годин на добу є надурочною роботою, тому інвалід не може працювати на такій роботі. Отже, в цьому випадку є порушеними права інваліда на належні та здорові умови праці.

27. Робітник, працюючи на робочому місці, виявив несправність, що могла привести до його травмування і залишивши робоче місце пішов додому. Через декілька днів він написав заяву про компенсування йому втраченого через це заробітку. Дайте оцінку його діям згідно ЗУ "Про охорону праці" ЗУ " Про охорону праці" від 21 листопада 2002р. Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або дія виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або у повноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці. За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Таким чином, в цій ситуації робітник повинен був в першу чергу повідомити про несправність керівника. Оскільки він цього не зробив, а просто залишив робоче місце, то відповідно, керівник може належним чином обгрунтувавши не компенсувати робітнику простій. Оскільки, в цьому випадку наявна певним чином і вина робітника.

Неодноразово звертаючись до роботодавця з питань незадовільних умов праці робітник не бачачи покращень розірвав трудовий договір за власним бажанням і отримав вихідну допомогу у розмірі трьохмісячного заробітку. Чи дотримано в даному випадку вимоги чинного законодавства?

ЗУ "Про охорону праці" від 21.11.2002р Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку. Отже, всі вище зазначені вимоги закону були дотримані в наведеній ситуації. Правомірними були, дії як робітника, так і роботодавця.

Працюючи на підприємстві робітник відчуваючи проблеми із здоров'ям звернувшись у лікарню отримав рекомендації про надання йому легшої роботи на 1 рік. Роботодавець перевів його на відповідну роботу строком на 6 місяців, відмовившись встановити скорочений робочий день мотивуючи це так, що робітника не буде ким підміняти, що приведе до значних економічних втрат.

ЗУ "Про охорону праці" від 21.11.2002р. Статі я 6. Права працівників на охорону праці під час роботи Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. Тому, роботодавець своїми діями порушив законодавство про охорону праці, а також порушив права працівника на належні умови праці.

30 Роботодавець, відпрацювавши довгий час робітником і знаючи важкі умови праці, вирішив встановити своїм робітникам не передбачені законодавством додаткові пільги за працю у важких умовах за що був оштрафований податковою адміністрацією. Дайте оцінку згідно Закону "Про охорону праці". ЗУ "Про охорону праці" від 21.11.2002р. Стаття 7 Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці 3. Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. 4. Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково. Таким чином, дії роботодавця відповідали законодавству, а отже, накладення штрафу було неправомірним.

У зв'язку з відсутністю в даному населеному пункті в продажі спецодягу роботодавець запропонував закупити робітникам його в інших містах, пообіцявши повернути затрачені кошти. Проте відмовився від повернення коштів мотивуючи тим, шо спецодяг дорогий. Дайте оцінку цим діям.

Закон України "Про охорону праці" від 21.11.2002 Стаття 6. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором. Отже, дії роботодавця суперечать законодавству, і він повинен сплатити вартість спецодягу, оскільки пропозиція щодо покупки одягу саммими працівниками була надана безпосередньо роботодавцем.

32. На підприємстві, де працює 48 чол. Створено службу охорони праці відповідно до типового положення, заробітну плату встановили на рівні директора. Виписаний ними припис скасував головний інженер підприємства. Дайте оцінку даній ситуації. Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Таким чином, по-перше, заробітна плата працівників служби охорони праці на такому підприємстві не може бути прирівняна до заробітної плати директора, оскільки вони працюють у цій службі за сумісництвом. По-друге, їхній припис може скасувати лише роботодавець, оскільки ця служба підпорядкована безпосередньо йому, головний інженер таких повноважень не має.

33. Комісія з питань охорони праці підприємства підготувала проект наказу про звільнення змінного майстра з роботи з вимогою звільнити його протягом тижня за значні порушення правил ТБ. Дайте оцінку. ЗУ Про охорону праці від 21.11.2002р. Стаття 16. Комісія з питань охорони праці підприємства На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці товаровиробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони прані. Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до типового положения, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади і нагляду та охороною Рішення комісії мають рекомендаційний характер. Тому, такий наказ не матиме імперативної о характеру і може бути застосовані і й лише як рекомендація роботодавцю вданій ситуації.

34. Працівник проходив черговий медогляд чотири дні. За два дні йому поставлено прогул, звільнено з роботи та не виплачено середнього заробітку. Дайте оцінку. Закон України Про охорону праці від21.11.2002р. Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Тому, дій керівників даного працівника є незаконними, а сам працівник підлягає поновлення на своєму робочому місці та на своїй посаді.

Отримавши травму на виробництві робітник отримав відмову від роботодавця у складання акта по формі Н-1. При зверненні до посадової особи органу державного нагляду за охороною праці отримав теж негативну відповідь. Хто може допомогти травмованому?

Постанова КМУ від 25 серпня 2004 р. "Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійний захворювань і аварій на виробництві" п.38. Посадова особа органу Держнаглядохоронираці має право у разі відмови роботодавця скласти або затвердити акт форми Н-5, акі форми Н-1 (або форми НПВ) чи незгоди потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), надходження скарги або незгоди з висновками розслідування про обставини та причини нещасного випадку чи приховання нещасного випадку видавати обов'язкові для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду — у разі нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, приписи за формою Н-9 згідно з додатком 8 щодо необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), визнання чи невизнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складення акта форми Н-1 (або форми НПВ).

Рішення посадової особи органу Держнаглядохоронпраці може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису припиняється. п.39. Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про виконання запропонованих у приписі заходів, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавства про охорону праці. Про виконання цих заходів роботодавець повідомляє письмово орган Держнаглядохоронпраці, посадова особа якого видала припис, в установлений ним строк.

36. Представник держнаглядохоронпраці відвідавши підприємство в нічний час пред'явив на наступний день претензії роботодавцю на, що він відмовився реагувати. Дайте оцінку. ЗУ Про охорону праці від 21.11.2002р. Стаття 39. Права і відповідальність посадових осіб спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади знагляду за охороною праці. Посадові особи спеціально уповноваженого центрального органувиконавчої влади з нагляду за охороною праці мають право: безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства (об'єкти), виробництва фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку додержання законодавства з питань, віднесених до їх компетенції; Така перевірка здійснюється обов'язково в присутності роботодавця, тому перевірка була здійснена неправомірно.

На підприємстві, де відсутня профспілка грубо порушувались правила охорони праці. На сусідньому профспілка: ефективно вирішувала це питании. Бачачи це робітники звернулися до сусідів з проханням провести перевірку та заппросити на засідання їх керівника. Дайте оцінку. Щоб Ви їм порадили?

Закон України Про охорону праці від 21.11.2002р. Стаття 41. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці п.4 У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа. Стаття 42. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці п. 1 Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці. Оскільки зазначені в ситуації особи є уповноваженими трудовим колективм. то такі дії працівників є правомірними відповідно до законодавства.

38. За систематичні порушення правил роботодавець був оштрафований на суму, яка складає 15% його місячного заробітку. Дайте оцінку. Стаття 43 Штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю посадових осіб та працівників. За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю. притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Тому, встановлений розмір штрафу є правомірним та відповідає законодавству.