Процентное соотношение о распределении стимулирующего фонда

Директор – 3 %

Фонда пп – 65%

Адм.П, УВП, ОП – 35%

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

Педагогические работники (учителя, воспитатели)

Критерии	Показатели	Основание и форма результатов	Расчет показателей	Начисление баллов
месяц	четверть	год
Первый блок Учебные и предметные достижения и результаты
Участие обучающихся в предметных олимпиадах	1. Подготовка и участие обучающихся в олимпиадах, конференциях, конкурсах	сертификат участника	Заочные	Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный	0,5 1,5 2,5
Очные	Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный	6-8

 

Второй блок. Творческие и спортивные конкурсы, соревнования
Участие обучающихся в развивающих олимпиадах, творческих конкурсах и соревнованиях (В т.ч. Кенгуру, КИТ, Русский медвежонок, ЧиП, Золотое Руно и.т.д.)	1.Подготовка и участие обучающихся к фестивалям, творческим конкурсам, конференциям и соревнованиям	Сертификаты участников	Заочные	Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный	0,5 1,5 2,5
Очные	Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный	6-8
Ввести коэф-т (с округл. До 1 зн.) 1-5 ч. 6-10 ч.. 11 и более…		1,5
Спортивные соревнования		1-5 ч. 6-10 ч.. 11 и более…		1,5
Охват обучающихся внеурочной деятельностью по предмету	Проведение декад по предмету Организатор -	План проведения, участие в мероприятиях
Третий блок Методическая, инновационная и другая педагогическая деятельность педагога
Реализация разноуровневых образовательных программ	1.Реализация образовательных программ повышенного уровня, работа в разновозрастных группах, работа в классах интегративного обучения 2.Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья (оценивается, если программа утверждена на школьном метод. совете, или МО)	Учебный план, календарно-тематический план, мониторинг индивидуального развития уч-ся	Учителям нач. кл., работающим по новым ФГОС Основные предметы Другие предметы Учителям, в классах КРО (свыше 40% детей) и РВГ     За каждую программу
	3.За социально-значимую работу. обязанностей по: -Разработке коллективного договора -Организации работы по летнему отдыху детей (путевки) - участию в работе Управляющего совета - Участию в подготовке публичного доклада школы		По факту	До 3   До 3     До 1   До 3
	Руководство и участие в работе творческой группы, Руководство Участие	План работы группы

 

Четвертый блок Профессиональный рост и достижения педагогов

Профессионально-личностное совершенствование

1.Участие в профессиональных конкурсах

Сертификаты, Почетные грамоты, Благодарности, удостоверения

Заочные

Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный

1,5 2,5

Очные

Окружной уровень Районный уровень Региональный Всероссийский Международный

2.Проведение мастер-классов, открытых уроков и мероприятий, выступления на конференциях, наличие публикаций, обмен опытом, выставка творческих работ учителя и/или его учеников и т.п. вне конкурсов

Сертификаты, Почетные грамоты, Благодарности, удостоверения и др

уровень ОУ окружной уровень муниципальный уровень региональный всероссийский Международный

1,5

3. За качественное прохождение аттестации

На соответствие занимаемой должности На первую кв. категории. На высшую кв.категорию

(Разовая)

Пятый блок. Воспитательная работа

Воспитательная работа, классное руководство

1. Организация каникулярного отдыха (детские площадки) Организатор Учителя

Программа Приказ директора

До 2

2. Организация общешкольных мероприятий и декад - на филиал

3.Участие в методической работе (распространение опыта):     4.Публикации в СМИ (р-н, обл.). 5.Пополнение информацией школьного сайта.

Статья

Школьный – Окружной - Районный- Областной -

1 2 3 4 0,5

7. Выполнение мероприятий по организации наставничества педагогов, руководство практикой студентов

Приказ директора школы

До 3

8. Выполнение работы по озеленению школы и пришкольной территории

Приказ директора школы

Критерии оценки качества работы воспитателей детского сада

1.За сложность контингента воспитанников (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети разного возраста), а также превышение плановой наполняемости

2. Снижение заболеваемости детей в соответствии с предыдущим периодом

3. Работа по благоустройству, озеленению и оформлению детских игровых спортивных площадок, постройка снежного городка

До3

4. Укрепление материальной базы ДОУ, изготовление стендов

5. Разработка учебных программ - участие в мероприятиях:   методических выставок.

Оформление и сдача отчетов и анализов работы

районных областных

6. Мероприятия по соблюдению охраны труда, техники безопасности и санитарии,

0,5

7. Работа по совмещению профессий, внутреннему совместительству

0,5

8. Ремонтные работы

9. представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег района, и участие в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы;

10. за разработку и реализацию проектной деятельности

11. активное участие в детских праздниках, массовых мероприятиях, субботниках

12. за работу без больничных листов в отчетный период.

