Прекращение трудового договора

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон. По соглашению сторон заключается трудовой договор и по их соглашению трудовой договор в любое время может быть расторгнут.

2. истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель должен предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, временной) расторгается по завершении этой работы.

 

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ст.80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительной причине, подтвержденной документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рассмотрим последовательно все основания увольнения:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. Он обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, но может уволить и без такого предупреждения, но и одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.

2) сокращение численности или штата работников организации.

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

А) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, новые технологии требуют непрерывного повышения квалификации работников, особенно специалистов отрасли экономики.

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации и т.п.).

К таким нарушениям относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4-х часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а помещении другого или того же цеха на территории организации без уважительных причин

- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

- отказ или уклонение без уважительных причин от медосмотра работника, для которого он обязателен.

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества;

- нарушение работником требований по охране труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве).

 

Дисциплина труда.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК).

. В соответствии со ст. 191 ТК за образцовое выполнение трудовых обязанностей работодателями применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Указанный перечень мер поощрения не является исчерпывающим

Трудовая дисциплина обеспечивается в необходимых случаях методами правового воздействия на нарушителей путем привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, регулируемый нормами трудового права.

Основанием ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

Статья 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:

♦ замечание;

♦ выговор;

♦ увольнение по соответствующему основанию по инициативе работодателя.

Этот перечень мер взыскания является исчерпывающим и не может быть расширен.

К нарушителям дисциплины могут быть применены иные меры воздействия (лишение премии; отказ в каких-либо социальных благах, обязанность предоставления которых не предусмотрена законом). Но дисциплинарными взысканиями они не являются.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Обязательно соблюдение порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, иначе оно не будет иметь юридической силы.

Поскольку дисциплинарным проступком является нарушение, допущенное без уважительной причины, необходимо выяснить основание и обстоятельства совершения правонарушения. Для этого работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников (ст. 373 ТК). Вместе с тем взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйствен­ной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производ­ства по уголовному делу.

 

Рабочее время

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Виды рабочего времени