Охарактеризуйте права працівників на пільги та компенсації за шкідливі та небезпечні умови праці

За класом умов праці визначають пільги та компенсац ії за роботу в несприятливих умовах, право працівників на пенсію на пільгових засадах

Сучасний рівень розвитку техніки поки що не може забезпечити всім працівникам належних умов праці, що виключають вплив шкідливих і небезпечних чинників на організм людини. Тому законодавство передбачає надання працівникам за несприятливі умови праці надання різних пільг та компенсацій.

Так, право на дострокову пенсію на пільгових умовах згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 р. за списком № 1 мають працівники, на робочих місцях яких під час атестації за умовами праці виявлено небезпечні та шкідливі чинники III класу:

• не менше двох чинників III ступеня або

• одного чинника III ступеня і трьох чинників II ступеня, або

• чотирьох чинників II ступеня, або

• наявність у повітрі робочої зони хімічних речовин спрямованої дії І чи II класу небезпеки.

Право на дострокову пенсію на пільгових умовах за списком № 2 мають працівники, на робочих місцях яких під час проведення атестації за умовами праці виявлено шкідливі та небезпечні чинники III класу:

• чинник III ступеня або

• три чинники І і II ступеня, або

• чотири чинники І ступеня.

Однією з пільг для працівників, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, є лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) для зміцнення їхнього здоров'я та запобігання професійним захворюванням. Витрати, пов'язані з наданням працівникам безкоштовного ЛПХ, погашають за рахунок собівартості продукції (в бюджетних організаціях — за рахунок асигнувань з бюджету).

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими речовинами, відповідно до ДНАОП 0.05-4.02-87 передбачено видачу молока для підвищення опору організму несприятливим чинникам виробничого середовища.

За умоїш постійного контакту з неорганічними сполуками свинцю рекомендовано замість молока видавати працівникам кисломолочні продукти або додавати до молока 2 г пектину. Можна також ці продукти замінити натуральними соками з м'якоттю в кількості 300 мл на добу.

Працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, на підставі наказу МОЗ № 38355 від 31.12.97 р. додатково до основної відпустки надають від 6 до 36 робочих днів і встановлюють скорочений робочий день, згідно зі "Списком виробництв, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день".

Згідно з наказом МОЗ № 54 від 23.03.93 р. доплати за несприятливі умови праці можуть бути здійснені у вигляді підвищення тарифних ставок і посадових окладів, надбавок до ставок і окладів.

Компенсаційні доплати за умови праці, що не відповідають нормативам, включають доплати за:

— роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах праці;

— інтенсивність праці;

— роботу в нічний час;

— перевезення небезпечних вантажів.

Конкретні розміри доплат визначають на підставі атестації робочих місць. Вони становлять від 4 до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Роботу в нічний час оплачують за підвищеним тарифом, але не нинече 20 % від суми, встановленої за кожну годину роботи.

Власник за свої кошти (з прибутку) молсе встановлювати за колективним договором додаткові пільги та компенсації, які не передбачені чинним законодавством (додаткові перерви, безкоштовні обіди тощо).

На деяких видах господарської діяльності існує ряд професій, де працівники зазнають негативного впливу шкідливих або небезпечних виробничих чинників на організм. Тому чинне законодавство в таких умовах працюючим передбачає пільги й компенсації, що дають змогу зберігати здоров’я і продовжувати професійну діяльність працюючих. Законодавчо передбачені такі пільги:

скорочена тривалість робочого часу, додаткова оплачувана відпустка, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі, скорочений час виходу на пенсію;

лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ), при розрізному характері робіт грошова компенсація на придбання ЛПХ, молока або рівноцінних продуктів;

додаткові перерви працюючим в умовах високої температури понад +30 °С і інфрачервоного випромінювання для збереження нормального теплового балансу;

спеціальні перерви для обігріву і відпочинку при виконанні робіт на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях в холодну пору року;

спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Крім вказаного роботодавець може додатково за власні кошти встановлювати пільги і компенсації не передбачені законодавчими нормативами. При зміненні терміну дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець має не пізніше ніж за 2 місяці письмово проінформувати працівника про зміну виробничих умов, розміри відповідних пільг або компенсацій.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.