13. отсутствие: задолженностей по родительской оплате конфликтных ситуации

Критерии оценки качества работы библиотекаря

№	Критерии	Показатель	Количество баллов
1.	Участие в профессиональных конкурсах и проектах различного уровня	Окружных Районных Областных
	Наличие публикаций в СМИ	Публикации в СМИ различного уровня Районных Областных Российский Международный
	Организация работы по пополнению библиотечного фонда	За работу по пополнению библиотечного фонда	До 3
	За организацию и качественное проведение инвентаризации библиотечного фонда	За работу по проведению инвентаризации	До 3

 

Заместители руководителей (УВР, ВР);

№ п/п	Критерии	Показатели		Расчет показателей	Начисление баллов
ежемесячно	четверть	год
1.	Обеспечение доступного качественного образования
Сохранность контингента (отсутствие или уменьшение % отсева). Уменьшение количества детей, не получивших обязательного среднего (полного) общего образования		Отсутствие уменьшение
Отсутствие или уменьшение неуспевающих		Отсутствие уменьшение
Снижение количества обучающихся, совершивших правонарушения и состоящих на учете
Наличие разноуровневых образовательных программ (адекватность образовательному социуму		предпрофильная подготовка профильное обучение углубленное изучение орг-ция предшкольной подготовки
Организация школы полного дня для нуждающихся в этом семей
Формы предоставления образовательных услуг		индивидуальное обучение экстернат очно – заочное обучение
2.	Управленческая деятельность, работа с кадрами	Организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой		Управляющий совет Школьный парламент Радуга
Своевременное и качественное предоставление аналитических и планируемых материалов
Разработка нормативно – правовых документов, состояние и оценка нормативной документации
Результативность работы по повышению уровня профессиональной компетентности пед. кадров		Увеличение % по категориям
Подготовка и участие педагогов в профессиональных конкурсах (за каждого участника)		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ	По итогам и результатам проведения
Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер – классов, грантов, публикаций		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ
Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ	По итогам и результатам проведения
Работа по подготовке нормативно-правовой документации
Организация и выполнение инновационной деятельности
Ведение мониторинга УВП
Ведение документации по ТБ и ОТ
Оформление справок и отчетов в электронном варианте
3.	Управление воспитательным процессом	Организация летнего отдыха, оздоровления
Удельный вес обучающихся, принимающих участие в работе детских (юношеских) общественных организациях		>30%
Наличие воспитательной системы в ОУ		МО классных руководителей работа с детьми группы риска развитие ученического самоуправления организация дополнительного образования реализация воспитательно-социальных проектов, программ и т.п.
Наличие программы развития воспитания (как раздел программы развития ОУ)
4.	Признание высоких профессиональных достижений заместителя руководителя	Результативное зафиксированное личное участие в конкурсах профессионального мастерства		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ
Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, пед. чтениях (выступления, организация выставок и др.)		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ
Наличие собственных публикаций		Всероссийский Региональный муниципальный уровень уровень ОУ

Критерии оценки качества работы заместителя директора по АХЧ

№	Критерии	Показатель	Количество баллов
	Кадровое обеспечение	Полная укомплектованность учреждения техническим персоналом
	Своевременное заключение договоров на услуги по обслуживанию здания.
	Организация своевременного прохождения технического осмотра автотранспорта.
	Безопасность участников образовательного процесса	1. Отсутствие неисполненных предписаний со стороны: Роспотребнадзора Госпожнадзора Росэнергонадзора За каждое неисполненное предписание
	Улучшение материально-технической базы школы путем привлечения внебюджетных средств	От 10 до 20 тыс. руб. От 20 до 50 тыс. руб. От 50 до 100 тыс. руб. От 100 до 150 тыс. руб.
	Осуществление учета, хранения, установки, использования оборудования и его инвентаризация				до 3
	Своевременное предоставление аналитического материала
	Соблюдение и контроль техники безопасности, охрана труда				до 3
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности				до 3
	Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы			до 3
	Организация и проведение ремонтных работ	Качественное проведение ремонтных работ			до 5
	Организация по устранению технических неполадок	Оперативное устранение технических неполадок Наличие замечаний по устранению технических неполадок Неудовлетворительная работа по устранению технических неполадок	До 5

