з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 7
1. Загальні вимоги до написання хронологічного резюме
2. Тест 1. Типовими помилками при складенні резюме є:
А) Рукописне резюме;
Б) Надто об’ємне резюме;
В) Резюме із зайвою інформацією;
Г) Всі твердження вірні.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 8
1. Загальні вимоги до написання функціонального резюме.
2. Тест 1. Основними видами резюме є:
А) Хронологічне;
Б) Професійне;
В) Комбіноване;
Г) Всі твердження вірні
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 9
1. Загальні вимоги до написання резюме комбінованого типу.
2. Тест 1. До резюме як правило додають:
А) Фото;
Б) Супровідний лист;
В) Рекомендаційний лист;
Г) Виписку з трудової книжки.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 10
1. Правила складання супровідного листа до резюме.
2. Тест 1. Які види інтерв’ю використовують найчастіше:
А) Структуроване інтерв’ю;
Б) Інтерв’ю по компетенціях;
В) CASE-інтерв'ю;
Г) Стрес-інтерв'ю.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 11
1. Зміст та функції тестування при проходженні співбесіди безпосередньо у потенційного роботодавця та у рекрутинговій компанії
2. Тест 1. Яке судження ближче відображає основний принцип роботи рекрутингових агентств:
А) Пошукач сплачує необхідну сумму, а агенство підбирає йому роботу за спеціальністю;
Б) Підприємство в сплачує агентству певну суму для того, щоб воно знайшло йому фахівця потрібного рівня;
В) Агенство здійснює свою діяльність на громадських засадах;
Г) За послуги агентства платять як людина, що потребує роботи, так і підприємство, що шукає працівників.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 12
1. Види та методи тестування при прийомі на роботу.
2. Тест 1. Сучасний ринок праці можна визначити як:
А) Взаємодію підприємств та людей, що шукають роботу;
Б) Систему соціально – економічних інститутів, що регулюють відносини між працівником, роботодавцями і державою;
В) Сукупність факторів, що визначають попит і пропозицію на робочу силу;
Г) Всі твердження є вірними.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
Комплексна контрольна робота
з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
Завдання 13
1. Підготовка до інтерв’ю. Види інтерв’ю (структуроване, по компетенціях, CASE-інтерв'ю, стрес-інтерв'ю).
2. Тест 1. Державна політика на ринку праці в цілому і сприяння зайнятості, зокрема, визначається:
А) Конституцією України;
Б) Законом України “Про зайнятість населення”;
В) Станом ринку праці на момент її здійснення;
Г) Щорічними постановами Кабінету міністрів України.
Затверджено на засіданні кафедри «20» березня 2014 р. протокол № 9
Зав кафедри, доцент, к.і.н. _________ В.В. Білополий
ДВНЗ ПДАБтаА Кафедра філософії та політології