Критерии оценки качества работы завхоза

№ п/п	Показатели	Расчет показателей	Начисление баллов
ежемесячно	четверть	год
	Составление планов на текущий период, год по ремонту, восстановлению, профилактическим работам по зданию и территории.	за каждый план или программу
	За организацию и качественную работу в пришкольном лагере.
	Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ	Отсутствие замечаний при приемке школы
	Обеспечение всех санитарно - гигиенических условий в помещениях школы	Отсутствие замечаний технической службе при проверке кабинетов
	Организация работы с трудоустроенными учащимися
	Выполнение мероприятий и работ по энергосбережению (тепло, электроэнергия, вода и пр.) и разным видам экономии материальных ресурсов.	Составление плана мероприятий и его выполнение
	Обеспечение электро-, пожарной, экологической, радиационной безопасности учреждения в соответствии с нормативными требованиями, своевременное выполнение предписаний по фактам выявленных нарушений.	Отсутствие нарушений при проверках (в случае, если в данный месяц была проверка) Своевременное выполнение предписаний	0,5
	Своевременное и полное выполнение мероприятий по выполнению предписаний контролирующих служб		0,5

Критерии оценки качества работы старшей вожатой, (вожатой)

№	Критерии	Показатель	Количество баллов
	Организация и проведение дополнительных воспитательных мероприятий	За каждое школьное мероприятие За каждое окружное мероприятие
	Результативность участия в мероприятиях различного уровня	Призовые места на различном уровне: Округ Район Область Российский
	Профессиональные достижения	Участие и победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня Округ Район Область Российский
	Наличие публикаций в СМИ	Публикации в СМИ различного уровня Округ Район Область Российский
	Представление опыта	Обобщение опыта на различных уровнях Округ Район Область Российский
	Взаимодействие со специалистами служб	Количество совместных мероприятий со специалистами различных служб За каждое мероприятие
	Работа с документами, исполнительская дисциплина	За ведении документации, отсутствие нарушений исполнительской дисциплины	1-3
	За организацию и качественную работу в пришкольном лагере	Отсутствие замечаний	До 5
	Обеспечение эстетических условий и оформление образовательного учреждения	По итогам приемки учреждения к началу учебного года: Отличное Хорошее Удовлетворительное

Критерии оценки качества работы секретаря и делопроизводителя.

	Своевременное и качественное предоставление отчетности		До 2 б
	Взаимодействие с федеральными, краевыми и муниципальными службами (пенсионным фондом, налоговой инспекцией, социальной службой, военным комиссариатом, Центром занятости (оформление документации при трудоустройстве несовершеннолетних в летний период) и т.д.)				4 б.
	подготовку документов по медицинскому страхованию			1 б

Обслуживающий персонал (рабочий по обслуживанию зданий, уборщики, гардеробщики, дворник,

сторож)

№ п/п	Критерии	Показатели	Расчет показателей	Начисление баллов
ежемесячно	четверть	год
1.	Обеспечение технического обслуживания систем жизнедеятельности ОУ	Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации	Отсутствие замечаний	За выполненную работу
Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам	Выполнение работ
Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной и др. систем.
Оперативное устранение аварийных ситуаций	Выполнение работ
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников ОУ на некачественное исполнение должностных обязанностей	Отсутствие замечаний
Наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям
Активное участие в подготовке технического состояния школы к началу учебного года
2.	Доп. работа	Выполнение разовых работ, благоустройство территории школы	За каждый вид работы

Критерии оценки качества работы младших воспитателей

	Соблюдение всех норм и правил СанПиН
	Рациональное использование моющих средств		0,5

 

Критерии оценки качества работы медицинской сестры

 

	Своевременное проведение профилактических мероприятий по предупреждению инфекционных заболеваний
	За выполнение поручений руководителя, не входящих в должностные обязанности
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний).

 

Критерии оценки качества работы водителю обслуживающему транспортное средство

 

	За соблюдение санитарного режима транспортного средства: мытьё транспортного средства снаружи и изнутри с использованием дезинфицирующих растворов
	За увеличение сложности работ в осенне-зимний период
	За отсутствие срыва подвоза учащихся в связи с ремонтными работами ТС

 

Утверждаю:

Директор МАОУ

«Спасская СОШ»

Томского района

В.И. Сушилова

«___»________ 2015

 

 

Приложение № 8

 

 

Об оказании материальной помощи работникам.

 

 

Образовательная организация обладает правом на оказание материальной помощи за счет стимулирующей части фонда оплаты труда или экономии средств фонда оплаты труда образовательной организации выделяется 3 000 рублей.

- в связи с бракосочетанием работника;

- при рождении ребенка в семье работника;

- на похороны работника (семье).

[1] Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказо м Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

6 Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

 

7 Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

8 Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их максимальная продолжительность определяются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами образовательного учреждения.

9 В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

10 График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.

11 В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

12 В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

13 Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ

14 Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием профкома, а также их виды определяются коллективным договором или настоящими правилами внутреннего трудового распорядка).